Şimdi Ara

Belirli-Belirsiz İş Sözleşmesi -İstifa -Tazminat Hakkı

Koronavirüs Özel
Daha Fazla
Bu Konudaki Kullanıcılar: Daha Az
1 Misafir - 1 Masaüstü
10
Cevap
0
Favori
745
Tıklama
Tüm Forumlar >> Finans Forumları >> İş Kanunu, Sosyal Sigortalar ve Bireysel Emeklilik >> Belirli-Belirsiz İş Sözleşmesi -İstifa -Tazminat Hakkı
Sayfaya Git:
Sayfa:
1
Giriş
Mesaj
  • Teğmen
    221 Mesaj
    Açılan konu başlığına, Hukukçu ve konu hakkında bilgi sahibi arkadaşlar bilgi verirse sevinirim.
    Not:Herkese Açık Tabiki, Sadece gerekli bilgilerin olması için demek istedim.İlgileriniz için Teşekkürler

    3 yıllık Belirli süreli sözleşme izmaladım.2016 temmuzda sözleşme süresi doldu. Tekrar yenilenmedi.Şuan bir sözleşmem yok yani.Ayrıca maaş primi vardı. O da firma tarafından iptal edildi ,yazılı bildirim yapıp imza istediler. İmzalamadım, yazılı bildirim yapıldığına dair belge de imzalamadım.
    Sorulara gelecek olursak,
    1- Belirli süreli iş sözleşmesi varmıdır? Var ise kapsamı nedir? Sözleşme tarihi bitince neler olur? ( Herhangi bir sözleşmem yok)
    2-Prim ödemeleri (maaşa yansıyordu-banka üzerinden) birden kesilir mi?Kesilir ise çalışan ne gibi taleplerde bulunabilir? İş akdini haklı feshini isteyebilir mi?

    İşin hakimi arkadaşlardan yardım bekliyorum.Teşekkürler..



    < Bu mesaj bu kişi tarafından değiştirildi eagle_3406 -- 2 Ekim 2017; 14:27:14 >



    |
    |
    _____________________________
  • Yarbay
    2158 Mesaj
    Belirli süreli iş sözleşmesi iş hukukunda mevcuttur. Fakat çok önemli bazı kısıtlamalara tabidir.

    Belirli süreli işlerde

    • Belli bir işin tamamlanması

    • Belirli bir olgunun ortaya çıkması gibi objektif koşullara bağlı olarak işveren ile işçi arasında yazılı şekilde yapılan iş sözleşmesi belirli süreli iş sözleşmesidir”



    Düzenli ödenen primler hakkınızdır, isteyebilirsiniz. Primlerin ödenmemesi sebebiyle haklı fesih hakkına haizsiniz.



    < Bu ileti mobil sürüm kullanılarak atıldı >
    _____________________________
  • Teğmen
    221 Mesaj

    Eldarion, cevabın için teşekkürler.

    Prim ödenmemesi nedeni ile ilgili iş akdini haklı fesih etme ile ilgili yasal mevzuat-kanun varsa paylaşırmısın.
    Belirli iş sözleşmesi içeriğine göre çalıştığım sektör uymuyor. Yani iş sürekli devam ekmekte. Benim o zmn işveren ile herhangi bir sözleşmem mevcut değil. Avantaj mı dezavantaj mı?
    Teşekkürler.
    |
    |
    Eldarion kullanıcısının, bahsedilen mesajını gör
    _____________________________
  • Yarbay
    2158 Mesaj
    quote:

    Orijinalden alıntı: eagle_3406

    Eldarion, cevabın için teşekkürler.

    Prim ödenmemesi nedeni ile ilgili iş akdini haklı fesih etme ile ilgili yasal mevzuat-kanun varsa paylaşırmısın.
    Belirli iş sözleşmesi içeriğine göre çalıştığım sektör uymuyor. Yani iş sürekli devam ekmekte. Benim o zmn işveren ile herhangi bir sözleşmem mevcut değil. Avantaj mı dezavantaj mı?
    Teşekkürler.

    Herhangi bir iş sözleşmemiz mevcut değil gibi bir durum olamaz. Belirsiz süreli iş sözleşmesine sahipsiniz. Bu lehinize kazanımlar doğurabilir. Şartları oluşturduğu taktirde kıdem tazminatı da alabilirsiniz.

    Prim ise geniş anlamda ücret alacağıdır.

    İş Kanunu’nun 24. II/e bendi ise şu şekildedir : ‘İşveren tarafından işçinin ücreti kanun hükümlerine veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezse, süresi belirli olsun veya olmasın işçi, iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir.’



    < Bu ileti mobil sürüm kullanılarak atıldı >
    _____________________________




  • Yüzbaşı
    394 Mesaj

    Selamlar eşim 04/10/2004 tarihinde çalışmaya başladı ilk sigorta girişi de bu tarihte oldu.Su anda aynı işyerinde çalışmaktadır. İşten ayrılmak istiyor fakat son düzenlemeden dolayı 2000 yılından önce sigorta girişi olanlar gibi 15 yılını doldurup tazminatını alarak ayrılamıyor.2000 yılından sonra sigorta girişi olanlarda süreyi 25 yıla çıkarmışlar.Hangi yolu izleyerek tazminatını da alarak işten ayrılabilir.



    < Bu ileti tablet sürüm kullanılarak atıldı >
    |
    |
    Eldarion kullanıcısının, bahsedilen mesajını gör
    _____________________________
  • Yarbay
    2158 Mesaj

    4500 gün olmadan herhangi bir kısayol yok maalesef.

    4500 gün dolunca SGK'dan yazıyı alıp kıdeminizi alıp, emeklilik için yılı bekleyebilirsiniz.



    < Bu ileti mobil sürüm kullanılarak atıldı >
    |
    |
    «hidalgo» kullanıcısının, bahsedilen mesajını gör
    _____________________________
  • Onbaşı
    15 Mesaj

    hocam selamlar

    kurye işi yapan x bir firmada operator olarak 2012 yılının haziran ayında işe başladım firma 2017 ocak ayında sektör değiştirdi kurye için gerekli çalışma belgeside iptal oldu ve e-ticarete yöneldi firma ile aramda iş sözleşmeside yok bu sektör değişikliğinden dolayı tazminat hakkım var mı ?
    |
    |
    Eldarion kullanıcısının, bahsedilen mesajını gör
    _____________________________
  • Yarbay
    2158 Mesaj

    Belirsiz süreli iş sözleşmelerinin yazılı şekilde yapılmasına gerek yok. İş sözleşmeniz var, sadece yazılı değil. Kendi kusurunuzdan kaynaklanan bir işten çıkarma olmadığı için kıdem tazminatına hak kazanırsınız. Bu işi kendi başınıza değil de avukatınızla takip etmenizi şiddetle öneririm.



    < Bu ileti mobil sürüm kullanılarak atıldı >
    |
    |
    sansarx18 kullanıcısının, bahsedilen mesajını gör
    _____________________________
  • Onbaşı
    15 Mesaj
    quote:

    Orijinalden alıntı: Eldarion

    Belirsiz süreli iş sözleşmelerinin yazılı şekilde yapılmasına gerek yok. İş sözleşmeniz var, sadece yazılı değil. Kendi kusurunuzdan kaynaklanan bir işten çıkarma olmadığı için kıdem tazminatına hak kazanırsınız. Bu işi kendi başınıza değil de avukatınızla takip etmenizi şiddetle öneririm.

    hocam ben şuan aynı firmada çalışmaya devam ediyorum işverene gidip tazminat talep edebilirmiyim bu durumda ?
    _____________________________
  • Yarbay
    2158 Mesaj

    İşveren aynı olduğu için talep hakkınız yoktur.
    |
    |
    sansarx18 kullanıcısının, bahsedilen mesajını gör
    _____________________________
Sayfaya Git:
Sayfa:
1
Reklamlar
Bey Azura
Mobilya Takımları
Media Sözlük
192.168.1.1
SEO
Bu sayfanın
Mobil sürümü
Mini Sürümü

BR4
0,469
1.2.165

Reklamlar
- x
Bildirim
mesajınız kopyalandı (ctrl+v) yapıştırmak istediğiniz yere yapıştırabilirsiniz.