Üye Girişi
Bağlan Google+ ile Bağlan Facebook ile Bağlan
Yeni Kayıt
Tüm Forumlar
  • Tüm Forumlar
  • Hukuk Bölümü
  • İş Kanunu, Sosyal Sigortalar ve Bireysel Emeklilik
  • Bu Konuda
Şimdi Ara

Belirli-Belirsiz İş Sözleşmesi -İstifa -Tazminat Hakkı

Sıcak Fırsatlarda Tıklananlar
Editörün Seçtiği Fırsatlar
Daha Fazla
Bu Konudaki Kullanıcılar: Daha Az
2 Misafir (1 Mobil) - 1 Masaüstü, 1 Mobil
5 sn
10
Cevap
0
Favori
1.424
Tıklama
Daha Fazla
İstatistik
  • Konu İstatistikleri Yükleniyor
Konuya Özel
0 oy
Öne Çıkar
Cevapla
Sayfa: 1
Giriş
Mesaj
  • quote:

    Orijinalden alıntı: eagle_3406

    Eldarion, cevabın için teşekkürler.

    Prim ödenmemesi nedeni ile ilgili iş akdini haklı fesih etme ile ilgili yasal mevzuat-kanun varsa paylaşırmısın.
    Belirli iş sözleşmesi içeriğine göre çalıştığım sektör uymuyor. Yani iş sürekli devam ekmekte. Benim o zmn işveren ile herhangi bir sözleşmem mevcut değil. Avantaj mı dezavantaj mı?
    Teşekkürler.

    Herhangi bir iş sözleşmemiz mevcut değil gibi bir durum olamaz. Belirsiz süreli iş sözleşmesine sahipsiniz. Bu lehinize kazanımlar doğurabilir. Şartları oluşturduğu taktirde kıdem tazminatı da alabilirsiniz.

    Prim ise geniş anlamda ücret alacağıdır.

    İş Kanunu’nun 24. II/e bendi ise şu şekildedir : ‘İşveren tarafından işçinin ücreti kanun hükümlerine veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezse, süresi belirli olsun veya olmasın işçi, iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir.’




  • sansarx18 S kullanıcısına yanıt
    Belirsiz süreli iş sözleşmelerinin yazılı şekilde yapılmasına gerek yok. İş sözleşmeniz var, sadece yazılı değil. Kendi kusurunuzdan kaynaklanan bir işten çıkarma olmadığı için kıdem tazminatına hak kazanırsınız. Bu işi kendi başınıza değil de avukatınızla takip etmenizi şiddetle öneririm.
  • sansarx18 S kullanıcısına yanıt
    İşveren aynı olduğu için talep hakkınız yoktur.
  • Açılan konu başlığına, Hukukçu ve konu hakkında bilgi sahibi arkadaşlar bilgi verirse sevinirim.
    Not:Herkese Açık Tabiki, Sadece gerekli bilgilerin olması için demek istedim.İlgileriniz için Teşekkürler

    3 yıllık Belirli süreli sözleşme izmaladım.2016 temmuzda sözleşme süresi doldu. Tekrar yenilenmedi.Şuan bir sözleşmem yok yani.Ayrıca maaş primi vardı. O da firma tarafından iptal edildi ,yazılı bildirim yapıp imza istediler. İmzalamadım, yazılı bildirim yapıldığına dair belge de imzalamadım.
    Sorulara gelecek olursak,
    1- Belirli süreli iş sözleşmesi varmıdır? Var ise kapsamı nedir? Sözleşme tarihi bitince neler olur? ( Herhangi bir sözleşmem yok)
    2-Prim ödemeleri (maaşa yansıyordu-banka üzerinden) birden kesilir mi?Kesilir ise çalışan ne gibi taleplerde bulunabilir? İş akdini haklı feshini isteyebilir mi?

    İşin hakimi arkadaşlardan yardım bekliyorum.Teşekkürler..



    < Bu mesaj bu kişi tarafından değiştirildi eagle_3406 -- 2 Ekim 2017; 14:27:14 >







  • Belirli süreli iş sözleşmesi iş hukukunda mevcuttur. Fakat çok önemli bazı kısıtlamalara tabidir.

    Belirli süreli işlerde

    • Belli bir işin tamamlanması

    • Belirli bir olgunun ortaya çıkması gibi objektif koşullara bağlı olarak işveren ile işçi arasında yazılı şekilde yapılan iş sözleşmesi belirli süreli iş sözleşmesidir”



    Düzenli ödenen primler hakkınızdır, isteyebilirsiniz. Primlerin ödenmemesi sebebiyle haklı fesih hakkına haizsiniz.
  • Eldarion kullanıcısına yanıt
    Eldarion, cevabın için teşekkürler.

    Prim ödenmemesi nedeni ile ilgili iş akdini haklı fesih etme ile ilgili yasal mevzuat-kanun varsa paylaşırmısın.
    Belirli iş sözleşmesi içeriğine göre çalıştığım sektör uymuyor. Yani iş sürekli devam ekmekte. Benim o zmn işveren ile herhangi bir sözleşmem mevcut değil. Avantaj mı dezavantaj mı?
    Teşekkürler.
  • Eldarion kullanıcısına yanıt
    Selamlar eşim 04/10/2004 tarihinde çalışmaya başladı ilk sigorta girişi de bu tarihte oldu.Su anda aynı işyerinde çalışmaktadır. İşten ayrılmak istiyor fakat son düzenlemeden dolayı 2000 yılından önce sigorta girişi olanlar gibi 15 yılını doldurup tazminatını alarak ayrılamıyor.2000 yılından sonra sigorta girişi olanlarda süreyi 25 yıla çıkarmışlar.Hangi yolu izleyerek tazminatını da alarak işten ayrılabilir.
    • Yapay Zeka’dan İlgili Konular
    THH kararı sonrası para ödenmemesi ve diğer sebepler
    7 yıl önce açıldı
    İstifa ve Prim Günü
    8 ay önce açıldı
    Usulen reddedilen dava süresi içinde talep verilirken başka bir adliyeye taşınabilir mi?
    4 ay önce açıldı
    Daha Fazla Göster
  • «hidalgo» kullanıcısına yanıt
    4500 gün olmadan herhangi bir kısayol yok maalesef.

    4500 gün dolunca SGK'dan yazıyı alıp kıdeminizi alıp, emeklilik için yılı bekleyebilirsiniz.
  • Eldarion kullanıcısına yanıt
    hocam selamlar

    kurye işi yapan x bir firmada operator olarak 2012 yılının haziran ayında işe başladım firma 2017 ocak ayında sektör değiştirdi kurye için gerekli çalışma belgeside iptal oldu ve e-ticarete yöneldi firma ile aramda iş sözleşmeside yok bu sektör değişikliğinden dolayı tazminat hakkım var mı ?
  • quote:

    Orijinalden alıntı: Eldarion

    Belirsiz süreli iş sözleşmelerinin yazılı şekilde yapılmasına gerek yok. İş sözleşmeniz var, sadece yazılı değil. Kendi kusurunuzdan kaynaklanan bir işten çıkarma olmadığı için kıdem tazminatına hak kazanırsınız. Bu işi kendi başınıza değil de avukatınızla takip etmenizi şiddetle öneririm.

    hocam ben şuan aynı firmada çalışmaya devam ediyorum işverene gidip tazminat talep edebilirmiyim bu durumda ?
    • 
Sayfa: 1

Benzer içerikler

- x
Bildirim
mesajınız kopyalandı (ctrl+v) yapıştırmak istediğiniz yere yapıştırabilirsiniz.
Hizmet kalitesi için çerezleri kullanabiliriz, DH'yi kullanırken depoladığımız çerezlerle ilgili veri politikamıza gözatın.
Kabul Ediyorum