Haklı nedenle fesihte adımlar neler?

Haklı olarak işten ayrılan birisi var mı? Nelere dikkat etmem lazım neyi yapmazsam sorun çıkabilir. Mesela noter zorunlu değil yazıyor internetteki bilgilerde gitmeden halledersek ilerde sorun çıkar mı? Yada başka ne yapmam laızm

Haklı nedenle işten ayrılmayı düşünen bir işçi, bu süreci ileride dava konusu olabilecek ihtilaflara karşı dikkatle yürütmeli. Noter aracılığıyla fesih bildirimi gönderilmesi kanunen zorunlu olmamakla birlikte, yazılı ve ispatlanabilir bir yöntem olduğu için şiddetle tavsiye edilir; zira ileride açılacak bir kıdem tazminatı davasında fesih iradesinin varlığı ve haklı sebebin dayanakları ispat yükümlülüğü işçiye aittir. Noter masrafından kaçınmak amacıyla yalnızca e-posta, WhatsApp veya elden teslim yoluyla fesih bildiriminde bulunmak ileride işverenin istifa etti şeklindeki iddialarına zemin hazırlayabilir. Ayrıca, işçinin dayandığı haklı nedenin (örneğin maaş ödenmemesi, mobbing, SGK primlerinin eksik yatırılması gibi) belgelerle desteklenmesi önemlidir. Bu süreçte, fesih gerekçesinin 4857 sayılı İş Kanunu’nun 24. maddesi kapsamına girdiğinden emin olunmalı gerekiyorsa sürece başlamadan önce uzman bir avukattan danışmanlık alınmalı