*** Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi ***

Bireysel Emeklilik Sistemi (BES) ile

vatandaşı yeterince soyamadıklarını düşünenler

Şimdi de ZORUNLU (çıkış olmayan) Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi (TES) getiriyor.

Orta Vadeli Program (OVP) ile

- 2024 yılında emekli olan bir kişi ile 2025 yılında emekli olan bir kişi arasında, emekli maaşında %30 fark ortaya çıkacak. (2025'te emekli olan diğerinden daha az alacak)

- TES ile tüm çalışanlar zorunlu sisteme sokulacak, çıkış olmayacak.

- Emekli İkramiyeleri / Kıdem Tazminatları TES fonuna devredilecek.

- Emekli olunca kıdem tazminatını kimse alamayacak, kıdem tazminatı maaş almaya başladığında (58-60 yaşlarında) verilecek. o zamana kadar fonda işletilecek.

- Kıdem Tazminatı / İkramiyeler azalacak.

- TES Fonunda toplanan paralar, hükümetin insiyatifinde ucuz iç borçlanma için kullanılacak zamanla eriyecek.

İyi oluyor bu halka boş verin.

Bir iki gün önce anket yapılmış bu gün Cumhurbaşkanlığı seçimi olsa oyunuzu kime verirsiniz diye millet yine erdoğan demiş o yüzden az bile yapıyorlar.

tr.wikipedia.org

Bir sonraki Türkiye genel seçimleri için yapılan anketler - Vikipedi

https://tr.wikipedia.org/wiki/Bir_sonraki_T%C3%BCrkiye_genel_se%C3%A7imleri_i%C3%A7in_yap%C4%B1lan_anketler

nick / mesaj

uyumsuzluğu  

yazdıklarını senin tek başına yapman gerekir başkan...

Kaynak????

youtube'da pek çok kanalda Sosyal Güvenlik uzmanları anlatıyor.

henüz halkın gündeminde değil.

hatta umurunda da değil.

tıpkı 99'da çıkartılan emeklilik sisteminde umurlarında olmadığı gibi.

ama ne zaman üstünden 20 - 25 sene geçti, farkettiler, uyandılar, başladılar ağlamaya...

bunda da böyle olacak.

bizim milletin avuluna ateş gelmediği müddetçe hiç bir şeye tepki vermez.

Kıdem tazminatı kalkıyor mu? OVP maddesi sonrası gündeme geldi! Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi (TES) nedir? - Bigpara Haberleri|Bigpara Haberler|Bigpara Haber - (1/7) (hurriyet.com.tr)

yeni yasama yılı başladı. görelim bakalım konuşulanlar ne kadar gerçek. hele birde doğru ise söylenenler. vay halimize.

Tek başına ne yapıcam o zaman grev nasıl olacak ? Hatta yandaşlar grev yapmazsa grev başarılı olur mu bilinmez . Yandaşlardan, 30 yaşında emekli olanlar hâlâ çalışan çoksa grev başarılı olmayabilir ama sayıları azsa işte o zaman grev başarılı olur. Vatandaşın gücü o zaman ortaya çıkar

Türkiye'de hakkını arayan hemen "terörist" ilân ediliyor. Bu dedikleriniz olmaya başlasa bile birkaç yüz kişiyi Silivri'ye tıktıktan sonra kalanların sesi kesilir. Zaten Gezi protestolarından sonra kimsenin sokakta protesto edecek cesareti kalmadı.

Gezi dolaylı yoldan hak arayışı idi " ağaç katliamı " sonra da 3. Havalimanı ile 3. Köprü karsiti eylemdi. Ben ise direk vatandaşın kendini ilgilendiren "vergi karşıtı" eylemden bahsediyorum . Dürüst çalışan bir işyerinde memur kadar kadar maaş alan biri toplamda %75den fazla vergiye muhatap oluyor . Dünyada böyle birşey yok

Bundan 2-3 sene önce gençlere "bu ülkeden gitmek harici planlar gerçekçi değil" dediğimde bana gülüyordu bazıları. Freni patlamış kamyon gibi yokuş aşağı gidiyor ülke ve direksiyon koltuğu boş.

Zaten yıllardır kıdem tazminatlarına el atmak istiyorlardı. Milleti inandırmak için 6 ay çalışan bile tazminat alacak diyecekler. Paranız içeride kalmayacak, 3-4 sene çalışıp şirket battı diye para alamayacağınız günler bitti diyecekler. Paran devlet güvencesinde olacak.

Tabi burada hakettiğiniz tazminatın kaçta kaçını alacağınız konuşulmayacak. Önceden 1 sene=1 brüt maaş iken 1 senede 1 brüt maaşın 8/12'si idi.

bakın buradakiler TES i kötülemiş durmuşlar lakin bence TES SGK emekliliğine göre 10x daha iyidir.

keşke bu tamamlayıcı emeklilik sistemi değil de temel emeklilik sistemi olsa.

yani bağkur ve ssk gibi üçüncü bir özel emeklilik sistemi gibi olsa.

öğneğim ben şahıs şirketi kurmak istiyorum. mevzut yasaya göre şirket kurunca otomatik bağkur lu olunuyor. bağkur primi ödetiyorlar.

halbuki şirket kuran kişi emeklilik primini bu TES e ödese bağ kurlu olmasa daha iyi olmaz mı?

sonuçta TES te paramın ne kadar olduğunu hangi fonlarda değerlendirileceğine ben karar veriyor olacağım.

Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi (TES), çalışanların mevcut sosyal güvenlik sistemine ek olarak, emeklilik döneminde daha iyi bir gelir seviyesine ulaşmalarını sağlamak amacıyla geliştirilen bir tasarruf ve yatırım sistemidir. TES, genellikle bireysel emeklilik sistemi (BES) ile karıştırılsa da, TES daha çok işveren katkısına dayalı bir modeldir ve zorunlu veya gönüllü olabilir. Türkiye'de uygulanması planlanan modeller üzerinden tartışılmaktadır.

Avantajları

1. Ek Gelir Sağlar: TES, çalışanlara emeklilik dönemlerinde sosyal güvenlik emeklilik maaşına ek bir gelir kaynağı sağlar.
2. Tasarrufu Teşvik Eder: Çalışanların düzenli olarak tasarruf etmelerini sağlar ve emeklilik döneminde mali güvence oluşturur.
3. İşveren Katkısı: İşverenlerin de katkıda bulunduğu bir modelde, çalışanlar için avantajlı bir birikim fırsatı sunar.
4. Vergi Avantajları: Sisteme yapılan katkılar genellikle vergi teşviklerinden yararlanır, böylece tasarruf edenler için daha avantajlı hale gelir.
5. Fon Getirisi: Katkılar, yatırım fonlarında değerlendirilerek uzun vadede büyüyebilir.

Dezavantajları

1. Zorunluluk Eleştirisi: Zorunlu bir TES modeli, çalışanlar açısından özgürlüklerin kısıtlandığı algısı yaratabilir.
2. Düşük Getiri Riski: Fonların performansı düşük olursa, birikimler beklenen seviyeye ulaşamayabilir.
3. Erken Çıkış Sınırlamaları: Sistemden erken çıkış genellikle belirli şartlara bağlıdır ve bu da katılımcılar için esneklik kaybına yol açabilir.
4. İşveren Maliyetleri: İşverenler için ek maliyetler doğurabilir, bu da özellikle küçük ölçekli işletmelerde finansal yük yaratabilir.
5. Ekonomik Riskler: Ekonomik krizler veya piyasa dalgalanmaları, fonların getirisini olumsuz etkileyebilir.

TES ile BES Farkı

• TES: Daha çok işveren katkısına dayanır ve iş yeri odaklıdır.
• BES: Tamamen bireysel katılıma dayalıdır ve bireyler özgürce yatırım yapar.

TES, bireyler ve işverenler için uzun vadede finansal güvence sağlamayı amaçlasa da, uygulama modeli ve şartları bu sistemin başarısını ve kabulünü doğrudan etkiler. Türkiye'de TES ile ilgili detaylar henüz kesinleşmemiştir ve tartışmalar devam etmektedir.

Kağıt üzerinde iyi bir sistem. Ben çalışmaya başladığımdan beri bireysel emeklilik sistemindeyim. Tasarruf etmek benim için önemli zira emeklilikte emekli maaşına mahkum olmak istemiyorum.

BES olsun TES olsun, bizde sıkıntı devlete güven eksikliği olması. Devlet birşey istiyorsa altında başka niyet aranıyor.

Devlet böyle bir sistemi zorunlu tutarsa akla gelecek şey ileride devletin emekli ikramiyesi vermeyeceği, maaşların bugünden daha kötü olacağı, standart emeklilik + TES'in ancak bir emeklilik edeceği.