Yeni Kayıt
Konudaki Resimler
 Halis Yılmazyoutube*ÖNEMLİ NOT: Bu video torpil değil zayıf bağların gücü teorisi hakkındadır ve maalesef duymak istemediğiniz gerçekleri barındırır.*
İddialı bir başlık biliyorum. Kulağa da hiç hoş gelmiyor farkındayım. Geçmişimin çok temiz olduğunu da iddia etmiyorum. ODTÜ'de Elektrik ve Elektronik mühendisliği okuyan birisi nasıl olur da staj bulamaz diyor olabilirsiniz. Ben de tam olarak onu anlatmaya çalışıyorum ya zaten. Staj bulmak çok zorlu bir süreç. Her zaman demişimdir staj bulmak iş bulmaktan daha zordur! Aksini iddia edenle de tartışabiliriz. İyi bir üniversitenin iyi bir mühendislik bölümünüzde okumanız da yeterli değil. Ortalamanız 2.5/4.0 ise CV'niz insan kaynaklarının önüne bile düşmez. Algoritmalar tarafından elenirsiniz. Maalesef, birçok şirket stajyerleri umursamıyor ve doğru düzgün seçim bir seçim süreci yürütmek için yeterli kaynağı da yok. Eğer algoritmayı yenemiyorsanız, oyunun kurallarını değiştirmeyi öğrenmelisiniz çünkü size kötü bir haberim var stajyerlerin çoğu zaman ufak bir kısmı sadece akademik başarıları ile seçiliyor.
Bugün size neden staj bulamadığınız, neden staj ararken ve iş ararken referanslara ihtiyaç duyduğunuzu ve en önemlisi de *her referansın torpil olmadığını* anlatmaya çalışıyorum. Eminim ki bazılarının kalbi kırılacak şimdiden özür dilerim ama bazen insan etik değerler yarattığını düşünürken insanların doğasını kaçırabiliyor. Bugün anlattığım zayıf bağların gücü, çevrenizi genişletmenin ve referansların önemi eğer doğru kullanmasını bilirseniz size bir ömür hizmet edebilir. Ve bu illa torpil yapmanız gerektiği anlamına gelmiyor.
Lütfen insanların sosyal varlıklar olduğunu ve sizi staja alacak olan kişinin aslında şirket değil bir insan olduğunu sakın unutmayın. Dünyadaki bütün iş hayatının aslında insanlarla ilgili olduğunu ne kadar erken fark ederseniz oyunda o kadar öne geçersiniz. Aslında işin sonunda herkesin istediği birlikte uyumlu ve huzurlu çalışabileceği iş arkadaşları.
Torpil diye bir gerçek yok mu? Var. Ama emin olun sayıları her zaman düşündüğünüz kadar çok değil. İyi bir ortalama ve akademik başarı ile algoritmayı yenemiyorsanız umudunuzu kaybetmeyin ve insanlara odaklanın.
Not: Bu videoda kişilerin ve kurumların gizliliği ve verilmek istenen mesajın anlaşılırlığı için hikayelerde anlam kaybına yol açmayacak şekilde değişiklikler yapılmıştır.
*İçindekiler*
00:00 Mühendislik Stajı bulamayan ODTÜ'lü
01:47 Referans ve Öneri Sistemi
03:04 Torpil mi Referans mı?
04:13 Torpilli Stajyer
04:36 4.0 Ortalama Süperstar Stajyer
04:54 Mühendislik Stajı Aslında Nedir?
06:35 Uzun Dönem Stajyeri
07:07 Stajın Amacı Nedir?
08:14 Referans Sistemi Neden Var?
08:40 Çalışan Motivasyon
09:33 Kurum Kültürüne Uyum
10:15 Staj ile İş Bulmak Arasındaki Fark
11:03 Nasıl Staj Bulunur?
11:42 Düşük Ortalama ve Kötü Üniversite ile Staj Bulmak
12:12 Quidditch ile Staj Bulmak
13:55 Zayıf Bağların Gücü Teorisi
14:56 Nasıl Staj BULUNMAZ?
15:26 Sizi Staja Şirket Almaz, İnsanlar Alır!
16:08 Nasıl Referans Bulunur?
17:51 Yemek Siparişi ile İş Bulmak
18:27 Referans != Torpil
*The Strength of Weak Ties*
https://www.youtube.com/watch?v=g3bBajcR5fE
https://visiblenetworklabs.com/2019/08/21/the-strength-of-weak-ties-paper/
https://www.reliantsproject.com/2020/06/10/concept-4-job-opportunities-and-granovetters-strength-of-weak-ties/
#staj #mühendis #torpil
*Ekipmanlar*
Kamera : Canon R8 + 35mm F1.8 Lens
Mikrofon : Blue Yeti
Işık : Godox ML-60Bi LED + Godox LED6R RGB LED
*Takip Et*
https://www.youtube.com/@halisyilmaz_?sub_confirmation=1
https://www.tiktok.com/@halisyilmaz_
https://halisyilmaz.com/ https://www.youtube.com/watch?v=5cxSjqnilcs |
YTÜ Ehm
kullanıcısına yanıt
kullanıcısına yanıt
kullanıcısına yanıt
kullanıcısına yanıt
Hızlı 
Bildirim
