İşten ayrılma hakkında bilgisi olan bakabilirmi

quote:

Orijinalden alıntı: inonu88

yahu yeni işin tam kafana göreyse gelecek görüyosan ve severek yapıcaksan en kötü 15 günlük parandan feragat et.

quote:

Orijinalden alıntı: göker666

''Tazminat ödememek için imza attırıyorlar.'' Ne imzalıyorsunuz tam olarak?

quote:

Orijinalden alıntı: göker666

''Tazminat ödememek için imza attırıyorlar.'' Ne imzalıyorsunuz tam olarak?

Alıntıları Göster

quote:

Orijinalden alıntı: Wurunkatte

İhbar tazminatı hem işveren hem işçi için geçerli. Patronun doğru söylemiş. 15 gün önceden bildirmeniz lazımdı. İşveren kedini ona göre ayarlasın madur olmasın. Aynı şekilde işverende işçisini çıkarmadan belli bir süre önce haber vermeliki işçi madur olmasın.
Hatta bildiğim kadarıyla işveren çıkaracağım dediği işçiye yeni bir iş araması için 15 gün de belli saat dilimlerinde izin vermek zorunda. Konumuzla alakası yok ama belirtmek istedim.

İşveren veya işçi haksızlık, taciz, hırsızlık, kavga, küfür... gibi iş ahlak ve etiğine sığmayan sebeplerden dolayı işten çıkabilir veya çıkarabilir. Yani patronunuz sizi taciz ettiyse veya küfrettiyse ya da haksız şekilde çalıştırıyorsa işten ayrılabilirsiniz. Böyle bir durumda ihbar tazminatı doğmuyor diye hatırlıyorum. Aklımda böyle kalmış. Bi araştırın.

Sizde eğer kötü bir uygulama varsa bahane edip çıkabilirsiniz diye tahmin ediyorum. Kıdem Tazminatını vermemek için yaptıklarını bile bahane edebilirsiniz diye düşünüyorum. İşyerini tehtid edebilirsiniz. Sizi mahkemeye vereceğim gibi. ve vermektende çekinmeyin. Mahkemeler büyük oranda işçi lehinde karar vermektedirler.


Birde yakın zamanda evlendiyseniz evliliğide bahane edebiliyorsunuz. Yalnız bu ihbar tazminatını ortadan kaldırmıyordu. Sadece siz çıktığınız halde kıdem tazminatınızı alabiliyordunuz.


Not: Bunlar aklımda kalanlar. Büyük ihtimalle doğru ama sen genede bi sağlamasını yap. Nolur nolmaz.

quote:

Orijinalden alıntı: kont_andre

quote: Orijinalden alıntı: göker666 ''Tazminat ödememek için imza attırıyorlar.'' Ne imzalıyorsunuz tam olarak?

İşten kendi isteğimizle ayrıldığımıza dahil bir dilekçe.

quote:

Orijinalden alıntı: inonu88

yahu yeni işin tam kafana göreyse gelecek görüyosan ve severek yapıcaksan en kötü 15 günlük parandan feragat et.

quote:

Orijinalden alıntı: kont_andre

quote: Orijinalden alıntı: inonu88 yahu yeni işin tam kafana göreyse gelecek görüyosan ve severek yapıcaksan en kötü 15 günlük parandan feragat et.

Dostum 700 lira para az değil.Heleki bir dünya alın teri döktüysen hiç değil.

quote:

Orijinalden alıntı: göker666

quote: Orijinalden alıntı: kont_andre quote: Orijinalden alıntı: göker666 ''Tazminat ödememek için imza attırıyorlar.'' Ne imzalıyorsunuz tam olarak? İşten kendi isteğimizle ayrıldığımıza dahil bir dilekçe.

Şirketin büyük bir ihtimalle senin veya iş yerinde kaç kişiye böyle bir uygulama yapıyor ise o kadar kişinin her sene çıkış-girişini yaparak tazminat kazanma hakkını engellediğini düşünüyor. Benim bildiğim yargıda geçersiz sayılıyor bu işlem.

quote:

Orijinalden alıntı: göker666

quote: Orijinalden alıntı: kont_andre quote: Orijinalden alıntı: inonu88 yahu yeni işin tam kafana göreyse gelecek görüyosan ve severek yapıcaksan en kötü 15 günlük parandan feragat et. Dostum 700 lira para az değil.Heleki bir dünya alın teri döktüysen hiç değil.

İşten hemen ayrılmak istediğin için zaten ihbar tazminatını şirket sana değil sen şirkete ödemek zorundasın. Bu da en az 15 günlük çalışma ücretin demek.

quote:

Orijinalden alıntı: kont_andre

quote: Orijinalden alıntı: göker666 quote: Orijinalden alıntı: kont_andre quote: Orijinalden alıntı: inonu88 yahu yeni işin tam kafana göreyse gelecek görüyosan ve severek yapıcaksan en kötü 15 günlük parandan feragat et. Dostum 700 lira para az değil.Heleki bir dünya alın teri döktüysen hiç değil. İşten hemen ayrılmak istediğin için zaten ihbar tazminatını şirket sana değil sen şirkete ödemek zorundasın. Bu da en az 15 günlük çalışma ücretin demek.

Gerçekten böyleyse çok kötü olur :(

Alıntıları Göster

quote:

Orijinalden alıntı: göker666

Ödenmeyen ücretin falan yok mu?

quote:

Orijinalden alıntı: kont_andre

quote: Orijinalden alıntı: Wurunkatte İhbar tazminatı hem işveren hem işçi için geçerli. Patronun doğru söylemiş. 15 gün önceden bildirmeniz lazımdı. İşveren kedini ona göre ayarlasın madur olmasın. Aynı şekilde işverende işçisini çıkarmadan belli bir süre önce haber vermeliki işçi madur olmasın. Hatta bildiğim kadarıyla işveren çıkaracağım dediği işçiye yeni bir iş araması için 15 gün de belli saat dilimlerinde izin vermek zorunda. Konumuzla alakası yok ama belirtmek istedim. İşveren veya işçi haksızlık, taciz, hırsızlık, kavga, küfür... gibi iş ahlak ve etiğine sığmayan sebeplerden dolayı işten çıkabilir veya çıkarabilir. Yani patronunuz sizi taciz ettiyse veya küfrettiyse ya da haksız şekilde çalıştırıyorsa işten ayrılabilirsiniz. Böyle bir durumda ihbar tazminatı doğmuyor diye hatırlıyorum. Aklımda böyle kalmış. Bi araştırın. Sizde eğer kötü bir uygulama varsa bahane edip çıkabilirsiniz diye tahmin ediyorum. Kıdem Tazminatını vermemek için yaptıklarını bile bahane edebilirsiniz diye düşünüyorum. İşyerini tehtid edebilirsiniz. Sizi mahkemeye vereceğim gibi. ve vermektende çekinmeyin. Mahkemeler büyük oranda işçi lehinde karar vermektedirler. Birde yakın zamanda evlendiyseniz evliliğide bahane edebiliyorsunuz. Yalnız bu ihbar tazminatını ortadan kaldırmıyordu. Sadece siz çıktığınız halde kıdem tazminatınızı alabiliyordunuz. Not: Bunlar aklımda kalanlar. Büyük ihtimalle doğru ama sen genede bi sağlamasını yap. Nolur nolmaz.

Hocam biliyorum haber vermem gerekli fakat dün kesinleşti ve hemen başlamamı istediler.Benim de yapacağım birşey yok.Fakat adam bu aya ait olan 13 günlük çalışmamın ücretini kesmekle tehtit etti.Tazminatı olaylarını geçtim ben zaten.Fakat çalıştığım günü nasıl kesebilir o beni bozdu.700 lira para bu ve gecemi gündüzüme katmışım ben bunun için.

quote:

Orijinalden alıntı: Wurunkatte

quote: Orijinalden alıntı: kont_andre quote: Orijinalden alıntı: Wurunkatte İhbar tazminatı hem işveren hem işçi için geçerli. Patronun doğru söylemiş. 15 gün önceden bildirmeniz lazımdı. İşveren kedini ona göre ayarlasın madur olmasın. Aynı şekilde işverende işçisini çıkarmadan belli bir süre önce haber vermeliki işçi madur olmasın. Hatta bildiğim kadarıyla işveren çıkaracağım dediği işçiye yeni bir iş araması için 15 gün de belli saat dilimlerinde izin vermek zorunda. Konumuzla alakası yok ama belirtmek istedim. İşveren veya işçi haksızlık, taciz, hırsızlık, kavga, küfür... gibi iş ahlak ve etiğine sığmayan sebeplerden dolayı işten çıkabilir veya çıkarabilir. Yani patronunuz sizi taciz ettiyse veya küfrettiyse ya da haksız şekilde çalıştırıyorsa işten ayrılabilirsiniz. Böyle bir durumda ihbar tazminatı doğmuyor diye hatırlıyorum. Aklımda böyle kalmış. Bi araştırın. Sizde eğer kötü bir uygulama varsa bahane edip çıkabilirsiniz diye tahmin ediyorum. Kıdem Tazminatını vermemek için yaptıklarını bile bahane edebilirsiniz diye düşünüyorum. İşyerini tehtid edebilirsiniz. Sizi mahkemeye vereceğim gibi. ve vermektende çekinmeyin. Mahkemeler büyük oranda işçi lehinde karar vermektedirler. Birde yakın zamanda evlendiyseniz evliliğide bahane edebiliyorsunuz. Yalnız bu ihbar tazminatını ortadan kaldırmıyordu. Sadece siz çıktığınız halde kıdem tazminatınızı alabiliyordunuz. Not: Bunlar aklımda kalanlar. Büyük ihtimalle doğru ama sen genede bi sağlamasını yap. Nolur nolmaz. Hocam biliyorum haber vermem gerekli fakat dün kesinleşti ve hemen başlamamı istediler.Benim de yapacağım birşey yok.Fakat adam bu aya ait olan 13 günlük çalışmamın ücretini kesmekle tehtit etti.Tazminatı olaylarını geçtim ben zaten.Fakat çalıştığım günü nasıl kesebilir o beni bozdu.700 lira para bu ve gecemi gündüzüme katmışım ben bunun için.

Hocam senin yapacağın tek bir uygulama var o zaman. Kıdem tazminatı vermemek için yapılanları bahane edip işten ayrılacaksın. Sonra gidip mahkemede hakkını arayacaksın.

Sonrasında 700 lira paranı, kıdem tazminatını (bürüt ücret*çalıştığın yıl), ihbar tazminatını, varsa ödenmeyen fazla mesai ücretini (kanıtlayabiliyorsan), yıllık izinlerinde çalıştı isen ücretin tamamını mahkeme kararıyla alabilirsin. Avukat tutarsan kazandığın taktirde avukatlık ücretinide işverene ödetebilirsin. Bence bu seçeneği düşün ve kesinlikle uygula. Şahit bulursan ve imzalattıkları belgeyi alabilirsen (bazıları işini biliyor hukuka uygun düzenleyebiliyorlar) hukuksuzluk varsa kesin kazanırsın.

Git bi avukata danış. Yada hukuk forumları var orayada bir başlık aç. Kesin ve net bilgiyi sana verirler. Olmadı yol gösterirler.

Alıntıları Göster

quote:

Orijinalden alıntı: Wurunkatte

quote: Orijinalden alıntı: kont_andre quote: Orijinalden alıntı: Wurunkatte İhbar tazminatı hem işveren hem işçi için geçerli. Patronun doğru söylemiş. 15 gün önceden bildirmeniz lazımdı. İşveren kedini ona göre ayarlasın madur olmasın. Aynı şekilde işverende işçisini çıkarmadan belli bir süre önce haber vermeliki işçi madur olmasın. Hatta bildiğim kadarıyla işveren çıkaracağım dediği işçiye yeni bir iş araması için 15 gün de belli saat dilimlerinde izin vermek zorunda. Konumuzla alakası yok ama belirtmek istedim. İşveren veya işçi haksızlık, taciz, hırsızlık, kavga, küfür... gibi iş ahlak ve etiğine sığmayan sebeplerden dolayı işten çıkabilir veya çıkarabilir. Yani patronunuz sizi taciz ettiyse veya küfrettiyse ya da haksız şekilde çalıştırıyorsa işten ayrılabilirsiniz. Böyle bir durumda ihbar tazminatı doğmuyor diye hatırlıyorum. Aklımda böyle kalmış. Bi araştırın. Sizde eğer kötü bir uygulama varsa bahane edip çıkabilirsiniz diye tahmin ediyorum. Kıdem Tazminatını vermemek için yaptıklarını bile bahane edebilirsiniz diye düşünüyorum. İşyerini tehtid edebilirsiniz. Sizi mahkemeye vereceğim gibi. ve vermektende çekinmeyin. Mahkemeler büyük oranda işçi lehinde karar vermektedirler. Birde yakın zamanda evlendiyseniz evliliğide bahane edebiliyorsunuz. Yalnız bu ihbar tazminatını ortadan kaldırmıyordu. Sadece siz çıktığınız halde kıdem tazminatınızı alabiliyordunuz. Not: Bunlar aklımda kalanlar. Büyük ihtimalle doğru ama sen genede bi sağlamasını yap. Nolur nolmaz. Hocam biliyorum haber vermem gerekli fakat dün kesinleşti ve hemen başlamamı istediler.Benim de yapacağım birşey yok.Fakat adam bu aya ait olan 13 günlük çalışmamın ücretini kesmekle tehtit etti.Tazminatı olaylarını geçtim ben zaten.Fakat çalıştığım günü nasıl kesebilir o beni bozdu.700 lira para bu ve gecemi gündüzüme katmışım ben bunun için.

Hocam senin yapacağın tek bir uygulama var o zaman. Kıdem tazminatı vermemek için yapılanları bahane edip işten ayrılacaksın. Sonra gidip mahkemede hakkını arayacaksın.

Sonrasında 700 lira paranı, kıdem tazminatını (bürüt ücret*çalıştığın yıl), ihbar tazminatını, varsa ödenmeyen fazla mesai ücretini (kanıtlayabiliyorsan), yıllık izinlerinde çalıştı isen ücretin tamamını mahkeme kararıyla alabilirsin. Avukat tutarsan kazandığın taktirde avukatlık ücretinide işverene ödetebilirsin. Bence bu seçeneği düşün ve kesinlikle uygula. Şahit bulursan ve imzalattıkları belgeyi alabilirsen (bazıları işini biliyor hukuka uygun düzenleyebiliyorlar) hukuksuzluk varsa kesin kazanırsın.

Git bi avukata danış. Yada hukuk forumları var orayada bir başlık aç. Kesin ve net bilgiyi sana verirler. Olmadı yol gösterirler.

Alıntıları Göster

quote:

Orijinalden alıntı: kroto

15 gün önceden işi bıkacağını işverene bildirmek zorundasın yasal olarak iş veren haklı. iş verenin size imzalattığı evrak hukuken geçersiz bu evrakın bir kopyasını alabilirseniz veya aynı iş yerinde çalışan iki ve üzeri şahidiniz var ise tazminat ödememek için bizlere her yıl zorla evrak imzalatıyorlar diyerek çalışma bakanlığına şikayette bulunun ardından notere giderek iş akdini tek taraflı olarak fes edin ve bir avukat ile görüşüp iş mahkemesine dava açın imzalatılan evrak elinizde olursa kazanma şansınız yüksek aynı şekilde şahitler ilede yüksek ancak şahitler vaz geçerse kaybedersin