Şimdi Ara

Turknet’te 'yapay zeka' insan kaynaklarının rolünü yeniden tanımlıyor

Daha Fazla
Bu Konudaki Kullanıcılar: Daha Az
2 Misafir (1 Mobil) - 1 Masaüstü1 Mobil
5 sn
7
Cevap
0
Favori
377
Tıklama
Daha Fazla
İstatistik
  • Konu İstatistikleri Yükleniyor
Öne Çıkar
1 oy
Sayfa: 1
Giriş
Mesaj
  • Turknet’te 'yapay zeka' insan kaynaklarının rolünü yeniden tanımlıyor
    Yapay zeka teknolojileri, şirketlerin iş yapış biçimlerinin yanı sıra İnsan Kaynakları süreçlerinde de köklü değişimlere yol açıyor. Bu dönüşümle birlikte İnsan Kaynakları artık destekleyici bir fonksiyon olmaktan çıkıp, veriye dayalı karar alan ve organizasyonun geleceğini şekillendiren stratejik bir rol üstleniyor. Yapay zeka, çalışanların yerini almak yerine, iş gücünü tamamlayan bir destek mekanizması olarak konumlandırıldığı görülüyor.



    Teknoloji sektöründe “ezber bozan” yaklaşımıyla öne çıkan Turknet, bu dönüşümü yakından izliyor. Turknet’in İnsan ve Kültürden Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı Esra Eseroğlu Günay, yapay zeka çağında İK’nın rolünü, uzmanlığın yükselişini ve Turknet’in yatay kariyer modeli hakkında değerlendirmelerde bulundu.



    İK’nın Yeni Rolü: Yapay Zekâ Dönüşümünün Stratejik Ortağı



    Günay’a göre İnsan Kaynakları, yapay zekadan etkilenen bir birim olmanın ötesinde, bu dönüşümün nasıl uygulanacağını belirleyen bir role doğru evriliyor. Yapay zekanın çalışanların yerini alması yerine, iş yapış biçimlerini dönüştüren bir araç olarak ele alınması gerektiğini vurguluyor.



    “Teknolojiyi insanın yerine mi koyuyoruz, yoksa insanın potansiyelini açığa çıkaran bir ortak olarak mı konumlandırıyoruz?”



    Turknet’te cevap açık. Yapay zeka ve RPA, insanın yerine geçen değil uzmanlığı derinleştiren, hızlandıran ve yaratıcılığa alan açan bir “co-pilot” olarak konumlanıyor. Tekrarlayan ve operasyonel işler otomasyona devredilirken, insan emeği daha analitik, nitelikli ve stratejik alanlara evriliyor.



    Bu yaklaşım, Turknet’in İnsan ve Kültür stratejisinin merkezinde yer alıyor. Şirket, klasik hiyerarşik yapılardan uzaklaşarak veriye dayalı, çevik ve yatay bir organizasyon modeli benimsiyor.



    Turknet’te 'yapay zeka' insan kaynaklarının rolünü yeniden tanımlıyor



    Uzmanlık Yükseliyor, Kariyerler Yatayda Derinleşiyor



    Güncel İK trendlerinin öne çıkan başlıklarından biri de kariyerin yeniden tanımlanması. Turknet’te kariyer yalnızca “yukarı doğru” ilerlemekle sınırlı değil. Teknik ve fonksiyonel uzmanlık, yönetsel roller kadar değerli görülüyor.



    Yatay kariyer modelleri ve rol esnekliği sayesinde çalışanlar, sabit iş tanımlarına sıkışmadan ilgi alanları ve yetkinlikleri doğrultusunda farklı projelerde sorumluluk alabiliyor. Bu yapı, ekipleri yalnızca uygulayıcı değil; değişimin aktif bir parçası haline getiriyor.



    Veriye Dayalı, Çevik ve Yatay Organizasyon



    2026’da 30'uncu yaşını kutlamaya hazırlanan Turknet, “Ezber Bozarız” yaklaşımını yalnızca iletişim dilinde değil, organizasyon yapısında da uyguluyor. Karar mekanizmaları uzun onay süreçlerine değil, gerçek zamanlı verilere dayanıyor. Organizasyon şeması ise dikey değil; ekipler arası iş birliğini güçlendiren yatay bir yapı üzerine kurulu.



    Ayrıca Bkz.Meta, ses getiren yapay zeka girişimi Manus’u satın aldı



    “Data ile Konuşuruz” yaklaşımı, Turknet’te bir motto olmanın ötesinde, günlük iş yapış biçiminin doğal bir parçası. Performans yönetiminden yetkinlik gelişimine, çalışan deneyiminden öğrenme yatırımlarına kadar tüm süreçler analitik içgörülerle şekilleniyor.

    Geleceğin Yetenekleri İçeriden Yetişiyor



    Turknet, İnsan ve Kültür vizyonunu yalnızca bugünün değil, geleceğin ihtiyaçları üzerine de inşa ediyor. TN Generation ve TN Product Bootcamp gibi programlarla üniversite öğrencileri ve yeni mezunlar; gerçek projelerde sorumluluk alıyor, veriyle çalışıyor ve iş dünyasına doğrudan temas ediyor.



    Liderlik Anlayışı: İnsan, Uzmanlık ve Güven



    Esra Eseroğlu Günay’ın liderlik yaklaşımı; insanı merkeze alan, uzmanlığı güçlendiren ve teknolojiyi stratejik bir ortak olarak konumlandıran bir çizgide ilerliyor. Bu bakış açısıyla Turknet İnsan ve Kültür ekibi, klasik İK anlayışının ötesine geçerek şirketin kültürel ve teknolojik dönüşümünde aktif bir rol üstleniyor.



    Turknet İnsan ve Kültür Ekibi Bir Arada 👇🏻



    Turknet’te 'yapay zeka' insan kaynaklarının rolünü yeniden tanımlıyor









  • MH lerinin gelişeceğine açıkcası inanmıyorum AI da balon mh ye bağlanana kadar işi uzatıyo sade, ha oimdeki arıza kontrolü gibi sistem daha mantıklı, mh ye ietf den döküman sunsam bile anlamaz.

    < Bu ileti mobil sürüm kullanılarak atıldı >
    _____________________________
  • 75mb e kadar hızlı olan internet için mevcut müşterisine 700₺ fiyat çekerken her yerin Aİ olsa nolur

    < Bu ileti Android uygulamasından atıldı >
    _____________________________
    MAL SAHİBİ MÜLK SAHİBİ HANİ BUNUN İLK SAHİBİ
    MAL DA YALAN MÜLK DE YALAN
    AL BİRAZ DA SEN OYALAN...
  • İlerde göreceğiz bakalım,insanın yerine geçecek mi,geçmeyecek mi .



    < Bu mesaj bu kişi tarafından değiştirildi hexus -- 6 Ocak 2026; 20:16:12 >
    < Bu ileti iOS uygulamasından atıldı >
  • Bu kadınla bi toplantı yapmıştık zamanında.. Tipik bir "İK'cı". Başka birşey söyleyip davalık olmak istemiyorum

  • Ya ne ai'ı ne yapay zekası? Resmen adamlar hükümet gibi bir binaya kapanmışlar kendileri çalıp kendileri oynuyor altyapı getirmezler talepleri umursamazlar müşteriyi tınlamazlar. Turknet sevgim bitti.

    Parayı bulan bir şeye bağlıyor ülkede.

    < Bu ileti mobil sürüm kullanılarak atıldı >
    _____________________________
  • Yapay Zeka’dan İlgili Konular
    Daha Fazla Göster
    
Sayfa: 1
- x
Bildirim
mesajınız kopyalandı (ctrl+v) yapıştırmak istediğiniz yere yapıştırabilirsiniz.