Yeni Kayıt
Konudaki Resimler
< Bu mesaj bu kişi tarafından değiştirildi Commander -- 20 Mayıs 2011; 4:04:10 > |
|
_____________________________
|
Bildirim
Hukuk Bilgisi, İşveren İşçi İlişkisi
Sıcak Fırsatlarda Tıklananlar
Editörün Seçtiği Fırsatlar
Daha Fazla 
Bu Konudaki Kullanıcılar:
Daha Az 
1 Misafir - 1 Masaüstü
Giriş
Mesaj
-
-
evet değişiklik yapma hakları var tabi senin bu değişiklikleri onayladığına dair bir belge imzalamış olman gerekiyor. _____________________________ -
sen simdi o gun calistigin halde sana o gun icin para vermiyorlarsa zaten serefsizdirler, ama ben senin yerinde olsam biraz alttan almaya calisirim, sonucta 1 gun calismis sadece o gun icin parani alamamissin, turkiyede hak aramaya gelmez, bir gunluk parani alacan diye hepten isten atilmakta var.Normalde bu dedigimi gelismis bir ulkede biri soylese once ben karsi cikardim ama ben turkiye kapsaminda yazdim. _____________________________ Universite ve Bolum Tavsiyeleri Icin Danisabilirsiniz.Makine Muhendisi olarak, ozellikle muhendislik bolumleri hakkinda sormak istediklerinizi cevaplamaya hazirim.Ozel mesaj atin. -
@orionsguard
Kafalarına göre yaptıkları hiçbirşeyi önümüze getirmediler, bu durumu diğer part arkadaşlarım fark etmemişti bile.
Sonuç olarak öyle bir belge imzalamadım tabiki, yasal bile değil, böyle birşeyi önümüze getiremezler aslında yani.
@ata1606
Hakkımı aradığım için işten atmaları biraz zor. İki aylık deneme sürecini geçmiş olduğum için işten atma sebebi olmaları gerekir.
Atılsamda çok umursamam bu konudada hakkımı ararırım ama gidip başka iş bulurum. Part time iş çok şuan._____________________________ -
bence işçi hakları derneğini ara haklıysan ona göre hareket edersin kafalarına göre prosüdür değiştiremezler part time olayını bilmiyorum ama kurban bayramında mesain yatmışsa 23 nisandada yatması lazım ikiside resmi tatil. _____________________________ NE MUTLU TÜRK'ÜM DİYENETÜRKİYE TÜRK'LERİNDİR -
O hafta toplam kaç saat çalıştın ? _____________________________ Intel i7 9700K 3.6GHz // Gigabyte Z390 AORUS MASTER 4266MHz // Corsair 16GB (2x8)Vengeance Pro White RGB 3000MHz // MSI Gaming Z 2060 RTX // 3TB Seagate Backup Plus HDD // 3TB WD My Book HDD // Sandisk 120GB SSD Ext. // XigmaTek Tauro 600W //x MSI 24'' Curved 144HZ 1 MS // MSI 24'' Curved 144HZ 1 MS Logitech G910 Keyboard // Logitech G933 Headset White // Logitech G9x MW3 Edition Mouse // Logitech C920 Webcam // Corsair MM300 Mouse Pad // Windows 7 Ultimate // Pioneer Ev sinema sistemi 5+1 VSX-D511 // Apple Iphone 13 pro max // Ps5 Slim -
İşçi ister fazla sürelerle çalışsın isterse de fazla çalışma yapsın, bunların her ikisinde de normali aşar biçimde çalışmakta, normalin üstünde bir efor sarf etmektedir. Doğal olarak, bu tür çalıştırılan işçinin bu normali aşan çalışmalarının karşılığının da "normali aşan bir karşılık" olması gerekir. Nitekim mevcut yasa hükümleri incelendiğinde de böyle bir anlayışın varlığı görülür. Öyle ki, normali aşan biçimde çalışan işçiye bunun karşılığı olarak "normali aşan bir ücret" veya isterse "normali aşan bir serbest zaman"ın verilmesi gerekir (İşK. 41/4).
Ancak, bu normali aşan ödemenin ne miktar olacağı, öncelikle, yapılan normali aşan çalışmanın türüne, sonrasındaysa tarafların anlaşmasına bağlıdır.
a) Eğer işçi fazla çalışma yapmışsa; Yapılacak ödeme, o sürenin (normali aşan her bir saat sürenin) normal karşılığının en az %50 daha fazlasıdır. Yani ücret olarak ödenecekse, normali aşan her bir saatlik sürenin ücreti, o sürenin normal ücretinin en az %50 fazlasıdır. Örneğin, normalde saat ücreti 10 Milyon TL. ise fazla çalışmanın her bir saatinin ücreti en az 15 Milyon TL. olacaktır.
İşçinin ücret yerine serbest zaman istediği hallerde verilecek serbest zaman da, fazla çalışılan her bir saat için en az 1 saat 30 dakikadır. Örneğin, o hafta 5 saat fazla çalışması bulunan işçiye, bunun karşılığı en az 7 saat 30 dakika serbest zaman verilecektir.
O hafta kaç saat çalıştığını öğren ve %50 faiz ile saat hesaplaması yap 7 saat hakkımı yedi diyorsun
7.x = y
y . 1.5 : z
Sana z ücretini vermez ise
.45 saati geçiyorsa gel bana müdürünün kırmızı donunu bile sana hediye paketi yaptırıp veriyim.;)
< Bu mesaj bu kişi tarafından değiştirildi KURSAD. -- 20 Mayıs 2011; 4:51:21 >_____________________________ Intel i7 9700K 3.6GHz // Gigabyte Z390 AORUS MASTER 4266MHz // Corsair 16GB (2x8)Vengeance Pro White RGB 3000MHz // MSI Gaming Z 2060 RTX // 3TB Seagate Backup Plus HDD // 3TB WD My Book HDD // Sandisk 120GB SSD Ext. // XigmaTek Tauro 600W //x MSI 24'' Curved 144HZ 1 MS // MSI 24'' Curved 144HZ 1 MS Logitech G910 Keyboard // Logitech G933 Headset White // Logitech G9x MW3 Edition Mouse // Logitech C920 Webcam // Corsair MM300 Mouse Pad // Windows 7 Ultimate // Pioneer Ev sinema sistemi 5+1 VSX-D511 // Apple Iphone 13 pro max // Ps5 Slim
-
gecen donem dersini almistim. hatirladigim kadariyla parttime haftalik maximum 30saat calisabilirsin 40 saat haftalik calisma suresi parttime icin gecerli degil.bu yuzden 30 saat uzeri calisman yasal degil sende bu saatler icin ucret talep edemiyorsun. _____________________________ 
-
@darkseed
Zaten olay orda patlak veriyor. Kurban bayramında aldım dediğim an önce bordronda yazıyormu dedi. Herkes gibi bende baktıktan sonra bordromu atıyorum sandı herhalde. Bende evet yazıyor, evde kontrol ettim duruyor dedim. Bu lafı dediğine pişman olmuşcasına yeni prosedür buymuş bende yeni öğrendim dedi.
Aslında müdürde elçi yani, merkez ofis ne halt dediyse buna onu demek zorunda. Neyse
@KURSAD.
O haftaki çalışma planım şu şekildeymiş. (Girdiğim günden beri bütün çalışma planlarım günlük olarak excel de kaydediyorum. Bazen saatleride yiyorlar çünkü.) Yalnız part time çalışan olduğumu tekrar hatırlatayım, çünkü yaptığınız hesabı full için yaptığınızı düşündüm. 45 saat üzerinden olduğunu düşünüyorum, oda full time çalışanlara özel.
@rooftop
Olay burda kopuyor. Yasal olarak sınırım 30 saat, ama mesai alabilmem için 37,5 saat çalışmam gerekiyormuş.
Bende nasıl olacak bu dedim, cevap veremiyor, sadece prosedür bu diyip duruyor. Bende delirdim artık._____________________________
-
is sozlesmeniz nasil yapildi ornegin Belirsiz Süreli Çağrı Üzeine Çalışmalı İş sözleşmesi gibi
Kısmi(part time) çalışma ilişkisi içinde fazla çalışma,
4857 sayılı Kanunun 41. maddesine göre haftalık 45 saati aşan çalışmalardır._____________________________ -
Bu konuda bir fikrim yok ama diğer part time arkadaşlar gibi olduğumu düşünüyorum. Yani yasal olarak 30 saatten fazla çalışmamamız gerekiyor. _____________________________ -
quote:
Orijinalden alıntı: Commander
Bu konuda bir fikrim yok ama diğer part time arkadaşlar gibi olduğumu düşünüyorum. Yani yasal olarak 30 saatten fazla çalışmamamız gerekiyor.
simdi sozlesmeye bakiyorumda calisma saati ile ilgili acik olmayan noktalar var bir makalede belirtilmis
yasada part time isci icin
“tam sureli
iş sözleşmesi için belirlenen haftalık
çalışma suresinin uçte ikisinin altındaki
haftalık çalışma suresine göre istihdam
edilen”
işçinin kısmi sureli sözleşmeye göre
istihdam edilen işçi olarak kabul edilmesi
gereğine ve bu hususun madde metnine
alınmasının isabetli olacağına işaret
etmiştir. Nitekim, bu konuda madde
metninde açık bir duzenleme yapılmamış
olması, Kanunun yayımlanmasının hemen
ardından, kısmi çalışmanın tanımlanmasına
ilişkin olarak, madde gerekçesinden farklı
ölçulerin de tartışma gundemine
taşınmasına neden olmuştur.
Maddede, kısmi sureli çalışmanın
belirlenmesinde, işçinin normal haftalık
çalışma suresi, işyerindeki haftalık çalışma
suresiyle değil, “tam sureli iş sözleşmesiyle
çalışan emsal işçinin” haftalık çalışma
suresi ile karşılaştırılmaktadır.
kisaca yasal olarak belirlenen saat tam sureli calisana gore isveriniz ile anlasmaniza gore ayarlanicaktir. ornegin 40 saat icin 3/2 30 saatin ustu calisamassiniz._____________________________
-
30 saat sınırımız olduğunu biliyoruz. Bunu onlar ilk başta söylüyor bize zaten. Her hafta staffy yapılıy. Yani çalışma programımız. Her full sabit 45 Saat tir. Part time olanlarınki değişiktir, kimisi 22 kimisi 25 kimisi 24,50 vs vs... 20 ile 30 saat arasında yani.
Ama olay bu yani. Bize en fazla 30 saat çalışabilirsiniz diyipte, mesai haketmeniz için 37,5 saat çalışmanız gerek demesi. Nasıl açıklanabilir ?
Açıklanamaz, açıklayamıyorlar.
Kısaca bütün part time elemanların mesai ücretini yatırmadılar. Ki bu koca firmada, part time çalışan personel sayısı full kadar. Bir kişi için cuzi bir tutar ama firma baya bir ücreti cebinde tuttu.
Tazminat davası açabilirmiyim çok merak ediyorum
.
< Bu mesaj bu kişi tarafından değiştirildi Commander -- 20 Mayıs 2011; 7:37:25 >_____________________________
Sayfa:
1
Ip işlemleri
Bu mesaj IP'si ile atılan mesajları ara Bu kullanıcının son IP'si ile atılan mesajları ara Bu mesaj IP'si ile kullanıcı ara Bu kullanıcının son IP'si ile kullanıcı ara
KAPAT X
Bu mesaj IP'si ile atılan mesajları ara Bu kullanıcının son IP'si ile atılan mesajları ara Bu mesaj IP'si ile kullanıcı ara Bu kullanıcının son IP'si ile kullanıcı ara
KAPAT X
