DonanımHaber'de AraYENİ GELİŞMİŞ ARAMA
ForumBu Bölümde Ara
Yeni DH Mobil Uygulama herkese açık beta sürümü kullanıma açıldı. Gizle Şimdi Dene
Askerlik sebebiyle işten ayrılma ? Neye dikkat etmeliyim?
Daha Fazla
Bu Konudaki Kullanıcılar: Daha Az
1 Misafir Kullanıcı
70
Cevap
2
Favori
52.143
Tıklama
Konudaki Resimler
Mesaj Tarihine Göre En Beğenilen Son Ekleneneler
Seçimimi Hatırla
Tüm Forumlar >> Konu Dışı / Off Topic >> Kısa, uzun dönem ve Yedek Subay adayları >> Askerlik sebebiyle işten ayrılma ? Neye dikkat etmeliyim?
Sayfaya Git:
Sayfa:
Giriş
Mesaj
    • Yarbay
      2067 Mesaj
      14 Ekim 2011 09:17:58 Konu Sahibi
      Arkadaşlar Kasım ayının sonunda askerim. Bunun için patronuma bilgi verdim ve bayrama kadar çalışıp ayrılmak istediğimi söyledim.

      Şirketimizin insan kaynakları , kendi isteğimle işten ayrıldığıma dair bir istifa mektubu vermemi istedi.

      Askere gittiğimizde şirketten istifa mı etmiş oluyoruz, anlamadım onu ben. Ben istifa etmek istemiyorum, askerlik görevimi yapacağım. Fazla da konuya hakim olmayınca garipsedim.

      Bir de ben isteğimle istifa edersem askerlik tazminatımı alamayacak mıyım ?

      Ayrıca kullanmadığım yıllık izinler var, bunun ücretini alabilir miyim işverenden ?

      Cevaplarsanız çok sevinirim.



      |
      |
      _____________________________

    • Yüzbaşı
      412 Mesaj
      14 Ekim 2011 14:15:35
      askerlik için ayrıldığın dan kıdem tazminatı alacaksın, aynı şekilde kullanmadığın yıllık izinlerinin de parası alabilirsin.
      |
      |
      _____________________________

    • Yarbay
      2493 Mesaj
      14 Ekim 2011 19:25:52
      quote:

      Orijinalden alıntı: CΛRNIVΛLE

      Arkadaşlar Kasım ayının sonunda askerim. Bunun için patronuma bilgi verdim ve bayrama kadar çalışıp ayrılmak istediğimi söyledim.

      Şirketimizin insan kaynakları , kendi isteğimle işten ayrıldığıma dair bir istifa mektubu vermemi istedi.

      Askere gittiğimizde şirketten istifa mı etmiş oluyoruz, anlamadım onu ben. Ben istifa etmek istemiyorum, askerlik görevimi yapacağım. Fazla da konuya hakim olmayınca garipsedim.

      Bir de ben isteğimle istifa edersem askerlik tazminatımı alamayacak mıyım ?

      Ayrıca kullanmadığım yıllık izinler var, bunun ücretini alabilir miyim işverenden ?

      Cevaplarsanız çok sevinirim.

      kendi isteğinle işten istifa etmeyeceksin, askerlik nedeniyle ilişik kestiğini beyan edip tazminatını alacaksın, istifa edersen paranı alamazsın.
      _____________________________

      Waiting : | Next Souls Game |
    • Yarbay
      2067 Mesaj
      14 Ekim 2011 23:17:33 Konu Sahibi
      quote:

      Orijinalden alıntı: FIRTINA


      Alıntıları Göster


      kendi isteğinle işten istifa etmeyeceksin, askerlik nedeniyle ilişik kestiğini beyan edip tazminatını alacaksın, istifa edersen paranı alamazsın.

      Allah allah bunu pazartesi sorup adam gibi öğreneceğim. İstifa etmiyorum ki ben sonuçta askelik sebebiyle mecburen ayrılıyorum. Canım sıkıldı şimdi bu işe.
      |
      |
      _____________________________

    • Binbaşı
      1497 Mesaj
      16 Ekim 2011 20:53:33
      askerlık subenden ısyerıne verılmek uzere kagıt verıyorlar.Onu işyerine verince tazmnat alıyorsun .Ama birikmiş yıllık izinler için birşey diyemeyecğim .
      _____________________________

    • Yarbay
      2067 Mesaj
      17 Ekim 2011 08:34:54 Konu Sahibi
      quote:

      Orijinalden alıntı: tedoa

      askerlık subenden ısyerıne verılmek uzere kagıt verıyorlar.Onu işyerine verince tazmnat alıyorsun .Ama birikmiş yıllık izinler için birşey diyemeyecğim .

      yıllık izinde değilim de , askerlik tazminatımı almak istiyorum. IK yöneticisi kendi isteğinle işten ayrılmak istediğimi belirten istifa mektubu isteyince şaşırdım. İstifa edersem tazminat haklarımdan vazgeçiyorum anlamına gelmez mi ?

      Yok mu avukat veya iş hukukundan anlayan bir arkadaşımız, tufaya düşürülmek mi isteniyorum?
      _____________________________

    • Binbaşı
      1497 Mesaj
      17 Ekim 2011 10:02:11
      quote:

      Orijinalden alıntı: CΛRNIVΛLE


      Alıntıları Göster


      yıllık izinde değilim de , askerlik tazminatımı almak istiyorum. IK yöneticisi kendi isteğinle işten ayrılmak istediğimi belirten istifa mektubu isteyince şaşırdım. İstifa edersem tazminat haklarımdan vazgeçiyorum anlamına gelmez mi ?

      Yok mu avukat veya iş hukukundan anlayan bir arkadaşımız, tufaya düşürülmek mi isteniyorum?

      sadece askerlık degıl ne sart olursa olsun istifa edersen hiçbir hakkın kalmıyor zaten .

      Sen şirketle konusup askerlık subenden alacagın kagıdı verırsen onlar da tazmınat vermeye mecburlardır.(tabı sıgortan ssk filan varsa )
      |
      |
      _____________________________

    • Teğmen
      213 Mesaj
      17 Ekim 2011 12:17:03
      quote:

      Orijinalden alıntı: FIRTINA


      Alıntıları Göster


      kendi isteğinle işten istifa etmeyeceksin, askerlik nedeniyle ilişik kestiğini beyan edip tazminatını alacaksın, istifa edersen paranı alamazsın.

      Bu arkadaşın dediklerini dikkate almalısın.
      |
      |
      _____________________________

    • Teğmen
      151 Mesaj
      17 Ekim 2011 19:00:22
      Askerlik şubenden alacağınız sevk belgenin fotokopisi ile beraber askerlik görevine başlayacağından dolayı işten ayrılışının yapılmasını talep eden bir dilekçe yazarak IK ya vermelisin. IK dan mutlaka işten ayrılış bildirgesi almalısın ve ayrılış sebebi olarak askerlik sebebi görünmeli. Askerden sonra da terhis belgen ile kullanacaksın bunu ve işsizik maaşı alabileceksin. Tazminatını ve maaşını almadan herhangi bir borç-alacak formunu imzalama.
      |
      |
      _____________________________

    • Teğmen
      189 Mesaj
      25 Ekim 2011 14:56:06
      Şirketinizin IK bölümünde çalışan arkadaş kendi istifasını versin önce.. Resmen arkadaşı oyuna getirmeye çalışıyorlar işe bak.



      < Bu ileti mobil sürüm kullanılarak atıldı >
      |
      |
      _____________________________

      Birini suçlamak için işaret parmağın karşı tarafı gösterdiğinde,... diğer üç parmağın seni gösterir.
    • Yarbay
      2067 Mesaj
      31 Ekim 2011 12:26:35 Konu Sahibi
      quote:

      Orijinalden alıntı: Emrahin

      Şirketinizin IK bölümünde çalışan arkadaş kendi istifasını versin önce.. Resmen arkadaşı oyuna getirmeye çalışıyorlar işe bak.

      hocam bugün yine konuştum, işte ayrılış sebebiniz istifa diyor, vermemek için baya uğraştıracaklar beni. Dedim ben istifa etmedim, işte ayrılış sebebim askerlik dedim.

      kavga dövüş ayrılacağız herhalde

      bir de işten ayrılış belgesi vermiyoruz , o eskidendi diyor.

      ne yapacağım arkadaşlar yardım
      |
      |
      _____________________________

    • Teğmen
      189 Mesaj
      31 Ekim 2011 12:52:34
      Askerik nedeniyle işten ayrılmada işveren kıdem tazminatı ödemekle yükümlüdür (1 yıldan az çalışıyorsanız kıdem tazminatı vermezler), kullanmadığınız izinleri ve almadığınız primleri de alabilirsiniz. Ama ihbar tazminatı alamazsınız. Vereceğiniz dilekçe örneği aşağıdaki gibi olsun. Dilekçede "istifa ediyorum" vs. gibi cümleler kesinlikle kullanmayın. Hiçbir hak talep edemezsiniz. "Askerlik görevim nedeni ile" şeklinde bir cümle olmak zorundadır yasal haklarınızı alabilmek için.

      ŞİRKETİNİZDE .... TARİHİNDEN İTİBAREN .... SSK SİCİL NUMARALI OLARAK ÇALIŞMAKTAYIM.

      ASKERLİK GÖREVİM NEDENİYLE .... TARİHİNDE İŞTEN AYRILACAĞIMI BİLDİRİR,YASAL HAKLARIMIN TARAFIMA ÖDENMESİ İÇİN GEREĞİNİ ARZ EDERİM.

      Bu şekilde bir dilekçe yeterli. Ayrıca şirkete askere gittiğinize dair bir belge (sülüs vs.) vermek zorundasınız.

      Haberdar et bizi arkadaşım gelişmelerden..



      < Bu mesaj bu kişi tarafından değiştirildi Emrahin -- 31 Ekim 2011; 12:53:50 >
      _____________________________

      Birini suçlamak için işaret parmağın karşı tarafı gösterdiğinde,... diğer üç parmağın seni gösterir.
    • Teğmen
      189 Mesaj
      31 Ekim 2011 12:58:01
      Ayrıca şu da var. İşverenler, hizmet akdi sona ermiş olan sigortalılar hakkında üç nüsha işten ayrılma bildirgesini tam ve eksiksiz olarak düzenleyip, 15 gün içinde, bir nüshasını Türkiye İş Kurumu'nun ilgili ünitesine vermek bir nüshasını sigortalı işsize vermek ve bir nishasını da işyerinde saklamakla yükümlüdürler.

      http://www.alomaliye.com/isten_ayrilma_bildirgesi.htm adresinde her şey kanuna kurala bağlanmış. Eğer sizin şirketteki IK'daki kişi eskidendi diyorsa bu dediklerimi göster söyle kendisine. Ya da müdür kimse "IK'daki elemanınız hiçbir prosedürü bilmiyor bilginiz var mı?" falan diye çıkışmaya bak. Baktın hiç olmadı, peki ben Maliye ile görüşüyorum de..



      < Bu ileti mobil sürüm kullanılarak atıldı >
      |
      |
      _____________________________

      Birini suçlamak için işaret parmağın karşı tarafı gösterdiğinde,... diğer üç parmağın seni gösterir.
    • Er
      13 Mesaj
      01 Kasım 2011 14:36:00
      quote:

      Orijinalden alıntı: Emrahin

      Askerik nedeniyle işten ayrılmada işveren kıdem tazminatı ödemekle yükümlüdür (1 yıldan az çalışıyorsanız kıdem tazminatı vermezler), kullanmadığınız izinleri ve almadığınız primleri de alabilirsiniz. Ama ihbar tazminatı alamazsınız. Vereceğiniz dilekçe örneği aşağıdaki gibi olsun. Dilekçede "istifa ediyorum" vs. gibi cümleler kesinlikle kullanmayın. Hiçbir hak talep edemezsiniz. "Askerlik görevim nedeni ile" şeklinde bir cümle olmak zorundadır yasal haklarınızı alabilmek için.

      ŞİRKETİNİZDE .... TARİHİNDEN İTİBAREN .... SSK SİCİL NUMARALI OLARAK ÇALIŞMAKTAYIM.

      ASKERLİK GÖREVİM NEDENİYLE .... TARİHİNDE İŞTEN AYRILACAĞIMI BİLDİRİR,YASAL HAKLARIMIN TARAFIMA ÖDENMESİ İÇİN GEREĞİNİ ARZ EDERİM.

      Bu şekilde bir dilekçe yeterli. Ayrıca şirkete askere gittiğinize dair bir belge (sülüs vs.) vermek zorundasınız.

      Haberdar et bizi arkadaşım gelişmelerden..

      ben de yakın zamanda bu dilekçeyi vererek aynı sebeple işimden ayrılacağım.

      İK yöneticim "gayet bu senin yasal hakkın dilekçeni ver tazminatını al" dedi.

      aksini iddia edenlere emsal teşkil ederim diye söylüyorum.

      Gelişmeleri yazarım, selamlar...
      |
      |
      _____________________________

    • Çavuş
      49 Mesaj
      10 Kasım 2011 09:48:40
      Askere gidecekler için vakit azalıyor.
      Güncel bilgi olması sebebiyle yukarıda olması gerekir.

      İşten ayrılacaklar tazminatlarını almayı unutmasın.
      İşyerinizin vermek zorunda olduğu bir para olduğunu unutmayın.
      |
      |
      _____________________________

    • Onbaşı
      35 Mesaj
      20 Kasım 2011 02:22:28
      askerlik nedeni ile ayrılma iş akdinin zorunlu olarak sona ermesidir yasada bu yönde yer alır . Sana kıdem tazminatı vermek zorunda .. İnsan kaynaklarının sana söylemiş olduğu affınıza sığınarak kaşarlıktan başka birşey değildir.. Size hakkınız olan parayı vermemeye uğraşan bir işyeri ile askerlik dönüşünde yine orada çalışmayı düşünmemenizi tavsiye ettikten sonra derim ki Bak maliyeden daha iyi mi biliyorsun diye çıkışabilirsin...


      ayrıyetten bununla birlikte sizinde yükümlülükleriniz var .. Mesela askerlik nedeni ile ayrılacağınızı çalıştığınız yıla göre bir süre öncesinden belirtmelisiniz mesela ben 7 yıllık çalışanım yasal olarak 2 ay önce belirtmem gerekir ( ben 5 ay önce söyledim o ayrı :) .. ) . Birkaç mesaj önce bir arkadaşımız doldurmanız gereken dilekçe örneğini yazmış bile . Bu dilekçe ile birlikte askerlik şubesinden sınav kağıdınız olan meşhur sarı zarfı yahut silüs ünüzü almaya gittiğinizde çalıştığınızı tazminat ile ilgili evraktan bir nüsha istersiniz size sorarlar fakat sizin yine aklınızda bulunsun.. Dilekçe ve evrak ekinde size verilen evragınızı çalışmakta olduğunuz yere veriniz..

      Gelelim kıdem tazminatınızın hesaplanmasına çalıştığınız yıl x çalışılan yıla ait asgari ücret.. Yani son asgari ücret değil .. ( nette hazır programlar yahut sayfalar bile mevcut hesaplamanız mümkün )

      Son olarak işyerinizin size kıdem tazminatınızı vermeyeceğini düşünüyorsunuz bu saydığım evrakları işyerinize verdiklerden sonra sizde kalıcak nüshayı işkur a 15 gün önce vermeniz .. ileride alamadığınıza işyernize ihtar yahut dava açabilmeniz açısından...

      aklıma gelenler bunlar yanlışımız warsa affola ...
      |
      |
      _____________________________

      S.T.A.L.K.E.R
    • Onbaşı
      33 Mesaj
      21 Kasım 2012 11:28:04
      quote:

      Orijinalden alıntı: CΛRNIVΛLE

      Arkadaşlar Kasım ayının sonunda askerim. Bunun için patronuma bilgi verdim ve bayrama kadar çalışıp ayrılmak istediğimi söyledim.

      Şirketimizin insan kaynakları , kendi isteğimle işten ayrıldığıma dair bir istifa mektubu vermemi istedi.

      Askere gittiğimizde şirketten istifa mı etmiş oluyoruz, anlamadım onu ben. Ben istifa etmek istemiyorum, askerlik görevimi yapacağım. Fazla da konuya hakim olmayınca garipsedim.

      Bir de ben isteğimle istifa edersem askerlik tazminatımı alamayacak mıyım ?

      Ayrıca kullanmadığım yıllık izinler var, bunun ücretini alabilir miyim işverenden ?

      Cevaplarsanız çok sevinirim.

      Arkadaşlar internette arama yapan herkes hakkını ve doğruyu öğrensin ki kimse mağdur edilemesin;

      1. Askerlik sebebiyle işten ayrılmada ihbar süresi aranmaz. Yani sen 3 yılı devirmiş bir çalışansan 8 hafta ihbar süren vardır, iş yerine işten ayrılacağını en az bu kadar süre önce bildirmen gerekir, bildirmez ve ayrılırsan bu süreye denk gelen maaşın kadar tazminat ödersin tersi işten seni ihbar süresi tanımadan atmaları durumunda bu sefer sen bu ücreti alırsın.

      2. Askerlik sebebiyle ayrılmalarda yargı kararlarında 3 ay önce bile ayrılabilineceği görülmiştür.

      3. Askerlik sebebiyle işten ayrılırken kıdem tazminatını eğer 1 yıldan fazla süredir çalışıyorsan alırsın. Her yıl başına 1 brüt maaş tabi devletin belirlediği üst sınırı geçmemek şartıyla bu da her sene güncellenir.

      4. İstifa dilekçende askerlik sebebiyle işten ayrıldığını mutlaka belirtmelisin ve haklarının tarafına ödenmesini talep etmelisin kesinlike alacağım vereceğim yoktur gibi bir tongaya düşmeyin.

      5. Tazminatın ödenmesi için askere uygundur belgesi değil bir sonraki aşamada sarı zarfı alırken şubeden isteyerek alacağınız sevk belgesi(sülüs) nin iş yerine verilmesi gereklidir.

      6. Ödenmemesi durumunda iş mahkemesine gidebilir ve çatır çatır alabilirsiniz hatta geçmişte hak ettiğiniz halde almamışsanız yine dava edin koşullara göre yine alabilme ihtimaliniz var. Noterden ihbarnama vs de ilk aşama olabilir ama bu kısmı hakkında net bilgim yok.

      7. Yazmayı unuttum askerden döndükten sonrada iş kanunundaki ilgili maddeyi internetten bulabilirsiniz der ki madde aynı ve ya benzer pozisyonda işe geri girmek isterseniz ve sizi almazlarsa 3 aylık maaş kadar daha tazminat öderler.Bunun askere giderken tazminat aldınız diye ödenmemesi diye birşey yoktur yani hem giderken hem döndüğünüzde tazminat hakkınız var.

      8. Askerden döndükten sonra emin değilim 2 ay olabilir iş bulamazsaniz ve iş kurumuna başvurmuşsanız işsizlik maaşı alabilirsiniz fakat çok kabaca yazdım koşulları araştırıp öğrenmeniz lazım.



      < Bu mesaj bu kişi tarafından değiştirildi brkgen -- 21 Kasım 2012; 11:33:42 >
      _____________________________

    • Yarbay
      2067 Mesaj
      21 Kasım 2012 16:44:13 Konu Sahibi
      quote:

      Orijinalden alıntı: brkgen


      Alıntıları Göster


      Arkadaşlar internette arama yapan herkes hakkını ve doğruyu öğrensin ki kimse mağdur edilemesin;

      1. Askerlik sebebiyle işten ayrılmada ihbar süresi aranmaz. Yani sen 3 yılı devirmiş bir çalışansan 8 hafta ihbar süren vardır, iş yerine işten ayrılacağını en az bu kadar süre önce bildirmen gerekir, bildirmez ve ayrılırsan bu süreye denk gelen maaşın kadar tazminat ödersin tersi işten seni ihbar süresi tanımadan atmaları durumunda bu sefer sen bu ücreti alırsın.

      2. Askerlik sebebiyle ayrılmalarda yargı kararlarında 3 ay önce bile ayrılabilineceği görülmiştür.

      3. Askerlik sebebiyle işten ayrılırken kıdem tazminatını eğer 1 yıldan fazla süredir çalışıyorsan alırsın. Her yıl başına 1 brüt maaş tabi devletin belirlediği üst sınırı geçmemek şartıyla bu da her sene güncellenir.

      4. İstifa dilekçende askerlik sebebiyle işten ayrıldığını mutlaka belirtmelisin ve haklarının tarafına ödenmesini talep etmelisin kesinlike alacağım vereceğim yoktur gibi bir tongaya düşmeyin.

      5. Tazminatın ödenmesi için askere uygundur belgesi değil bir sonraki aşamada sarı zarfı alırken şubeden isteyerek alacağınız sevk belgesi(sülüs) nin iş yerine verilmesi gereklidir.

      6. Ödenmemesi durumunda iş mahkemesine gidebilir ve çatır çatır alabilirsiniz hatta geçmişte hak ettiğiniz halde almamışsanız yine dava edin koşullara göre yine alabilme ihtimaliniz var. Noterden ihbarnama vs de ilk aşama olabilir ama bu kısmı hakkında net bilgim yok.

      7. Yazmayı unuttum askerden döndükten sonrada iş kanunundaki ilgili maddeyi internetten bulabilirsiniz der ki madde aynı ve ya benzer pozisyonda işe geri girmek isterseniz ve sizi almazlarsa 3 aylık maaş kadar daha tazminat öderler.Bunun askere giderken tazminat aldınız diye ödenmemesi diye birşey yoktur yani hem giderken hem döndüğünüzde tazminat hakkınız var.

      8. Askerden döndükten sonra emin değilim 2 ay olabilir iş bulamazsaniz ve iş kurumuna başvurmuşsanız işsizlik maaşı alabilirsiniz fakat çok kabaca yazdım koşulları araştırıp öğrenmeniz lazım.

      teşekkürler askere gideli 1 sene oldu neredeyse açıklamalar için teşekkürler. Bundan sonra gidecek olan arkadaşlar için lazım olur bu konu. Ben askerlik tazminatı konusunda sıkıntı yaşamadım aldım tazminatımı.
      |
      |
      _____________________________

    • Teğmen
      165 Mesaj
      26 Kasım 2012 16:31:46
      Arkadaşlar aralık ayında sevke tabiyim ancak hem sağlık durumum hemde çocuklarımın okulları sebebi ile bu dönemde gidemeyeceğim.Rapor almam gerekiyor.Aile hekiminde rapor alsam kabul edilirmi? birde kaç gün almam lazım?

      Ayrıca kamuda çalışıyorum almış olduğum bu raporu sadece askerlik şubesine veriyim diyorum.İşyerine raporu vermiyim normal çalışmaya devam etmek istiyorum.Bunun bir sakıncası varmı acaba?
      |
      |
      _____________________________

      349.dönem facebook grubunda herkes gideceği yeri paylaşarak aynı yerlere çıkan arkadaşlarla iletişime geçebiliyor.
      http://www.facebook.com/groups/349.donem//
    • Onbaşı
      15 Mesaj
      06 Haziran 2013 13:18:34
      Benim askerlik sevk tarihim 31 temmuz 2013. ben işten 30 haziran da ayrılmak istiyorum.Yani 1 ay öncesinde ayrılmayı düşünüyorum.Fakat iş yeri bana askere gitmeden 10 gün öncesinde ayrılmamı gerektiğini söylüyor eger ona uymazssam tazminatımı veremiyorlarmış.
      Ayrıca silüs belgesi istiyorlar iş yerinden.Askerlik şubesini aradığımda silüsü 25 temmuzda verebileceklerini söylediler.Size durum belgesi veririz diyorlar.Şimdi nasıl bir yol izlemeliyim.Yani askerden 1 hafta önce işi bırakmak çok saçma.Ben 1 ay öncesinde bırakmak istiyorum.Sizce bu mümkün mü?
      _____________________________





Reklamlar
ses yalıtım malzemeleri
modasor
ses yalıtımı
SEO
izmir havalimanı transfer
Bu sayfanın
Mobil sürümü
Tablet sürümü
Mini Sürümü

BR4
0,438
1.2.156

Reklamlar
- x
Bildirim
mesajınız kopyalandı (ctrl+v) yapıştırmak istediğiniz yere yapıştırabilirsiniz.