Sözlü olarak işten çıkarılma ?

Sadece sözlü olarak işten çıkarıldım. Bugunden itibaren ilişiğin kesilmiştir dendi. Herhangi bir yazılı kağıt almadım ve imzalamadım. Tazminatımı falan alabilirim değil mi ?

Merhaba,

Kaç yıldır çalışıyordunuz ? Sözlü olarak işten çıkarmak kanıt sayılmaz diye biliyorum. Size böyle söyleyip 3 gün işe gelmediğiniz için haklı sebep ile işten çıkartmış olurlar. Derhal yazılı çıkış isteyin. Bu arada gişe gireli 4-5 ay oldu ise deneme süreleri var.

3 yıl

Sözlü işten çıkarılmaz bu durumda, normalde de çıkarılmas aslında. Derhal iş yerinizden işten çıkarıldığınıza dair yazılı belge isteyin bugün ve imzalayın(haklarınızın ödendiği yazıyor ise imzalamayın burası önemli). Vermezler ise noter'den ihtar çekinki kaydınız olsun inatlaşma olur ise avukat aracılığı ile görüşmenizde fayda olur.

Böyle işten çıkartılma olmaz. Kesinlikle hiçbir kağıda imza atmayın. Öncelikli olarak haklarınızı noter aracılığı ile talep edin. Ve sakın inatlaşmayın kimse ile papaz olmayın gerginlik olmamalı bu önemli.

İşverenin sizi yalnızca sözlü olarak işten çıkarması ve yazılı bir fesih bildirimi sunmaması, 4857 sayılı İş Kanunu’na aykırıdır; zira geçerli nedenle fesihlerde yazılı bildirim ve gerekçe şarttır. Bu durumda, iş sözleşmeniz haksız veya usulsüz şekilde feshedilmiş sayılabilir ve eğer en az 6 ay kıdeminiz varsa ve iş güvencesi kapsamında iseniz, işe iade davası açabilir veya kıdem ve ihbar tazminatı, varsa fazla mesai, yıllık izin gibi tüm işçilik alacaklarınızı talep edebilirsiniz. Hak kaybına uğramamak için fesih tarihinden itibaren 1 ay içinde arabulucuya başvurarak süreci başlatmanız gerekir.

Görüşmeye gitmezsem ne olur hocam? Şirket ayarlamış bi arabulucu, alacaklarımı ve günü de söyledi bi problem yok yani kesin haklarını alacağım. Tel den şartları kabul ettiğimi söylesem olur mu?

Arabuluculuk görüşmesine gitmemeniz, hukuken davaya başvurma hakkınızı kaybettirmez ancak sürece katılmamanız iyi niyetli olmadığınız izlenimini doğurabilir ve ileride açılacak davada aleyhinize yorumlanabilir ayrıca anlaşma zemini varsa bunu kaçırmış olursunuz. Telefonla şartları kabul ettiğinizi söylemeniz ise geçerli ve bağlayıcı bir arabuluculuk anlaşması yerine geçmez çünkü arabuluculuk süreci yazılı ve imzalı bir tutanakla sonuçlanmalıdır. Bu nedenle görüşmeye katılıp şartlar uygunsa resmî tutanağa imza atmanız en güvenli ve hak kaybını önleyici yol