İZİN HAKKIMIN DEĞERLENDİRİLMEMESİ

Merhaba

yaklaşık 5 yıldır aynı şirketteyim.

bulunduğum pozisyonda bu işe bakan tek kişiyim.

yılın belirli zamanında şehir dışı seyahatimiz oluyor eşim ile.

1 hafta kadar. Genelde bayram ile birleştiririz.

Bu yıl mail ile , yönetici sekreterine mail ile istediğim tarihleri iletip, patron a iletmesini istedim. 1-2 gün içerisinde telefon ile olmaz yanıtı aldım. Aynı maili alıntılayıp, bu sefer patronunun şahsına hitaben görüşme talebinde bulundum.

haziran ayının ortasında izne ayrılmam gerekiyor. İzin vermeseler dahi; uzaktandan çalışabileceğim için bari ona onay vermelerini nasıl sağlamalıyım?

İlk attığım mail

Sent: Wednesday, April 9, 2025 12:43 PM

birde bugün ilettim. 30.04.2025 Çar 07:54

Yani bugün gidip personele izin isteği formu götürüp versem, yarın öbürgün vermedi derler diye uğraşmadım.

desteğiniz ricam olur. teşekkürler.

Bu gibi mevzuları Alo 170 hattına sorarsanız daha net bilgi alırsınız

Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliğini incelemeniz bilhassa 8. maddeyi incelemenizi salık veririm.

İşçinin izin hakkı kıdemine göre hak ettiği haftalar hariç çok soyut bir kavram.

>>

www.csgb.gov.tr

CSGB | Erişim Engellendi

https://www.csgb.gov.tr/Media/trddpibj/y%C4%B1ll%C4%B1k-%C3%BCcretli-izin-y%C3%B6netmeli%C4%9Fi.pdf

Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği'ni bir inceleyin.

"Alo 170" bizlik birşey yok dedi, Avukat ile görüşün belki benzer davalar sonucunda emsal kararlar mevcut ise oradan yürüyebilirsiniz diye tavsiye verdi sadece.

Hayırlısı olsun