Şimdi Ara

İşverenin kıdem ihbar zorunluluğu

Daha Fazla
Bu Konudaki Kullanıcılar: Daha Az
2 Misafir - 2 Masaüstü
5 sn
3
Cevap
0
Favori
150
Tıklama
Daha Fazla
İstatistik
  • Konu İstatistikleri Yükleniyor
0 oy
Öne Çıkar
Sayfa: 1
Giriş
Mesaj
  • Selamun aleykum

    Bilindiği üzere istifa eden işçi kıdem hakkından vazgeçmiş kabul edilmekte. İşçinin istifa etmesi halinde de kıdem hakkını kazanabilmesi mumkun mudur?

    İşçinin performans yetersizliği iş veren için haklı neden olmaktadır. Özellikle parça başı işlerde bu durum geçerlidir. Bu halde işveren duruma göre kıdem ve ihbar hakkını verip işçi sozleşmesini feshedebilir. Aslında iş veren her daim işçinin iş sozleşmesini feshedebilir bu açıdan adaletsiz bir akidleşmeden bahsedilmektedir

    Şöyle duşunun işçi işinin ehlidir ve işini mukemmelen yapmaktadır. 1 lira maaş almasına rağmen 3 liralık iş çıkarmaktadır. Ancak iş verenin performansı 3 lira vermeye yetmemektedir. Bu nedenle işçi iş sozleşmesini feshetse bu haklı fesih midir? Kıdem hakkını alabilir mi?

    < Bu ileti mobil sürüm kullanılarak atıldı >



  • quote:

    Orijinalden alıntı: HADO77

    Selamun aleykum

    Bilindiği üzere istifa eden işçi kıdem hakkından vazgeçmiş kabul edilmekte. İşçinin istifa etmesi halinde de kıdem hakkını kazanabilmesi mumkun mudur?

    İşçinin performans yetersizliği iş veren için haklı neden olmaktadır. Özellikle parça başı işlerde bu durum geçerlidir. Bu halde işveren duruma göre kıdem ve ihbar hakkını verip işçi sozleşmesini feshedebilir. Aslında iş veren her daim işçinin iş sozleşmesini feshedebilir bu açıdan adaletsiz bir akidleşmeden bahsedilmektedir

    Şöyle duşunun işçi işinin ehlidir ve işini mukemmelen yapmaktadır. 1 lira maaş almasına rağmen 3 liralık iş çıkarmaktadır. Ancak iş verenin performansı 3 lira vermeye yetmemektedir. Bu nedenle işçi iş sozleşmesini feshetse bu haklı fesih midir? Kıdem hakkını alabilir mi?

    Bu tarz konularda yasalar İşverenden yana ne yazık ki




  • Dreatlord kullanıcısına yanıt
    Temel olarak iş kanunu işçinin lehine gibi gozukur. Ancak iş güvenliği gerekçesiyle guçlu olan iş veren korunur.

    Küçük esnafın kıdem tazminatıyla uğraşması maalessef oldukça dramatik sonuçlar doğurmakta.

    Bu açıdan kıdem tazminatı konusunda ayrıntılı bir açıklamaya ihtiyaç duyuluyor.

    Konumuz bakımından eğitimli kesim ve yuksek miktarda işçi çalıştıran fabrikalar anlam kazanmakta.

    Eğitimli olup Bu neviden çalışan kimselerin iş veren performansını sorgulaması aldıkları eğitimgereği mumkundur. Bu kimseler kendilerinin ayrılması halinde dahi bunu haklı nedene bağlayabilirler mi? Mümkün olduğunu düşünüyorum.

    İlgi için teşekkürler.

    < Bu ileti mobil sürüm kullanılarak atıldı >
  • Yapay Zeka’dan İlgili Konular
    ihbar tazminatı
    10 yıl önce açıldı
    Daha Fazla Göster
    
Sayfa: 1
- x
Bildirim
mesajınız kopyalandı (ctrl+v) yapıştırmak istediğiniz yere yapıştırabilirsiniz.