Yeni Kayıt
Konudaki Resimler
< Bu mesaj bu kişi tarafından değiştirildi eagle_3406 -- 2 Ekim 2017; 14:27:14 > |
|
_____________________________
|
Hızlı 
Bildirim
Belirli-Belirsiz İş Sözleşmesi -İstifa -Tazminat Hakkı
Sıcak Fırsatlarda Tıklananlar
Editörün Seçtiği Fırsatlar
Daha Fazla 
Bu Konudaki Kullanıcılar:
Daha Az 
4 Misafir - 4 Masaüstü
Giriş
Mesaj
-
-
Belirli süreli iş sözleşmesi iş hukukunda mevcuttur. Fakat çok önemli bazı kısıtlamalara tabidir.
Belirli süreli işlerde
• Belli bir işin tamamlanması
• Belirli bir olgunun ortaya çıkması gibi objektif koşullara bağlı olarak işveren ile işçi arasında yazılı şekilde yapılan iş sözleşmesi belirli süreli iş sözleşmesidir”
Düzenli ödenen primler hakkınızdır, isteyebilirsiniz. Primlerin ödenmemesi sebebiyle haklı fesih hakkına haizsiniz.
< Bu ileti mobil sürüm kullanılarak atıldı >_____________________________ 
-
Eldarion
kullanıcısına yanıt
Eldarion, cevabın için teşekkürler.
Prim ödenmemesi nedeni ile ilgili iş akdini haklı fesih etme ile ilgili yasal mevzuat-kanun varsa paylaşırmısın.
Belirli iş sözleşmesi içeriğine göre çalıştığım sektör uymuyor. Yani iş sürekli devam ekmekte. Benim o zmn işveren ile herhangi bir sözleşmem mevcut değil. Avantaj mı dezavantaj mı?
Teşekkürler._____________________________ -
quote:
Orijinalden alıntı: eagle_3406
Eldarion, cevabın için teşekkürler.
Prim ödenmemesi nedeni ile ilgili iş akdini haklı fesih etme ile ilgili yasal mevzuat-kanun varsa paylaşırmısın.
Belirli iş sözleşmesi içeriğine göre çalıştığım sektör uymuyor. Yani iş sürekli devam ekmekte. Benim o zmn işveren ile herhangi bir sözleşmem mevcut değil. Avantaj mı dezavantaj mı?
Teşekkürler.
Herhangi bir iş sözleşmemiz mevcut değil gibi bir durum olamaz. Belirsiz süreli iş sözleşmesine sahipsiniz. Bu lehinize kazanımlar doğurabilir. Şartları oluşturduğu taktirde kıdem tazminatı da alabilirsiniz.
Prim ise geniş anlamda ücret alacağıdır.
İş Kanunu’nun 24. II/e bendi ise şu şekildedir : ‘İşveren tarafından işçinin ücreti kanun hükümlerine veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezse, süresi belirli olsun veya olmasın işçi, iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir.’
< Bu ileti mobil sürüm kullanılarak atıldı >_____________________________
-
Eldarion
kullanıcısına yanıt
Selamlar eşim 04/10/2004 tarihinde çalışmaya başladı ilk sigorta girişi de bu tarihte oldu.Su anda aynı işyerinde çalışmaktadır. İşten ayrılmak istiyor fakat son düzenlemeden dolayı 2000 yılından önce sigorta girişi olanlar gibi 15 yılını doldurup tazminatını alarak ayrılamıyor.2000 yılından sonra sigorta girişi olanlarda süreyi 25 yıla çıkarmışlar.Hangi yolu izleyerek tazminatını da alarak işten ayrılabilir.
< Bu ileti tablet sürüm kullanılarak atıldı >_____________________________ 
-
«hidalgo»
kullanıcısına yanıt
4500 gün olmadan herhangi bir kısayol yok maalesef.
4500 gün dolunca SGK'dan yazıyı alıp kıdeminizi alıp, emeklilik için yılı bekleyebilirsiniz.
< Bu ileti mobil sürüm kullanılarak atıldı >_____________________________ -
Eldarion
kullanıcısına yanıt
hocam selamlar
kurye işi yapan x bir firmada operator olarak 2012 yılının haziran ayında işe başladım firma 2017 ocak ayında sektör değiştirdi kurye için gerekli çalışma belgeside iptal oldu ve e-ticarete yöneldi firma ile aramda iş sözleşmeside yok bu sektör değişikliğinden dolayı tazminat hakkım var mı ?_____________________________ -
sansarx18
S
kullanıcısına yanıt
Belirsiz süreli iş sözleşmelerinin yazılı şekilde yapılmasına gerek yok. İş sözleşmeniz var, sadece yazılı değil. Kendi kusurunuzdan kaynaklanan bir işten çıkarma olmadığı için kıdem tazminatına hak kazanırsınız. Bu işi kendi başınıza değil de avukatınızla takip etmenizi şiddetle öneririm.
< Bu ileti mobil sürüm kullanılarak atıldı >_____________________________ -
quote:
Orijinalden alıntı: Eldarion
Belirsiz süreli iş sözleşmelerinin yazılı şekilde yapılmasına gerek yok. İş sözleşmeniz var, sadece yazılı değil. Kendi kusurunuzdan kaynaklanan bir işten çıkarma olmadığı için kıdem tazminatına hak kazanırsınız. Bu işi kendi başınıza değil de avukatınızla takip etmenizi şiddetle öneririm.
hocam ben şuan aynı firmada çalışmaya devam ediyorum işverene gidip tazminat talep edebilirmiyim bu durumda ?_____________________________ -
sansarx18
S
kullanıcısına yanıt
İşveren aynı olduğu için talep hakkınız yoktur. _____________________________ -
Arkadaşlar konu baya detaylı ele alınmış, faydalı paylaşımlar olmuş. Ben de geçenlerde şu yazıya denk geldim, bence özellikle belirli süreli – belirsiz süreli iş sözleşmeleri ayrımı ve prim mevzusu için gayet açıklayıcı olmuş:
https://workon.com.tr/blog/belirli-sureli-is-sozlesmesi-nedir-nasil-yapilir/
Okumanızı tavsiye ederim, akıcı bir şekilde anlatılmış. Özellikle prim ödemeleri ve haklı fesih kısmında kafası karışanlara güzel referans olabilir.
_____________________________
Sayfa:
1
Ip işlemleri
Bu mesaj IP'si ile atılan mesajları ara Bu kullanıcının son IP'si ile atılan mesajları ara Bu mesaj IP'si ile kullanıcı ara Bu kullanıcının son IP'si ile kullanıcı ara
KAPAT X
Bu mesaj IP'si ile atılan mesajları ara Bu kullanıcının son IP'si ile atılan mesajları ara Bu mesaj IP'si ile kullanıcı ara Bu kullanıcının son IP'si ile kullanıcı ara
KAPAT X
