Samsung, 48 bin çalışanı kapsayan çip grevini son anda önledi

Kritik görüşmeler sonuç verdi

Sendikanın açıklamasına göre anlaşma üyelerin oylamasına sunulacak. Oylamanın 22-27 Mayıs tarihleri arasında yapılması beklenirken bazı duyurularda sürecin 23-28 Mayıs tarihlerini kapsayabileceği ifade edildi. Üyelerin anlaşmayı kabul etmesi halinde mutabakat resmiyet kazanacak. Ancak ret çıkması durumunda grev tehdidi yeniden gündeme gelecek.

Anlaşma, taraflar arasında uzun süredir devam eden gerilimin ardından gerçekleştirilen yoğun müzakereler sonucunda sağlandı. Görüşmelere Samsung yöneticileri, sendika temsilcileri ve Güney Kore Çalışma Bakanlığı yetkilileri katıldı.

Anlaşmanın tüm detayları kamuoyuyla paylaşılmış değil. Ancak taraflar arasındaki temel anlaşmazlığın performans primleri üzerine yoğunlaştığı biliniyor. Sendika, Samsung’un yıllık faaliyet kârının yüzde 15’inin çalışan primlerine ayrılmasını ve performans ödemelerinde uygulanan yıllık maaşın yüzde 50’si sınırının kaldırılmasını talep ediyordu.

Samsung ise özellikle şirketin farklı yarı iletken bölümleri arasındaki performans farklarını gerekçe göstererek bu taleplere mesafeli yaklaştı. Şirket yönetimi, yapay zeka kaynaklı bellek çipi talebi sayesinde güçlü büyüme gösteren bellek birimi ile daha zayıf performans sergileyen mantık ve dökümhane operasyonlarının aynı prim sistemi altında değerlendirilmesinin karmaşık olduğunu savundu.

Samsung hisseleri yükseldi

Reuters’in haberine göre performans primlerinin nakit yerine büyük ölçüde şirket hissesi şeklinde ödenecek olması, Samsung’un kısa vadeli finansal yükünü azaltabilecek bir unsur olarak değerlendiriliyor.

Ayrıca Bkz.Samsung Galaxy S27 Pro geliyor: Ekran boyutu ortaya çıktı

Sendikanın daha önce talep ettiği, faaliyet kârının yüzde 15’inin bonuslara ayrılması talebi ise revize edildi. Anlaşmaya göre Samsung’un yarı iletken bölümünde çalışanlar için faaliyet kârının yaklaşık yüzde 10,5’i seviyesinde özel bonus ayrılması bekleniyor.

Ortaya çıkan belgelere göre söz konusu bonusların en az 10 yıl boyunca şirket hissesi şeklinde ödenmesi planlanıyor. Ayrıca bonus sistemi belirli kârlılık hedeflerine bağlandı. Buna göre yarı iletken bölümünün 2026-2028 döneminde yıllık 200 trilyon won işletme kârına, 2029-2035 döneminde ise yıllık 100 trilyon won seviyesine ulaşması gerekiyor.

Sendika kaynaklarının aktardığı bilgilere göre, yıllık temel maaşı 80 milyon won olan bir bellek çipi çalışanının bu yıl yaklaşık 626 milyon won, yani yaklaşık 416 bin dolar seviyesinde bonus alması bekleniyor. Ödemenin büyük kısmının hisse senedi şeklinde yapılacağı belirtiliyor.