P

Yarbay
04 Aralık 2003
Tarihinde Katıldı
Takip Ettikleri
2 üye
Görüntülenme
Toplam: 33 (Bu ay: 0)
Gönderileri
Arkadaşlar merhaba.

Şirket aracı nedeniyle Hyundai I20-STYLE paket 2014 Çakıl GRİ ( 02.01.2015 trafik çıkışlı) aracımı satıyorum.

Araç henüz 1,850 km'de ve herhangi bir boya, değişen vs yok.

Fiyat: 42.000 TL

P.M yoluyla bana ulaşabilirsiniz.


Arkadaşlar merhaba.

Yurtdışından iyi bir iş teklifi aldım ve son bir iki pürüz hallolursa en az 3 yıl burada olmayacağım ve bu durumda çok severek aldığım
Hyundai I20-STYLE 2014 Çakıl GRİ aracımı satabilirim.

Araç henüz 46 Kilometrede

Fiyat: 40.000 TL
Arkadaşlar sahibi olduğum;

2000 model Ranault Clio Symbol aracımız satılıktır. Araç 75.000 Km olup çok temiz durumdadır.

Aracın fiyatı: 12.000 TL

Sahibinden.com benzeri daha yüksek km'de ki araçların çok yüksek fiyatlara satıldığını göreceksiniz. Elbette pazarlık sünnettir.

Aracın özellikleri;



Model Symbol 1.4 RNA

Yıl 2000

Km 75.000

Renk Vişne Çürüğü

Yakıt Benzin

Vites Manuel

Aktarma Önden Çekiş

Kasa Tipi Sedan (4 kapı)

Merkezi kilit, klima, elektrikli ön camlar, immobilizer ve Desi firmasına yaptırılmış alarm sistemi mevcuttur. Ayrıca arkada JBL kolonlar vardır.


İlan linki:http://www.sahibinden.com/ilan/vasita-otomobil-araba-renault-clio-sadece-75-000-km-de-tertemiz-renault-clio-symbol-31924982/detay
Arkadaşlar bir sorum olacaktı Bulgaristan'da çok yakın bir arkadaşımın yanında 15 günlük seyahat planım var. Ancak kalınacak süre kadar otel rezervasyonu yapmam gerekiyormuş ben arkadaşımda kalacağım ve vize konusunda ne yapabilirim bu durumda? Arkadaşımın istek yapması mı gerekiyor?
Arkadaşlar merhaba.

Londra'dan geldiğimden bu yana işim gereği sürekli ingilizce kanallar izlemek durumundayım. Uydu platformunda pek seçenek olmadığını göüyorum ( daha doğrusu farkında olmadığımdan diyelim)

Bu noktada önerilerinizi almak istiyorum D-smart mı, Digitürk ve belirli bir paket mi yoksa normal uydu alıcı ve Hotbird yönüne ayarlanmış olması mı bana optimum çözümü sunar?

Şimdiden teşekkürler...
Aracımız 2000 model olup sadece 63.000 km'dedir. 60.000 km bakımı yeni yapılmıştır. Aracın üzerinde 4 yeni lastik( bridgestone evo) ve JBL hoparlör bulunmaktadır. Araç 1.4 lt olup son derece temiz kullanılmıştır. Aracın rengi vişne çürüğüdür.

Fiyat: 13.000 YTL

ozandemiroz (at) gmail.com

0538 240 04 80
Arkadaşlar merhaba.

Lojistik okuyorum ve tedarik zinciri alanında kendimi geliştirmeyi amaçlıyorum. Bu sebeple Proje Yönetimi konusuna giriş yapmak istiyorum. Bu konuda önereceğiniz kaynak, kitap, yazılım var mı? Bu alanda MS Project mi yoksa Primavera mı daha uygundur? Yoksa Microsoft Dynamics mi?

Deneyimli arkadaşlar bu konuda fikirlerini paylaşırsa çok memnun olurum. Şimdidem teşekkürler...
Arkadaşlar merhaba;

Word üzerinde her zaman rutin olarak çalışırken yazdığım yazıda birden böyle bir sorun meydana geldi.

http://img211.imageshack.us/my.php?image=dasdfashu5.jpg

Burada yaşanan Ters P benzer sorunu nasıl çözebilirim? Bir fikri olan var mı?

Şimdiden teşekkür ediyorum.
Global Sağlık Kuruluşları: Türkiye’nin belli başlı kentlerinde sağlık kuruluşları işleten bir işletmedir. Ancak son zamanlarda, bazı İnsan Kaynakları Yönetimi uygulamaları konusunda ciddi sorunlar baş göstermiştir. Bu sorunlara ilişkin olarak, şirketin İnsan Kaynaklarından sorumlu Genel Müdür Yardımcısı Oğuz Altıntaş ile Mali İşlerden sorumlu Genel Müdür Yardımcısı Mehmet Akçay arasında aşağıdaki tartışma cereyan etmiştir.

Oğuz Altıntaş: Benimle aynı görüşte olmayabilirsiniz ama, eğer İnsan Kaynakları politikarımız arasında bir uyum olsun istiyorsak, önemli İnsan Kaynakları kararlarını İnsan Kaynakları Departmanında toplamamız gerekir. Yoksa, her birim yöneticisi farklı kararlar vermeye devam edecektir. Diğer yandan, bu konunun uzmanı İnsan Kaynakları Birimidir. Finansal sorunların çözümü için doktora değil bir bankacı veya finans uzmanına danışmanız gerekir. Benzer şekilde, yeni işgören alımı ve ücretleme kararları da bu konunun uzmanlarına bırakılmalıdır. Bu kararları birim yöneticilerine bırakmak birçok soruna yol açmak dışında, bizim İnsan Kaynakları Biriminde sahip olduğumuz uzmanlık bilgi ve becerisini de yok saymak anlamına gelir.

Mehmet Akçay: Ben kesinlikle İKY departmanının uzmanlığını tartışıyor değilim. İnsan Kaynakları Biriminde çalışan arkadaşlar, bu konularda muhakkak ki hat yöneticilerinden daha bilgilidirler. Fakat biz, birimlerinin performansından yöneticilerini sorumlu tutuyorsak onları İnsan Kaynakları kararları verme yetkisinden yoksun bırakamayız. Birim yöneticileri kimin işe alınacağına, kimin terfi ettirileceğine ve kimlere ne oranda ücret zammı yapılacağına karar verebilmelidir. Eğer bu kararları veremezlerse yönetici olarak başarılı olmalarını da bekleyemeyiz.


Burada bulunan IK sorununda ana sorunları bulunuz, yan sorunları bulunuz ve çözüm önerisini getiriniz. Bu konuda neler yapabiliriz arkadaşlar özellikle IK alanında çalışan yada bu konuda bilgi sahibi arkadaşlarımız yardımcı olursa çok memnun olurum...
İNSAN KAYNAKLARI KARARLARI!

Global Sağlık Kuruluşları: Türkiye’nin belli başlı kentlerinde sağlık kuruluşları işleten bir işletmedir. Ancak son zamanlarda, bazı İnsan Kaynakları Yönetimi uygulamaları konusunda ciddi sorunlar baş göstermiştir. Bu sorunlara ilişkin olarak, şirketin İnsan Kaynaklarından sorumlu Genel Müdür Yardımcısı Oğuz Altıntaş ile Mali İşlerden sorumlu Genel Müdür Yardımcısı Mehmet Akçay arasında aşağıdaki tartışma cereyan etmiştir.

Oğuz Altıntaş: Benimle aynı görüşte olmayabilirsiniz ama, eğer İnsan Kaynakları politikarımız arasında bir uyum olsun istiyorsak, önemli İnsan Kaynakları kararlarını İnsan Kaynakları Departmanında toplamamız gerekir. Yoksa, her birim yöneticisi farklı kararlar vermeye devam edecektir. Diğer yandan, bu konunun uzmanı İnsan Kaynakları Birimidir. Finansal sorunların çözümü için doktora değil bir bankacı veya finans uzmanına danışmanız gerekir. Benzer şekilde, yeni işgören alımı ve ücretleme kararları da bu konunun uzmanlarına bırakılmalıdır. Bu kararları birim yöneticilerine bırakmak birçok soruna yol açmak dışında, bizim İnsan Kaynakları Biriminde sahip olduğumuz uzmanlık bilgi ve becerisini de yok saymak anlamına gelir.

Mehmet Akçay: Ben kesinlikle İKY departmanının uzmanlığını tartışıyor değilim. İnsan Kaynakları Biriminde çalışan arkadaşlar, bu konularda muhakkak ki hat yöneticilerinden daha bilgilidirler. Fakat biz, birimlerinin performansından yöneticilerini sorumlu tutuyorsak onları İnsan Kaynakları kararları verme yetkisinden yoksun bırakamayız. Birim yöneticileri kimin işe alınacağına, kimin terfi ettirileceğine ve kimlere ne oranda ücret zammı yapılacağına karar verebilmelidir. Eğer bu kararları veremezlerse yönetici olarak başarılı olmalarını da bekleyemeyiz.


Burada bulunan IK sorununda ana sorunları bulunuz, yan sorunları bulunuz ve çözüm önerisini getiriniz. Bu konuda neler yapabiliriz arkadaşlar özellikle IK alanında çalışan yada bu konuda bilgi sahibi arkadaşlarımız yardımcı olursa çok memnun olurum...
Hakkında
Konum: İstanbul,Gaziosmanpaşa
Meslek: Lojistik
İlgi Alanları: Oyun konsolları
Hakkımda:
6E40AD2E9AEC472D8CC1EE2C58CF1857.jpg
Temel Bilgiler ve İstatistikler
Aktiflik: Şu anda DH'de değil
Son Giriş: 6 yıl önce
Son Mesaj Zamanı: 6 yıl
Mesaj Sayısı: 2.309
Gerçek Toplam Mesaj Sayısı: 3.999
İkinci El Bölümü Mesajları: 397
Konularının görüntülenme sayısı: 110.110 (Bu ay: 10)
Toplam aldığı artı oy sayısı: 3 (Bu hafta: 0)
En çok mesaj yazdığı forum bölümü: Konu Dışı / Off Topic
Mesajları
İkinci El Referansları
- x
Bildirim
mesajınız kopyalandı (ctrl+v) yapıştırmak istediğiniz yere yapıştırabilirsiniz.