Yeni Kayıt
Konudaki Resimler
|
|
_____________________________
|
Hızlı 
Bildirim
İşe girerken imzalanan 'belirli süreli iş sözleşmesi' hakkında
Sıcak Fırsatlarda Tıklananlar
Editörün Seçtiği Fırsatlar
Bu Konudaki Kullanıcılar:
2 Misafir (1 Mobil) - 1 Masaüstü, 
1 Mobil
1 Mobil
Giriş
Mesaj
-
-
Kendi isteği ile ayrıldığı için tazminat hakkı ölür, sözleşmeyi okursanız zaten işveren bu fesih olayını hep tazminata bağlar yani kendine yontur. Abin 1 yıl için bir aylık maaş tazminatı alır sadece, bir yıllık tazminat için beklemeye değer mi bilemem ama sözleşmeye tek taraflı feshedebilir, ama tazminatından vazgeçmek zorunda. Sözleşme süresi bittiğinde ise ben daha iyi iş buldum hadi eyvallah der tazminatını da alır. _____________________________ Bir bayt olsam, dolaşsam nette bit bit...
Tel:Nokia 3310 - GSM 900-1800/GPRS/84X84 Grayscale LCD/Vibration/Monotone/Calculator/Calender PC:Celeron 300 MMX / 32MB Synchronous Dynamic RAM/1048576KB Quantum HDD/1MB Onboard Intel Super VGA 24Bit Colour/14" Vestel Crt 220v60hz Plug & Play Energy Star (R)/Connexant 14400 Full Dublex Modem with Audio in-out jacks -
bişey olmaz _____________________________ -
Sözleşmede ne yazıyorsa onlara baksın herşey açık ve nettir
< Bu ileti mobil sürüm kullanılarak atıldı >_____________________________ -
quote:
Orijinalden alıntı: yokX2
Kendi isteği ile ayrıldığı için tazminat hakkı ölür, sözleşmeyi okursanız zaten işveren bu fesih olayını hep tazminata bağlar yani kendine yontur. Abin 1 yıl için bir aylık maaş tazminatı alır sadece, bir yıllık tazminat için beklemeye değer mi bilemem ama sözleşmeye tek taraflı feshedebilir, ama tazminatından vazgeçmek zorunda. Sözleşme süresi bittiğinde ise ben daha iyi iş buldum hadi eyvallah der tazminatını da alır.
teşekkürler hocam, "tazminat " derken tam tersini kastettim ben , yani işyerinin abime " sen sözleşme bitmeden işten çıkıyorsun , senin bize tazminat vermen gerekli " deme hakkı yok değil mi ?_____________________________ -
Sözleşmeyi iyi okumak lazım, orada işçi, işvereni zarara uğratırsa uğrattığı zarar kadar tazminat ödemekle yükümlüdür gibi ufacık bir madde eklemiş olsa bile en çakal avuakatları tutup sizden para koparmaya çalışırlar. İmzaladığı sözleşmeyi okumak lazım. _____________________________ Bir bayt olsam, dolaşsam nette bit bit...
Tel:Nokia 3310 - GSM 900-1800/GPRS/84X84 Grayscale LCD/Vibration/Monotone/Calculator/Calender PC:Celeron 300 MMX / 32MB Synchronous Dynamic RAM/1048576KB Quantum HDD/1MB Onboard Intel Super VGA 24Bit Colour/14" Vestel Crt 220v60hz Plug & Play Energy Star (R)/Connexant 14400 Full Dublex Modem with Audio in-out jacks -
Sözleşmenin bir örneği zaten abinde bulunması gerekir, açıp okuyun orada zaten gayet açık şartlar anlatılır. Anlamadık diyorsanız fotoğrafını çekip buraya koyun 
_____________________________ İTÜ Bilgisayar Mühendisliği
Intel i7-6700 | MSI H170A GAMING PRO | Cooler Master Hyper 212 EVO | HyperX FURY 16GB (2x8GB) 2133MHz DDR4 | EVGA GeForce GTX 1070 FTW GAMING ACX 3.0 | EVGA SuperNOVA 650 G2 | 2 x WD Caviar Blue 1TB |
Samsung 850 EVO 250GB 2.5-Inch SATA III | Zalman Z11 NEO | 5 x Noctua NF-S12A PWM | DELL U2414H | Logitech G533 | Logitech G710+ | Logitech G900 | Corsair Gaming MM300 Anti-Fray Extended | Xbox One Wireless Controller -
Arkadaş bilende konuşuyor burada bilmeyende. aynı cem yılmaz'ın yol tarifi hikayesi gibi.
kardeşim korkma birşey olmaz sadece 6 ayı geçtiğinden 2 hafta önceden haber vermesi gerekiyor dilekçesini buna göre hazırlasın versin 2 hafta sonra ceketini alıp çıkar. imzaladığı ibranameyi iyi okusun sadece bu kadar. -
Sözleşmeden ayrı olarak senet imzalamadıysa bir üstteki mesaj haklı. _____________________________ -
Sözleşme imzalasa da eğer o sözleşmede iş kanununa aykırı birşeyler yazıyorsa geçersizdir. _____________________________ -
çalışma süresi 6 ayı geçmiş olduğu için 15 gün önceden yazılı olarak istifasını vermesi gerekli.
Normal şartlarda belirli süreli iş sözleşmelerinde bir tazminat ibaresi olur fakat bu geçersizdir. Sağlık problemlerini sebebiyet göstererek vs. istifa ederse firmanın bu durumdan doğan herhangi bir tazminat hakkı olmaz.
Şu anda abinin tek sorumluluğu istifasını 15 gün önceden belirtmek hepsi bu kadar._____________________________ 
-
quote:
Orijinalden alıntı: lazymotherfuka
Merhabalar arkadaşlar . Öncelikle belirli bir süre fabrika, kurum vs bir yerde çalışmış sonrasında istifa etmiş arkadaşlar cevap verebilirse çok iyi olur .
Şimdi konuya giriyorum , abim yaklaşık 9 aydır bir fabrikada mühendis olarak çalışıyor. şimdi daha iyi bir iş buldu ve o işe girmek için de şu an çalıştığı yerden istifa etmesi gerekecek fakat işe girmeden önce imzaladığı " 1 yıllık belirli süreli iş sözleşmesi " ni fesh etmesi gerekli .
9 aydır çalışıyor sözleşmenin bitimine 3 ay var . Şimdi istifasını verirse şirket bir sorun çıkarır mı . Hukuki olarak abimden tazminat isteme gibi bir hakları var mı . ?
Çok ciddi olarak şunu diyorum; Abine söyle personelciyi kafaya alsın götürsün yemek felan yedirsin, sonra kendi fesih kağıdını ya dosyadan araklasın yada kafalayabilirse personelciye desin onun yerine imzayı baska birisi atsınn. Hukukı olarak kendını savunur İMZA BENİM DEĞİLDİR der. !Ben aynısının bi benzerini yapan birisini tanıyorum
_____________________________
-
Hiçbir şey olmaz.15 gün önceden belirtmeside önemli değil , işyeri büyük ihtimalle sıkıntı çıkarmaz. _____________________________ İmzanız kural dışıdır! || Uymanız gereken imza kurallarını okumak için tıklayınız. -
Teşekkür ediyorum yardımcı olan herkese _____________________________ -
Bizim kurstada bu konudan bahsettiler fakat kanuni bir geçerliliği yok felan denmişti. _____________________________ -
Arkadaşlar benzer durumu ben yaşıyorum... İşe girerken ne tür sözleşme imzaladığımı hatırlamıyorum (belirli mi belirsiz süreli mi hatırlamıyorum) Yalnız rekabet konusuyla ilgili maddeler var. Yani tam emin değilim ama işten ayrılınca 2 yada 3 sene rakip firmada çalışamaz vs.. Sözleşme içeriğinde belirli süreli gibi belli bir zaman çalışma zorunluluğu vardır gibi bir madde yok ancak bu dediğim maddenin geçerliliği 2 yada 3 seneliktir gibi bir madde var. Bu durumda benim sözleşme belirsiz süreli oluyor değil mi? İşyerinde bir arkadaş bana belirli süreli sözleşme oluyor dedi. 1 sene belirli süreli sözleşme oluyor 2. sene opsiyonlu gibi devam edersen 1 sene daha uzuyor dedi. Merak ettiğim ben 1 sene dolmadan başka iş bulup veya haklı / haksız nedenle işten ayrılacağımı işverene bildirdiğim halde sözleşme türü/ içeriği ne olursa olsun tazminat ödeme gibi bir durumda kalabilir miyim? Bana hiçbir yere gidemezsin / işi bırakamazsın diyebilirler mi? _____________________________ 
-
quote:
Orijinalden alıntı: Ctrlshft
Arkadaşlar benzer durumu ben yaşıyorum... İşe girerken ne tür sözleşme imzaladığımı hatırlamıyorum (belirli mi belirsiz süreli mi hatırlamıyorum) Yalnız rekabet konusuyla ilgili maddeler var. Yani tam emin değilim ama işten ayrılınca 2 yada 3 sene rakip firmada çalışamaz vs.. Sözleşme içeriğinde belirli süreli gibi belli bir zaman çalışma zorunluluğu vardır gibi bir madde yok ancak bu dediğim maddenin geçerliliği 2 yada 3 seneliktir gibi bir madde var. Bu durumda benim sözleşme belirsiz süreli oluyor değil mi? İşyerinde bir arkadaş bana belirli süreli sözleşme oluyor dedi. 1 sene belirli süreli sözleşme oluyor 2. sene opsiyonlu gibi devam edersen 1 sene daha uzuyor dedi. Merak ettiğim ben 1 sene dolmadan başka iş bulup veya haklı / haksız nedenle işten ayrılacağımı işverene bildirdiğim halde sözleşme türü/ içeriği ne olursa olsun tazminat ödeme gibi bir durumda kalabilir miyim? Bana hiçbir yere gidemezsin / işi bırakamazsın diyebilirler mi?
_____________________________
-
bende proje bazlı belirli süreli iş sözleşmesi ile makine mühendisi olarak imzaladım. sözleşmemde başlama tarhi var ancak bitiş tarihi falan yazmıyor sadece açıklamada projenın bitmesiyle sözleşmeninde sona ereceği deniyor. bu durumda belirli süreli sözleşme belirsiz olurmu ve kıdem ihbar alırmıyım
sözleşme başlangıç 18.03.2014 bitiş daha belli değil bina bitince
< Bu mesaj bu kişi tarafından değiştirildi camkolonyasi -- 18 Aralık 2015; 16:51:01 >_____________________________ 2013 Renault Fluence Touch 1.5 Dci Edc Şanzuman -
sözleşme ister belirli ister belirsiz olsun haklı nedenler varsa bu fesih sebebidir. 1 yıllık sözleşme içerisinde tarafların bu sözleşmeyi haklı nedenle fesih hakkı her daim mevcuttur. ancak süre içerisinde bir taraf mazeret göstermeden ya da mazereti haklı bir nedene dayanmıyor ise tazmin yükümüyle karşılaşır. belli bir süre belli bir işi yapmayı taahhüt ediyorsunuz. bu bir sözleşme den öte taahhüt gibi düşünülmekte.
kişinin özelliği düşünülerek işe alınmış ise kişi mazeretsiz işi bırakacak olursa süre şartı aranmaksızın tazminle yükümlü olur. ihbar öneline uymak ihbar tazminatına engeldir. işverenin zarar uğrama olgusu sözleşme süresine yaygındır. 1 yıl içerisinde sözleşme bozulamaz. örnekteki gibi daha iyi şartta iş bulmak işveren açısından anlam ifade etmeyen bir durum. sağlık nedenleri sair şeyler ileri sürülebilir ancak işçinin sgk sı takip edilir ve bunun eski işvereni zarar uğratma kastıyla yapıldığı düşünülürse işçi açısından vahim sonuçları olur.
1 yıl süre ile çalışan kişi kıdem hakkını da kazanmaktadır.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 17.06.2008 tarihli 2008/13489 E. ve 2008/16388 K. sayılı kararında;
“Davalı işyerinde 625 sayılı yasa gereği en az 1 yıl süreli sözleşme ile çalışan davacının iş sözleşmesinin, davalı işveren tarafından yeni eğitim yılında yenilenmeyeceği belirtilmek suretiyle davalı işveren tarafından feshedildiği anlaşılmaktadır. Dairemizin kararlılık kazanan uygulaması gereği belirli süreli iş sözleşmesinin süre sonunda işveren tarafından yenilenmeyeceğinin bildirilerek feshedilmesi ve hizmetin bir yıl bulunması halinde işçi kıdem tazminatına hak kazanacaktır. Somut olayda davacının davalı eğitim kurumunda 1 yıl süreli iş sözleşmesi ile çalıştığı sabittir. Sözleşme işveren tarafından yenilenmeyerek feshedildiğine göre hesaplanan kıdem tazminatının hüküm allına alınması gerekir.” şeklinde karar vermiştir.
hukukta olmayan ancak teroik olarak mümkün olan bir durum mevcuttur. kişi yeni bir işte daha fazla para kazanacağını gördü ve iş verenine gitti bak abi ben adı ne olursa olsun işçiyim şimdi A firması bana .... vereceğini söyledi. sen bunun yarısını veriyorsun. benim durumumu düzelt. A firması kadar veya yakın bir miktar ver. işveren hayır sen sözleşmenle bağımlısın sana tazminat davası açarım derse işçi kendi özel durumundan bahisle işverenin ücret durumunu düzeltemeyecek kadar acz içinde olduğunu yani hakedilen ücretini ödemediğinden bahisle iş aktini haklı nedenle feshedebilir mi? bu durum konusunda konuşulabilir._____________________________ Başkalarının kafasında yaradan arayan kimse, bulutun gölgesine benzer. Yağmur yağıp bittiğinde o da yok olur gider.
-
camkolonyasi
C
kullanıcısına yanıt
süre belirtilmemişse belirsiz süreli olur. projenin bitiminde fesih olgusu gerçekleşir. duruma göre kıdem ihbar alırsınız.
bu açıdan proje bazlı da olsa belirsiz süreli iş sözleşmesi yapıldığı kabul edilmelidir.
projenin 1 yıldan az sürüp sürmeyeceği bilinemediği gibi 1 yıldan fazla sürüp sürmeyeceği de bilinmemektedir.
totalde projenin bitme süresi belli değildir ve siz bu belirsiz süre çalışmayı yükümlenmişsinizdir._____________________________ Başkalarının kafasında yaradan arayan kimse, bulutun gölgesine benzer. Yağmur yağıp bittiğinde o da yok olur gider.
Benzer içerikler
- mülakatlarda boy uzatma hilesi
- izmir'de günübirlik gezilecek yerler forum
- meb sürücü kursu kayıt sildirme
- kültür dershanesi hakkında yorumlar
- bozuk mercimek çorbası zehirler mi
Ip işlemleri
Bu mesaj IP'si ile atılan mesajları ara Bu kullanıcının son IP'si ile atılan mesajları ara Bu mesaj IP'si ile kullanıcı ara Bu kullanıcının son IP'si ile kullanıcı ara
KAPAT X
Bu mesaj IP'si ile atılan mesajları ara Bu kullanıcının son IP'si ile atılan mesajları ara Bu mesaj IP'si ile kullanıcı ara Bu kullanıcının son IP'si ile kullanıcı ara
KAPAT X
