Yeni Kayıt
Konudaki Resimler
|
|
_____________________________
|
Bildirim
İNSAN KAYNAKLARI KARARLARI!
Sıcak Fırsatlarda Tıklananlar
Editörün Seçtiği Fırsatlar
Daha Fazla 
Bu Konudaki Kullanıcılar:
Daha Az 
2 Misafir (1 Mobil) - 1 Masaüstü, 
1 Mobil
1 Mobil
Giriş
Mesaj
-
-
öncelikle ücretleme insan kaynakalrının işidir. bu konuda oldukça donanımşlıdırlar. birim yöneticileri ik seçme sürecinden sonra devreye girerler ve ik nın kararını bu aşamada desteklerler veya desteklemezler. yani alınacak personelde birrim yöneticileri kararları önemlidr. performans ve cretleme başlı başına ik nın işidir. ama zaman zaman ve firma ik politikalarına göre birim içinde de yapılabilir. fakat bu sadece performans nazarında gerçekleşmelidir. ücretleme eğer "ücretleme" ki bu DAHA ÇOK BÜYÜK KURUMSALLAŞMIŞ ŞİRKETLERDE OLUR, özlük işleri görevlisinin elinden geçer.
bunun dışında firma içinde terfilere olduğu kadar işten çıkarmalara, işe almalara da ik bakmalıdır. çünkü işletmenin tümünü kontrol eder.personel konusunda her şikayet, öneri, istek ik ya gider. "bana bir eleman lazım" diye kimse muhasebe departmanına başvurmaz. dediğim gibi işe eleman alımında ilk önce ik mülakat yapar, sonuçta firmadaki tüm iş tanımlarını yapan da ik'dır. hangi elemanın ne kadar ihtiyaç duyulacağını da birim yöneticileri talebine göre belirleye bilir. ancak genel şirket politikalarını asla bu taleplerin gerisine atamaz. umarım saptamalarım işine yarar. bu konuda okumuş ve işsiz biri olarak çok ama çok üzgünüm...bari birşeyler hakkında yorum yapayım.._____________________________ VAZİFEYİ İHMALE GÖTÜREN MERHAMET, MEMLEKETE İHANETTİR!..
Sayfa:
1
Ip işlemleri
Bu mesaj IP'si ile atılan mesajları ara Bu kullanıcının son IP'si ile atılan mesajları ara Bu mesaj IP'si ile kullanıcı ara Bu kullanıcının son IP'si ile kullanıcı ara
KAPAT X
Bu mesaj IP'si ile atılan mesajları ara Bu kullanıcının son IP'si ile atılan mesajları ara Bu mesaj IP'si ile kullanıcı ara Bu kullanıcının son IP'si ile kullanıcı ara
KAPAT X
