Maçları Gökhan Abdik anlatıyor ve Müjdat Mustafa Muratoğlu yorumluyor. Canlı maçlardan aşina olduğumuz bu spikerler oyuna yepyeni bir deneyim katıyor. Yayınlanan videolara baktığımızda yapaylık hissediliyor ancak resmi olarak Türkçe spikerin eklenmesi güzel bir gelişme oldu. İlerleyen güncellemelerde geliştirmeler yapılabilir.

Son güncellemeyle birlikte oyuna Tsubasa etkinliği eklendi. Çocukluğumuzun efsane çizgi filmlerinden Tsubasa’yı oyunda kadronuza ekleyebilirsiniz. Ayrıca özel Tsubasa etkinliklerinde grafikler çizgi dizi görünümüne dönüşüyor ve nostaljik bir hava yaşatıyor.

4.2.0 güncellemesi ile oyuna yeni stadyumlar eklendi. Ürün almak için GP takas etme özelliği geldi. Mobilde stadyum ve forma seçimi kolaylaştırıldı.

eFootball Türkçe spiker nasıl yapılır?

eFootball'un 4.2.0 güncellemesini yükleyin. Ana menüdeki "Ekstra" sayfasına girin. Sırasıyla Oyun Ayarları > Verileri İndir > Anlatım Dili sayfasından Türkçe spikeri indirin. İndirme bittikten sonra aynı sayfadan Türkçe spikeri etkinleştirin. Bu işlemin ardından eFootball'u Türçe spiker ile oynayabilirsiniz.

Turkcell Biz+ nedir?

Turkcell Biz Plus, Turkcell bireysel müşterilerine özel ayrıcalıklar ve avantajlar sunan abonelik servisidir. Bu servis ile abonelik süreniz boyunca GB ayrıcalıkları, Turkcell markalarında fırsatlar, Turkcell haricindeki markalardan hediye abonelik ve dijital servislerde para iadesi gibi avantajlar elde edebilirsiniz. Aboneler her avantajdan ayda birer defa yararlanabilecek. Ayrıca Turkcell Biz+ abonelerine Turkcell çağrı merkezine öncelikli bağlanma hakkı sunulacak.

Turkcell Biz+ ücreti ne kadar?

30 günlük Turkcell Biz Plus aboneliği 60 TL olarak ücretlendirilecek.

Turkcell Biz Plus’a nereden erişilir?

Turkcell Biz+ henüz kullanıma sunulmadı. Biz+ servisinin erişime açılmasının ardından Turkcell mobil uygulaması üzerinden Turkcell Biz+ sekmesini ziyaret ederek abonelere özel avantajlara erişebileceksiniz.

Ayrıca Bkz.Turkcell mobil uygulaması yenilendi: İşte yeni özellikler!

Turkcell Biz+ avantajları neler?

• Salla Kazan'dan günlük 10 GB


• 1 GB Transfer Hakkı


• Çağrı Merkezinde Öncelik


• İlk üyeliğine Paycell'de 5.000 Puan


• Pasaj 200 TL Hediye Çeki


• Pasaj 100 TL Hediye Çeki


• 3 Ay Ücretsiz Fizy Premium


• 2 Ay Ücretsiz Lifebox 250 GB Saklama Alanı


• Superbox 12 Ay Ek 50 GB Kota Hediyesi


• Youtube Premium 3 ay ücretsiz


• Youtube Premium 50 TL Hediye Para


• Spotify 50 TL Hediye Para


• App Store 50 TL Hediye Para


• Google Play 50 TL Hediye Para


• Xbox Game Pass 50 TL Hediye Para


• Hepsipay 50 TL Hediye Para


• Migros Sanal Market 50 TL Hediye Çeki


• Migros Yemek 50 TL Hediye Çeki


• PUBG Mobile 50 TL Hediye Para


• Lords Mobile 150 TL Değerinde Oyun İçi Hediye

Getirilen düzenlemeyle birlikte çalıntı eşyaların ticaretinin engellenmesi amaçlanıyor. İkinci el alım satım belgesi zorunluluğu elektronik ve beyaz eşya kategorisindeki tüm ürünleri kapsıyor. Düzenlenecek belgede alıcının ve satıcının kimlik bilgilerine yer verilecek. Ayrıca ikinci el alım satım yapan işletmelere güvenlik kamerası konulması zorunlu oldu. Böylelikle ikinci el ürün satan müşterilerin yüzü de kayıt altında tutulacak. 18 yaş altındakilerle alım satım yapılması yasaklandı. İşletmeler tarafından satılan ikinci el ürünlere fatura kesilmesi zorunlu hale getirildi.

Bireysel ikinci el alım satımlarda belge düzenlemek zorunlu mu?

Söz konusu düzenleme şu an için sadece ikinci el alım satım işletmelerden yapılan alışverişleri kapsıyor. Bireysel satıcıdan bireysel alıcılara satışları kapsamıyor.

Ayrıca Bkz.Bakanlık’tan “konum vergisi” açıklaması: İşte detaylar

İkinci el alım – satım belgesinde hangi bilgiler yer almalı?

İstanbul il sınırları içerisinde ikinci el eşya ve hurda alım satımı yapan işletmelerin alım ve satımlarında düzenleyeceği İkinci El Malzeme Alım – Satım belgesinde kimlik, adres, tarih, eşya miktarı ve özelliklerinin belirtilmesi gerekiyor.

Hangi ürünlerin alım satımında belge düzenlenmesi zorunlu?

• Elektronik Eşyalar: Cep telefonu, bilgisayar, tablet, fotoğraf makinası, televizyon, akü, bakır malzeme vb.


• Beyaz Eşyalar: Buzdolabı, çamaşır makinesi, bulaşık makinesi vb.

İstanbul Valiliğinden yapılan açıklamada şu ifadelere yer verildi:

"İkinci el eşyaların ve hurdaların herhangi bir alım satım belgesi düzenlenmeden alınıp satılıyor olması, çalıntı eşyalara ve şüphelilere ulaşılmasını önemli ölçüde zorlaştırmaktadır. Bu nedenle, İstanbul il sınırları içerisinde ikinci el eşya ve hurda alım satımı yapan işletmelere, hurda alım satımı yaptıkları şahıslar hakkında kimlik, adres, eşya miktar ve özelliklerini belirtir İkinci El Malzeme Alım – Satım belgesi düzenleme zorunluluğu getirilmiştir. Düzenlemeyle;

- Elektronik eşya ve beyaz eşya olarak tabir edilen (Cep telefonu, bilgisayar, tablet, fotoğraf makinası, televizyon, buzdolabı, çamaşır makinesi, bulaşık makinesi, akü, bakır malzeme vb.) eşyaları ikinci el olarak alın – satım yapan kişilere ait kimlik – adres bilgileri, işlemin yapıldığı tarih, eşya miktar ve özelliklerini belirten İkinci El Eşya Alım – Satım Belgesi düzenlenmesi,

- Eşya ile ilgili fatura alınması ve kolluk kuvvetlerince talep edildiğinde bu faturanın ibraz edilmesi,- İkinci el eşya alım ve satımlarının kayıt altına alınması, işletmeler tarafından envanter listesinin tutulması,

- Hurda ve İkinci el eşya alım satımı yapan işletmelerin iç ve dış kısmına güvenlik kamera sistemlerinin kurulması,

- Hurda ve İkinci el alım satımı yapan işletmelerin tespit edilerek, hırsızlık suçuna konu eşya / malzeme alım satımı yapmamaları konusunda taahhütname alınması,

- 18 yaşından küçük kişilere / kişilerden yanlarında vasilerinin yanlarında bulunmadığı zamanlarda ikinci el eşya / hurda alım satımının yapılmaması,

- Tanzim edilen İkinci El Malzeme Alım Satım Belgesinin 1 yıl süre ile saklanması,

- Seyyar hurdacılık yapan şahısların Mahalli İdareler ya da Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği İl Müdürlüğü’nden gerekli belgeleri alması ve istenildiği durumlarda yetkililere ibraz etmesi sağlanacaktır.

Kolluk birimlerinin konuyla ilgili yaptığı denetimler, aralıksız devam edecek olup, genelgenin getirdiği düzenlemelere aykırı hareket ettiği belirlenen işletmeler hakkında adli ve idari işlem başlatılacaktır."

Sıfır telefonlarda tüketici kredilerine yönelik sınır yükseltildi

Sıfır telefonlarda bireysel kredi kartlarına taksit yapılamıyor. Bu konuda herhangi bir değişiklik yapılmadı. Tüketiciler alışveriş kredisi ile taksit yapabiliyor. Daha önce 12 bin TL’ye kadar olan telefonların kredilerinde 12 taksit, 12 bin TL üstünde ise 3 taksit yapılıyordu. Yeni düzenlemeyle 12 bin TL’lik sınır 20 bin TL’ye yükseldi. 20 bin TL’ye kadar olan telefonlar 12 aylık alışveriş kredisi ile alınabilecek. 20 bin TL'nin üstündeki modellerin kredilerinde 3 taksit sınrıı uygulanacak.

Ayrıca Bkz.Bakanlık’tan “konum vergisi” açıklaması: İşte detaylar

Yenilenmiş telefonlara taksit sınırlaması!

Yenilenmiş telefon satışını desteklemek amacıyla tüm yenilenmiş telefonlara bireysel kredi kartları ile 12 taksit yapılabiliyordu. BDDK, 12 taksite vade sınırı getirdi. Bundan sonra fiyatı 25 bin TL’nin üzerindeki yenilenmiş telefonlara maksimum 3 taksit yapılabilecek. 25 bin TL ve altındaki telefonlarda 12 taksit imkanı devam edecek.

Telefonlarda taksit sınırı 2024

• Fiyatı 20.000 TL ve altında olan sıfır cep telefonlarının tüketici kredilerinde vade vade sınırı 12 ay, fiyatı 20.000 TL üzerinde olan cep telefonlarının kredileri içinise vade sınırı 3 ay olarak belirlendi.


• Yenilenmiş ürün niteliğindeki cep telefonlarında fiyatı 25.000 TL ve altında olanlar için kredi kartına vade sınırı 12 ay, fiyatı 25.000 TL üzerinde olanlar için ise 3 ay olarak düzenlendi.

Kasım’da hangi e-ticaret sitesine ne kadar şikayet yazıldı?

• Trendyol: 3.997


• Hepsiburada: 3.858


• Amazon: 1.118


• n11: 960


• PttAVM: 710

Şikayet sayılarına baktığımızda Trendyol ve Hepsiburada’nın açık ara önde olduğunu görüyoruz. Amazon, n11 ve PttAVM’nin toplam şikayet sayısı Hepsiburada’nın şikayet sayısından geride. Forum DonanımHaber’de Hepsiburada ana konusunda kullanıcıların genellikle fiyatların artırıldıktan sonra indirime girmesinden, indirimli siparişlerin sebepsiz iptal edilmesinden ve ürünle ilgili olumsuz yorumların kaldırılmasından şikayetçi olduğunu görüyoruz.

Ayrıca Bkz.Hepsiburada'nın satıcılar arasında rekabet sorununa yol açan uygulaması durdurulacak

Şikayetvar’da e-ticaret pazaryeri platformlarıyla ilgili en çok şikayet edilenler:

• Yanlış veya kusurlu ürün teslimatı ve iade sorunları


• Kargo teslimat gecikmeleri ve yanlış adrese teslimat


• Müşteri hizmetleri ile iletişim sorunları


• Sipariş iptali ve para iadesi sorunları


• Faturasız satış ve yetersiz müşteri hizmetleri

Vodafone Flex ile telefon, tablet, dizüstü bilgisayar, kulaklık, akıllı saat, çocuk saati, şarj cihazı ve çok daha fazlasını 10’u aşkın kategoriden 1.000’in üzerinde ürünü satın alabilirsiniz. Ödeme aşamasında ise kredi kartsız alışveriş, taksitli alışveriş, eskiyi getir yeniyi götür, eskiyi nakite dönüştür gibi çeşitli seçenekler sunuluyor.

Vodafone Flex’in avantajlarına ve Vodafone’un satış sonrası hizmetlerine yakından bakmak için Vodafone Türkiye İcra Kurulu Başkan Yardımcısı Meltem Bakiler Şahin ile röportaj gerçekleştirdik. Sorduğumuz sorduğumuz soruları ve yanıtları aşağıda okuyabilirsiniz.

Yeni nesil perakende ne anlama geliyor? Müşterilerinize ne tür ayrıcalıklar sunuyorsunuz?

Vodafone Türkiye İcra Kurulu Başkan Yardımcısı Meltem Bakiler Şahin: "Dijitalleşme, her alanda olduğu gibi perakende dünyasında da dengeleri değiştiren bir unsur olmaya devam ediyor. Alışveriş alışkanlıklarımızın önemli bir bölümünü dijitale taşıdık ve zaman içinde dijital alışkanlıklarımızın daha da yerleştiğini gördük. Bu gelişmelere paralel olarak biz de yeni nesil perakende dönüşümümüzü başlattık. Bu dönüşümle temel hedefimiz, mağazalarımızı müşterilerimiz için yeşil dönüşüme duyarlı, teknoloji ve deneyim merkezleri haline getirmek. Yeni nesil perakende anlayışıyla temel olarak müşterilerimiz “Teknolojide yeni ne var” mottosuyla mağazalarımıza gelsin istiyoruz. Bu kapsamda, hem ürün çeşitliliğimizi artırdık, hem de müşterilerimize eve teslimat avantajı sunmaya başladık. Daha önce sadece satış kanalı olan mağazalarımızı, mobil uygulamamız olan Vodafone Yanımda ve dijital asistanımız TOBi’nin gücüyle neredeyse tüm hizmetleri veren birer nokta haline dönüştürdük. Yeni nesil perakende anlayışıyla, dijital ve fiziksel mağazaları birbirini tamamlayan unsurlar olarak konumlamayı ve müşterilerimize en iyi deneyimi sağlamayı hedefliyoruz."

Bu dönüşümle müşterilerinize kapsamlı teknoloji çözümleri ve satın almada çeşitli kolaylıklar sunuyorsunuz. Burada nasıl bir yol izliyorsunuz?

Vodafone FLEX adını verdiğimiz, müşterilerimizin ihtiyaç ve talepleri doğrultusunda birçok kategoriden çeşitli ürün portföyü sunan bir  teknoloji dünyası oluşturduk. Bu dünyada müşterilerimize bütçe dostu fırsatlar, indirim avantajları ve çeşitli ödeme kolaylıkları sağlıyoruz. FLEX, “ürünü seç, ödemeni seç ve kolayca al” ilkesine dayanıyor.

Ürün seçme aşaması için, müşterilerimizin ihtiyaç duyabilecekleri, her yaşam tarzına uygun teknolojik ürünleri portföyümüzde bulunduruyoruz. FLEX’te 10’u aşkın kategoride 1.000’den fazla ürün yer alıyor. Telefon, tablet, dizüstü bilgisayar, kulaklık, akıllı saat, çocuk saati, şarj cihazı ve çok daha fazlasını içeren zengin bir kategori yelpazesine sahibiz. Diğer yandan, kesintisiz iletişim ihtiyacını karşılayan ve yüksek hasar onarım maliyetlerine karşı koruma sağlayan satış sonrası hizmet paketi ürünlerimizle müşterilerimizin bütçesini koruyan çözümler sunuyoruz. Son 1 yılda farklı markalardan yaklaşık 3 milyon teknolojik ürün ve satış sonrası hizmet paketini müşterilerimizle buluşturduk.

“Ödemeni seç” aşaması için müşterilerimize Vodafone’dan kredi kartsız alışveriş imkanı ve buna ek tüm kategorilerde geçerli 12 aya varan ödeme kolaylığı sunuyoruz. Son 1 yılda müşterilerimiz tarafından en çok tercih edilen ödeme şekli, faturaya ek 12 ayda ödeme seçeneği oldu. Diğer yandan, müşterilerimiz ön ödeme ile ürünün belli bir tutarını ödeyip kalanı için uygun bir ödeme planı oluşturulabiliyor. Müşterilerimiz, eski telefonlarını bize getirdikleri takdirde, yeni cihaz alırken eski telefonlarını indirim olarak kullanabiliyorlar. Satılamayacak kadar eski cihazların toplanmasının çevreye de önemli katkısı oluyor. Son 1 yılda bu şekilde 20 bin cihazı toplayarak geri dönüşüme kazandırdık. 

Son dönemde ödeme yöntemlerimize bir yenisini ekledik: alışveriş kredisi. Bu seçenekle, müşterilerimize kredi kartı gerektirmeden 36 aya varan ödeme imkanı sunuyoruz. Bu ödeme yöntemi, şu anda Türkiye’nin birçok bölgesinde 110 kadar bayimizde aktif olarak kullanılıyor. “Kolayca al” aşaması ise teslimatta sağladığımız kolaylıkları kapsıyor. Müşterilerimiz 2.500 noktada aktif satış yapan mağazalarımızdan istediği ürünü yerinde inceleyip kendisine uygun ödeme imkânıyla hızla satın alabiliyor. Son 1 yılda yapılan satışların yaklaşık %80’i mağazalarımızda gerçekleşti. Bu yıl bir yeniliğe daha imza attık ve mağazalarda akıllı saat masaları ve kulaklık sergileme alanları kurduk. 

Bu yıl One Number servisini kullanıma açtık. Müşterilerimiz bu servisle telefonları yanında olmasa bile akıllı saatleri ile bağlantıda kalıp iletişimlerini kesintisiz sürdürebiliyor. Mağaza deneyimlerimize ek olarak, müşterilerimiz dilerlerse online satış kanalımızı da kullanabiliyor. Online alışverişlerde Türkiye genelinde kapıya teslimat hizmeti, İstanbul için ise aynı gün hızlı teslimat seçeneği sunuyoruz.

Tüm bu satış kanallarına ek olarak, müşterilerimiz “Gel incele adresine gönderelim” seçeneği ile online mağazada beğendikleri bir ürünü fiziksel mağazada deneyimleyebiliyor ve ürünü satın almak isterlerse, yapay zeka tabanlı kişisel dijital asistanımız TOBi üzerinden sipariş verip istedikleri adrese teslimat yapılmasını sağlayabiliyor. Ayrıca, yakın zamanda hayata geçirdiğimiz “Mağaza Danışmanım” projesiyle, mağazalarımız, yakın çevredeki müşterilerimize ulaşarak, müşterilerimizi mağazalarımıza davet edip, onlara özel kişiselleştirilmiş ürün teklifleri sunabiliyor. 

Ayrıca Bkz.Vodafone FLEX ile gelecek 5 Yılda 10 milyon ürün müşterilerle buluşacak

Satış sonrası hizmetlerle de müşteri deneyimini artırıyorsunuz. Bu noktada sunduğunuz kolaylıklar, ulaştığınız rakamlar neler? 

Müşterilerimizin kesintisiz iletişimini sağlayabilmek için akıllı telefonlarına yönelik 4 farklı satış sonrası hizmet paketi sunuyoruz. Bunlar Ekran Kurtaran Paket, Dijital Destek, Uzatılmış Garanti ve Tam Koruma olarak sıralanıyor. Örneğin, en çok ilgi gören kapsamlı Tam Koruma paketimiz, müşterilerimizin telefonlarını orijinal parçalarla tamir ettirirken karşılaştıkları yüksek maliyetleri düşürmeyi hedefliyor. Özellikle akıllı telefon ekran onarımlarının pahalı olma eğiliminde olduğu günümüzde, ortalama akıllı bir telefon ekran onarım maliyeti 7.500 TL seviyesine ulaşıyor. Bu yüksek ekran onarım maliyetlerine bakıldığında, FLEX’in sunduğu satış sonrası hizmet paketleriyle, kullanıcılara sadece iletişim hizmeti değil, aynı zamanda cihazlarını uzun ömürlü bir şekilde kullanmalarına da destek olacak bir güvence de sunmuş oluyoruz. Son 1 yılda satılan 300 bini aşkın satış sonrası hizmet paketi ile müşterilerimizi telefon güvencesi ve dijital servis hizmetleri ile buluşturduk. Tüm bu servis desteklerine ek olarak, garanti içi ya da dışı yaşanılan herhangi bir aksaklıkta müşterilerimizin sürdürülebilir iletişim sağlayabilmesi için yedek cihaz hizmeti de sunuyoruz. Son 1 yılda 16 bini aşkın yedek cihaz hizmeti vererek müşterilerimizin kesintisiz iletişimini sağladık. Müşterilerimizin akıllı telefonlarını daha uzun süre güvenle kullanabilmeleri için uzatılmış garanti paketi de oluşturduk. 

Müşteri tekliflerinde yapay zekâdan yararlanıyor musunuz?

FLEX dünyasında geliştirilmiş yapay zekâ desteğiyle müşterilerimizin hayat tarzına uygun her kategoriden teknolojik ürünleri kişiselleştirilmiş tekliflerle sunuyoruz. Örneğin, müşterilerimizin cihaz değişim zamanlarını yapay zekâ desteğiyle öngörüp, teknolojik ihtiyaçlarına uygun kişiselleştirilmiş avantajlı tekliflerle onlara destek oluyoruz ya da müşterilerimizin doğum gününde ve Vodafone yıldönümünde onlara özel kişiselleştirilmiş avantajlı teklifler sunuyoruz. Geçen bir yılda müşterilerimizin kişiselleştirilmiş teklifleri tercih etme oranı %25’i aştı.

Son olarak, önümüzdeki dönem için planlarınızı öğrenebilir miyiz?

Yeni dönemde portföyümüze katacağımız yeni kategori ve marka işbirlikleri ile ürün yelpazemizi genişletmeye devam edeceğiz. Yeni ödeme yöntemlerini FLEX dünyasına katacağız. Müşterilerimize yapay zekâ destekli kişiselleştirilmiş teklifler sunmaya devam edeceğiz. Kişisel dijital asistanımız TOBi de müşterilerimizin yanında olmaya devam edecek. 

Ayrıca, FLEX ile 5G teknolojisinde yeni bir dönem başlatıyoruz. Önümüzdeki 5 yılda hedefimiz, 10 milyon ürünü müşterilerimize ulaştırarak onları 5G’nin yenilikçi dünyasına taşımak. Müşterilerimizin 5G'ye geçiş sürecini kolaylaştırmak amacıyla, 12.000 TL olan taksit limitinin 5G'li cihazlarda kaldırılmasının gerektiğini düşünüyoruz. Bu sayede müşterilerimiz, dilediği 5G destekli cihazı, dilediği ödeme yöntemiyle kolayca satın alabilecek ve ülkemize 5G geldiğinde son teknolojiden faydalanabilecek. Hedefimiz, müşterilerimizin mevcut bütçeleriyle yeni nesil teknolojileri destekleyen ürünlere erişebilmesini sağlamak.

 

TSK Bulut Bilişim Sistemi nedir?

TSK Bulut Bilişim Sistemi Projesi ile TSK verileri yerli ve milli olarak geliştirilen özel bulut ağında saklanacak. Sistemdeki sunucular, depolama sistemler ve ağ altyapısı yerli şirketler tarafından sağlanacak. Projede HAVELSAN, ASELSAN, Türk Telekom, MilSOFT ve DT Cloud şirketleri görev alacak. Veriler bulut internet ortamında güvenli bir şekilde saklanacak ve hızlı bir şekilde transfer edilecek. Kesintisiz ve güvenli şekilde veri akışına imkan tanınacak. Yerli savunma sanayi sistemler, TSK Bulut Bilişim Sistemi'ne entegre edilecek.

Ayrıca Bkz.Türk Havacılığının yıldızlarından Gökbey'in doğuşu, motoru, rakipleri ve geleceği!

Son dönemde bilgi üretiminin arttığını ve bu bilgilerin saklanmasının bulut tabanlı yapıların geliştirilmesini gündeme getirdiğini bildiren Görgün, "Projeyle, esnek bir yapıya ulaşarak, erişilebilir özel bir bulut altyapı sistemini yerli ve milli olarak çözüyor ve teslim ediyor olacağız. Bu alanda dünyada rekabetçi çözümler oluşturabilmemiz için bu proje bir fırsat olacak. Proje, sunucular, depolama sistemleri ve ağ altyapılarını içeriyor." diye konuştu

SSB Başkanı Haluk Görgün, konuşmasının devamında şu ifadeleri kullandı:

"Herhangi bir kamu kurumda şimdiye kadar olmamış bütünsel bulut sistemi bu projeyle hayata geçiriliyor olacak. Bunun zorluklarının farkındayız. Savunma sanayisinde geliştirilen teknolojiler ve tecrübeler zamanla sivil alanlara da uygulanıyor. Burada kazanılacak çok önemli yetenek, şirketlerimize diğer alanlarda da ekonomik fırsat sunmuş olacak. Geleceğin harp ortamına hizmet edecek en önemli platformlarda bir tanesi de bu proje. Çelik Kubbe'nin en önemli altyapılarından bir tanesi de bugün imza attığımız proje olacak."

TSK Bulut Bilişim Sisteminin öne çıkan özellikleri neler?

• Veriler yerli ve milli sistemlerde güvenli bir şekilde saklanacak.


• Verilere kolay bir şekilde erişim sağlanacak.


• Kesintisiz ve yedekli şekilde çalışacak.


• Esnek yapılı ve yüksek kapasiteli teknolojiler kullanılacak.


• Eğitilmiş yapay zeka uygulamaları haya geçirilecek.


• Sunucular, depolama sistemleri ve ağ altyapısı konularında yerli şirketlerimiz tecrübe kazanacak.

7 yılda 10 bin dolardan 100 bin dolara

"5 Aralık 2024" kripto para dünyası için tarihi günler arasına girmeyi başardı. İlk kez 29 Kasım 2017’de 100 bin doları aşan Bitcoin, yedi yıllık bekleyişin ardından 5 Aralık 2024 tarihinde saat 05.40 itibarıyla 100 bin doları geçti. Haberi hazırladığımız esnada (saat 07.45) Bitcoin fiyatı 103.200 dolar seviyesinde seyrediyor.

Ayrıca Bkz.XRP 7 yıl sonra 2.8$ barajını geçti, üçüncü büyük kripto para oldu, TL olarak 50 kat yükseldi

Bitcoin neden artıyor?

Bitcoin’deki artışın en önemli nedeni ABD Başkanı Donald Trump’ın kripto paralara pozitif yaklaşımı oldu. Bugüne kadar kripto paralara yönelik ciddi vaatlerde bulunan Donald Trump, son olarak sosyal medya hesabı üzerinden yaptığı açıklamada ABD Menkul Kıymetler ve Borsa Komisyonu (SEC) Başkanlığına Paul Atkins'i aday göstereceğini duyurdu. Kripto paralara sıcak bakan Paul Atkins’in aday gösterilmesiyle birlikte Bitcoin 100 bin doları aşmayı başardı. Atkins’in göreve getirilmesi halinde kripto paraların desteklenmesine yönelik radikal adımlar atılacak ve yeni düzenlemeler ile kripto paralar yaygınlaştırılacak.

Trump’ın vaatleri arasında kripto paraların hayatın bir parçası haline getirilmesi yer alıyor. Trump, SEC Başkanı Gary Gensler’ın görevden alacağını ve daha kripto dostu bir yaklaşımı benimseyecek başkanın atanacağını vaat etmişti. Trump ayrıca Bitcoin’i stratejik bir ulusal rezerv varlık haline getirme sözü verdi. Kripto para piyasası hakkında daha net ve daha adil düzenlemeler vaat etti. Kripto paralar üzerindeki sermaye kazancı vergisinin kaldırılması veya azaltılması planlar arasında yer alıyor. ABD merkezli Bitcoin madenciliğinin artırılması ve merkezi olmayan kripto platformlarının (DeFi) desteklenmesi amaçlanıyor.

Trump’ın ABD Başkanı seçilmesiyle birlikte Bitcoin yüzde 50’ye yakın artış yakaladı. Bitcoin’in son 1 yıldaki artışı ise yüzde 145 oranında oldu.

Hepsiburada’da aynı ürünü birden fazla satıcı satabiliyor. Tüm satıcılar tek bir ürün sayfasında listeniyor. En düşük fiyatı veren satıcının ürünü “Buybox” olarak tabir edilen ana alanda gösteriliyor ve bu satıcının ürünü "Sepete Ekle" butonu ile doğrudan satın alınabiliyor. Diğer satıcılar ise ürünün altındaki “Diğer Satıcılar” bölümünde listeleniyor. Satıcılar "Buybox" alanında yer almak için birbiri ile rekabet ediyor.

Satıcılar haksız rekabet gerekçesiyle Rekabet Kurumu’na başvurdu

Satıcılar Buybox’ta yer almak için ürünün fiyatını otomatik olarak düşürebiliyor. Hepsiburada, Buybox’ta yer almak isteyen satıcılar için “Otomatik fiyatlandırma” özelliği sunuyor. “Buybox Fiyatına Eşitle”, “Buybox Fiyatının Altında Kal” ve “Buybox Fiyatının Üstünde Kal” seçenekleri ile satıcılar fiyatlarını otomatik bir şekilde güncelliyor. Örneğin bir satıcı en düşük fiyatı sunduğu anda, “Buybox Fiyatına Eşitle” seçeneğini etkinleştiren satıcıların fiyatı da otomatik olarak o fiyata iniyor. Bu durum satıcılar arasında çeşitli rekabet sorunlarına yol açıyor.

Ayrıca Bkz.Hepsiburada'dan 4 ayda %66 zam: Türkiye’de yıllık enflasyon %49

Hepsiburada’daki rekabet sorunları giderilecek!

Hepsiburada’daki satıcılar Hepsiburada’nın otomatik fiyatlandırma sisteminin haksız rekabete yol açtığını iddia ederek Rekabet Kurumu’na başvuruda bulunmuştu. Hepsiburada, rekabet sorunlarını gidermek için Rekamet Kurumu’na taahhüt metni sundu. Kurul bu taahhütlerin rekabet sorunlarının giderilmesinde yeterli olduğunu düşünerek soruşturmayı sonlandırdı. Hepsiburada’nın taahhüt ettiği değişiklikleri 60 gün içerisinde uygulamaya sokması zorunlu kılındı.

Sunulan taahhüt metni çerçevesinde Hepsiburada;

• Otomatik fiyatlandırma mekanizmasından “Buybox Fiyatına Eşitle” seçeneğini çıkaracak ve satıcılara sadece “Buybox Fiyatının Altında Kal” ve “Buybox Fiyatının Üstünde Kal” seçeneklerini sunacaktır. Ek olarak “Buybox Fiyatının Altında Kal” ve “Buybox Fiyatının Üstünde Kal” seçeneklerini de “Buybox Fiyatına Eşitle” seçeneği ile aynı sonuca yer vermeyecek şekilde (yüzde ve tutar bakımından %0 ya da 0 TL altında kal ya da üstünde kal yazılamaması gibi) düzenleyecektir.


• Satıcılar için otomatik fiyatlandırma mekanizmasının kullanımını zorunlu tutmamaya ve satıcılara zorunlu tutulma ile aynı sonuca varacak herhangi bir teşvik sunmamaya devam edecektir.


• Buybox kriterleri bakımından satıcılar tarafından otomatik fiyatlandırma mekanizmasının kullanımını algoritmanın işleyişinde bir kriter olarak dikkate almayacaktır.


• Satıcılarla otomatik fiyatlandırma mekanizmasının kullanımına ilişkin diğer satıcılara ait verileri paylaşmamaya devam edecektir.


• Taahhütlere uyumun izlenebilmesini temin etmek amacıyla gerekçeli kararın tebliğinden bir yıl sonra başlamak üzere her yıl Kuruma rapor sunacaktır.

İş başvurusu yapılırken bunları düşünmeden iyi bir Türkçe CV hazırlama ardından motivasyon mektubunu da hazırda tutma başarıya giden yolda atılan adımlardır. Yapılacak başvuru ister tam zamanlı ister yarı zamanlı olsun, CV her zaman ilana göre yeniden düzenlenmelidir.

Başvurular hazırlanırken daha önceden yapılanlara akılda pek yer verilmese iyi olur. Bunun sebebi hem kişiyi boş yere bir umuda sokabilecek olması hem de önceki başvuruları düşünüp yenilerine tam konsantrasyona engel olmasıdır.

Cevabın gelmesi kuruma göre değişir

Başvurulan işe ve şirkete göre, geri dönüş zaman alabilir. O sebeple iş başvurusuna ne zaman cevap gelir sorusuna tam bir yanıt verilemez. Çoğunlukla kurumsal firmalar yanıtlarını 3 hafta içerisinde gönderir. Bu yanıtlar olumlu ya da olumsuz olsun standarttır.

Günümüzde çoğu firma bir kişiyi elediğinde sebebini belirtmemektedir. Bundan dolayı da aday nerede hata yaptığını, kendisinin elenmesine neden olan sebepleri bilememektedir. Hatta aynı CV ile başvuru yapılan şirketlerden biri adayı kabul ederken diğer reddedebilir.

Kurumsal olmaya, insan kaynakları çalışanlarının zamanını farklı kullanmak isteyen veya çok fazla talep gören şirketlerin başka bir yöntemi daha vardır. Bu da başvuru sırasında adaya kendilerinden belli bir süre içinde cevap alamamaları halinde olumsuz yanıt aldıklarını düşünmelerini istemektir.

İyi başvuruların şansı yüksektir

Nasıl ki işe alım için farklı ilanlar verilir, başvuruların da bu ilanlara göre hazırlanması önemlidir. Öncelikle kişinin kendisine en iyi CV formatını seçmesi gerekir. Yeni mezunların hazırlayacağı CV, yıllardır iş hayatında olan birinin öz geçmişine benzemez. Bu da çok normaldir.

Hazırlanacak en uygun CV formatı bulunduktan sonra bunun başvurulacak işe göre düzenlenmesi gerekir. İlanlarda şirketler hangi özellikleri aradıklarını belirtir. Bu özelliklerin kişide olması bir artıdır. Fakat bunu yine de iyice belirtmeli ve karşısındakinin anlayacağından emin olmalıdır.

Ayrıca Bkz.Türkiye'de en çok kullanılan internet tarayıcıları açıklandı: Birinci şaşırtmadı

Yapay zekanın hayatımıza girmesinden sonra çoğu başvuru burada hazırlanmaya başladı. Ne var ki başvuruyu hazırlatan kişiler belli hataları yapmaktan geri durmuyor. Öncelikle alınan metin gözden geçirilmeden başvuruya yapıştırılıyor.

Ayrıca iş dünyasının kabul edilen standartlarındaki CV’lerden farklı bir şekilde hazırlanan öz geçmişler var. İş dünyasının normları dışında CV hazırlamak adayın işe girme şansını azaltır. Bir başvuru hazırlarken örnek CV’lere bakmak gerekir.

Eğitim ve stajlar fark yaratır

Başvurulacak pozisyon hangisi olursa olsun kişinin eğitimine bakılır. Benzer özelliklere sahip adaylar içinde ise eğitimi daha iyi olan doğal olarak öne çıkar. Eğitim sadece kişinin gittiği okuldan ibaret değildir. Yapılan stajlar, alınan kurslar ve sertifikalar da başvuruda önem kazanır.

Bir kişinin eğitim hayatı sırasında staj yapması ileride iş hayatında başarı sağlamasına büyük katkı sağlar.

Artık iş ilanları gibi şirketler stajyer ilanlarını da online platformlarda paylaşmaktadır. Staj sırasında kişiler eğitimini aldıkları işlerin pratikteki uygulamasını görür. Bu sayede iş hayatına daha iyi hazırlanır. Stajda beğenilen kişilerin sonrasında bazen işe alındıkları da bilinir.

Şirketler genelde üniversite öğrencilerine çok fazla olmasa da ara ara lise öğrencilerine staj imkanı sağlar. Ayrıca afet bölgesindeki gençlere staj için özel kotalar açıldığı da görülmektedir.

Pandemi ile birlikte hayatımıza evde çalışma ve uzaktan eğitim kavramları daha fazla yerleşti. Bu dönemden sonra dünya çapındaki üniversitelerin kimi derslerini YouTube’a yükledikleri ya da internet üzerinden sertifika programı başlattıkları da görüldü.

Benzer eğitim kurslarını başarılı ile atlatıp, sertifika almak adayın CV’sinde önemli bir artı sağlar. Bu şekilde alınan kurslar sayesinde kişi dünya çapında eğitim alanlar ile belli bir düzeyde dengelenir. Özellikle Türkiye gibi ülkelerde bu sertifikalar adayın öne geçmesine yardımcı olur.

Bilinen her dil bir artıdır

Hangi iş dalında olursa olsun İngilizce bilmek şarttır. Artık iş dünyasında İngilizce bilmeyen pek bir kişiye rastlanmamaktadır. İş dalı ne olursa olsun, beyaz yakalı bütün işlerde İngilizce bilgisi olmayan bir çalışana rastlanmayacağı için İngilizce bilmeyen adayların şansı azalır.

Rekabetin giderek kızıştığı günümüzde İngilizce dışında öğrenilen diller artı puan sağlar. Bunun için eğitim hayatında gerek okulda gerekse kursta başka yabancı diller öğrenmeye de önem vermek gerekir. Az önce belirttiğimiz gibi sertifikalar adaylar arasında fark yaratıyorsa bilinen yabancı diller daha fazla bir fark yaratır.

Sonuç olarak şirketler, çalışanlarının en iyi donanıma sahip olmasını ister. İnsan kaynakları da benzer adaylar arasında öne geçecek kişinin donanımlarına bakarken yabancı dil sayısını öne çıkarır.

İş hayatında olan kişilerin de zamanları kısıtlı olsa ile yabancı dil öğrenmeleri için biraz uğraşmaları yeterlidir. İş saati dışı vakitlerinde kursa giderek ya da online bir kurs üzerinden dersler alabilirler. Kimi zaman şirketler de çalışanlarının bu eğilimini destekler.

Sosyal medya kullanımı

Son 20 yılda sosyal medya hayatımızda oldukça büyük bir yer kaplamaya başladı. Bunda cep telefonu kullanımının yaygınlaşmasının da rolü var. Şirketler de kendileri ile ilgili haberleri ve duyuruları sosyal medyadan yapmakta.

Bu tür paylaşımlar, şirketler hakkında belli bilgilerin toplanmasına yardımcı olmakta. Bir şirkete başvururken sadece iş ilanına bakmak yeterli olmaz. İş ilanı CV’nin hazırlanmasına yardımcı olur. Hatta motivasyon mektubunun yazımının bir kısmına da. Fakat, cover letter da denen motivasyon mektubu için o şirketi ve sektörü biraz bilmek gerekir.

Sosyal medya üzerinden öğrenilecek bilgiler bu açıdan önemlidir. Ayrıca yapay zeka ile birlikte LinkedIn gibi uygulamalar, ücretli kullanıcılarının aradıklarını daha kolay bulmasına yardımcı olmakta.

Aktif iş arama sürecindeki bir kişi bu tür uygulamalar ile aradığı işi daha kolay bulabilir. Kaldı ki iş başvurusuna ne zaman cevap gelir diye beklemek yerine sosyal medyaya bakmak daha iyidir. Bazı şirketler yeni aldıkları kişiyi sosyal medya üzerinden duyurur. Bu şekilde de orayı takip eden diğer adaylar elendiklerini anlarlar.

Kaçınılması gereken hususlar

Bazen bir CV yazarken günlük alışkanlıklardan yapılmaması gereken hatalar yapılabilinir. Burada dikkat edilmesi gereken huşuların ilki emoji kullanımıdır. Günümüzde gençler iş başvuruları sırasında emojiler veya kimi kısa videolar kullanmaktadır. Ancak bunlar, bilinen iş kurallarına aykırıdır.

Ayrıca gerek CV hazırlanması gerekse motivasyon mektubu yazımında arkadaşça bir dil kullanılmaması iyi olur. İş hayatında karşımızdaki kişinin yakın arkadaşımız olmayacağını, profesyonel bir gaye ile birlikte çalışacağımızı aklınızdan çıkarmayın.

CV’nin belli kısımlarında da açıklamalar yapmak gerekebilir. İş deneyimi uzun olan kişiler buralarda faza açıklama yapmasa da olur. Fakat, yeni yeni iş hayatına giren adayların stajlarını, aldıkları eğitimleri yazarken açıklamaları kısa tutmamaları iyi olur.

Unutulmaması gereken bir diğer konu da hiçbir şirketin iki sayfadan daha uzun bir öz geçmişi incelemeyeceğidir. Yani ne yapılırsa yapılsın CV’nin bir sayfada kalması, en fazla iki sayfa ile son bulması gerekir. Zaten aday ile ilgilenen şirketler daha fazla ilgiyi mülakat sırasında sorarlar.

Cover letterda dikkat edilmesi gerekenler

Bir diğer önemli husus ise cover letter yazarken ortaya çıkar. Adayın kendinde bulunan özellikler ile firmanın istediği özellikleri buluşturan cümleler yazması önemlidir. Bu sayede o işe ne derece uygun olduğu daha iyi anlaşılır. Ancak bunu yaparken kişi abartıya kaçmamalıdır.

Kimi zaman da bağlantı bulmak için olmadık noktalara girilir ki bunlar da doğru değildir! Kişi kendisinde bulunan özelliklerin ayırdında olmalıdır. Sonrasında bunları şirketin istediği noktaya nasıl bağlayacağını da iyi düşünmelidir.

Bu mektup yazılırken, iş ilanında belirtilen özelliklerin de yazılması iyi olur. Kimi pozisyonlarda özel bir bilgisayar programının kullanılmasını, bu program ile ilgili deneyim sahibi olunması istenir. İstenilen programı daha önce hiç kullanmadıysanız bile, internetten bulup denemeniz oldukça kolaydır. Bu sayede açığınızı hızlıca kapatmış olursunuz.

Kendisi hakkındaki bilgileri düzgün yazan, iş hayatı öncesi kendisini yetiştirmiş adayların iş bulması görece kolaydır. Ancak iş başvurularına cevap alamayınca ya da olumsuz cevap alınca morali bozmamak gerekir. Sonuçta bir zaman içinde iş bulunması mümkündür. Sadece üzerine iyice düşünmek gerekir.

Son olarak olumsuz sonuç ile dönen şirketlere adayın neden elendiğini sorması normaldir. Bu sayede kendisinde eksiği öğrenip bunun üzerine gidebilir. Hatta ileride aynı pozisyonda bir iş açıldığı vakit, daha iyi bir şekilde başvuru yapması kaçınılmazdır.

İş için başvuru yapmak zordur. İş başvurusuna cevap almak ve bu cevap gelene kadar beklemek daha zordur. Yine de bütün bunların işe girmenin bir parçası olduğu unutulmamalıdır!