İstifa süreci hakkında bilgisi olan

Merhaba daha önce birkaç konu açmıştım bir motor ekipman mağazasında çalışıyorum. Mağaza kapanacaktı daha sonra karar değişti falan ama baya sürüncemede. İstifa ederek hemen bir başka işe geçmek istiyorum. Mağaza da genelde 3 kişiyiz müdür ve iki personel müdür çok durmuyor. Diğer arkadaş da yıllık izne gidecek 2 hafta bu süreçte ben duracağım. Ana merkez izmir de ve yetkili kimseyi tanımıyorum. Dilekçeyi yazıp pdf haline getirip üçümüz olduğu gruba "İstifa dilekçem gerekli yerlere iletirsiniz müdürüm" gibi bir mesajla paylaşsam yeterli olur mu? Hani 14 günün sonunda ana merkez bize bilgi gelmedi falan derse diye kanıt olur mu

Tabii öyle de mağazaya gelen giden doğru düzgün yetkili yok ki. O yüzden diyorum ben müdüre pdf olarak ileteyim o asıl yetkililere iletsin.

Pdf ıslak imzalı olmadıgında. Geçerli değildir. Mobilimza veya e-imza ile imzalarsan geçerli olabilir

WhatsApp grubuna atmanız ispat açısından işe yarar ama ben sadece buna güvenmezdim. İstifa bildiriminin işverene ulaştığını sonradan tartışmasız göstermek önemli; imzalı dilekçeyi müdüre teslim edip teslim aldığına dair imza almak veya merkez adresine noter ihtarnamesi göndermek daha sağlam olur. Ayrıca 14 gün ihbar süresi kıdeme göre değişir, otomatik 14 gün değildir bunu kontrol etmek lazım. Kıdem ve sözleşme durumunu yazarsanız hukuki destek verebilirm.

Aslında çok eski bir çalışan değilim. 4 aydır çalışıyorum; bunun ilk 2 ayı denemeydi. Çalıştığım zaman bakımından 14 gün diye biliyorum ve belli bir süreyi doldurmadığım içinde tazminat hakkım yok diye biliyorum (ki istifa edeceğim). Bunun dışında yanımdaki kişi benden çok daha eski bir eleman ve bana "Buradan çıkan kimse böyle dilekçe falan yazmadı ben gelmiyorum deyip gittiler" dedi.

Yüzlerce belki binlerce istifa almışımdır hiçbirinde kaşeli evrak falan vermedim. Çok emin olmak istiyorsa kişi noterden gönderir istifa dilekçesini. Firmanın ihbar süresini kullandırıp kullandırmayacağı da önemlidir. Ben gidiyorum diyip gidilmez.

Siz kaşeli evrak vermiyorsunuz. Inu dilekçeyi veren firmadan dilekçenin teslim alındıgına dair alıyordunuz

noter kanalı ile ihbarname gondermek yasal olarak zaten imzanız ve kanunen firma bildirilmiş olur. Ben tebligat almadım bana istifa evrağı gelmedi diyemez

ama siz firmadan ayrılırken istifa dilekçesini verdiniz. Ayrıldınız işe gitmediniz. 4-5 günün sonunda firma ben istifa dilekçesi almadım. Bu kişi habersiz işe gelmiyor diyerek haklı tek taraflı işten çıkarma yapabilir. Size kıdem tazminat ihbar vermediği gibi sizden ihbar da talep edebilir. Şansınıza iyi insanlara denk gelmişsiniz

İstifayı alan tarak olarak söylüyorum zaten hiçbir istifa eden personele şu ana kadar imzalı bir evrak vermedim. İsteyeni de ilk defa duyuyorum. Personel işe gelmedi diye haklı fesihin şartları var en az 3 personel + işveren ve ya işveren vekili imzalı 3 gün için tutanak tutacaksın. Personeli 48 koduyla çıkaracaksın. Üstüne dava açıp isteyebilirsin ihbar süresini. Bunu yapmanın da dolandırıcı olmaktan farkı da yoktur. Zaten uzun süredir çalışan bir personel kendi rızasıyla istifa ediyorsa işveren tabiri caizse kıvırta kıvırta o istifayı alır.

18 sene evvel henüz kamuda asaletim onanmadığı soralarda müdürün sık sık yurt dışı tatiline çıktığım için ettiği lafa alındım.

Anında istifa dilekçemi yazıp masasına bıraktım "O halde ben gidiyorum" dedim.

Ardından Ukranya'ya hsonu tatiline gaçtım.

İstifa sürecinin ne olduğunu sormak için ofise döndüğümde müdür "Senin o an kızgınlıkla bir karar verdiğini, sakinleşince döneceğini düşünerek patrona dilekçeni vermedim, göreve devam edebilirsin" deyince işe geri döndüm...

Verdiği örneğe bak ya. Her istifa süreci böyle sanıyorsun galiba. Konu sahibi senin yaptığın gibi yapsa sonra gitse ben geldim diye geri mi alınacağını sanıyorsun. Sırf yazmak için yazıyorsun.