Yeni Kayıt
Konudaki Resimler
|
Hızlı 
Bildirim
istifa ihbar süresi hakkında
Sıcak Fırsatlarda Tıklananlar
Editörün Seçtiği Fırsatlar
Daha Fazla 
Bu Konudaki Kullanıcılar:
Daha Az 
2 Misafir - 2 Masaüstü
Giriş
Mesaj
-
-
Tam 3 yıl mı yoksa 3 yıldan fazla çalıştınız? 3 yılsa 6 hafta 3 yıldan fazla ise 8 haftadır bu süreler. Ayrıca istifa halinde ihbar tazminatı alamazsınız
< Bu ileti mobil sürüm kullanılarak atıldı > -
quote:
Orijinalden alıntı: sertosman
Tam 3 yıl mı yoksa 3 yıldan fazla çalıştınız? 3 yılsa 6 hafta 3 yıldan fazla ise 8 haftadır bu süreler. Ayrıca istifa halinde ihbar tazminatı alamazsınız
3 yılı geçti yani 8 hafta.
Demek istediğim işveren ben istifa ettikten sonra ihbar süremi kullandırtmaya bilir mi. Öyle bir hakkı var mı ?
ben ihbar süremi kullanmak istiyorum. bu süre zarfında 2 ay çalışarak 2 aylık maaşımı almak istiyorum. ama işveren beni çalıştırmak istemezse ama ben çalışmak istersem bana 2 aylık ihbar süresi kadar olan maaşımı vermek zorunda değil mi ? -
8 haftalık sürenin biteceği günden geçerli olmak üzere istifa ettiğinizi yazarsanız sıkıntı olmaz -
quote:
Orijinalden alıntı: sertosman
8 haftalık sürenin biteceği günden geçerli olmak üzere istifa ettiğinizi yazarsanız sıkıntı olmaz
yani istifa dilekçeme
ihbar sürem olan 8 hafta sonunda çalışmayacağımı bildiririm tarzında bişey yazarsam, beni ihbar süremi beklemeden çıkartsalar bile ihbar sürem boyunca alacağım maaşı vermek zorundalar mı ?
Kusura bakmayın konu hakkında hiç bilgim yok o yüzden soruyorum.
cevaplar için gerçekten teşekkür ederim -
Sayın acheron34,
İhbar süreleri 4857 sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesinde düzenlenmiştir. Aynı maddenin devamı fıkralarında "Bildirim şartına uymayan taraf, bildirim süresine ilişkin ücret tutarında tazminat ödemek zorundadır." denilmektedir. Yani sizi ihbar süresince çalıştırmak istemez ise ihbar süresine ilişkin ücreti tazminat şeklinde ödemek zorunda kalacaktır. -
quote:
Orijinalden alıntı: menefreghista54
Sayın acheron34,
İhbar süreleri 4857 sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesinde düzenlenmiştir. Aynı maddenin devamı fıkralarında "Bildirim şartına uymayan taraf, bildirim süresine ilişkin ücret tutarında tazminat ödemek zorundadır." denilmektedir. Yani sizi ihbar süresince çalıştırmak istemez ise ihbar süresine ilişkin ücreti tazminat şeklinde ödemek zorunda kalacaktır.
Merhaba,
O zaman beni işveren 8 hafta çalıştırmak istemez ise bana 8 haftalık ücretimi vermek zorunda.
Tamam işte duymak istediğim buydu.
Cevap için teşekkür ederim.
< Bu mesaj bu kişi tarafından değiştirildi acheron34 -- 15 Ağustos 2017; 15:48:17 > -
quote:
Orijinalden alıntı: acheron34
quote:
Orijinalden alıntı: menefreghista54
Sayın acheron34,
İhbar süreleri 4857 sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesinde düzenlenmiştir. Aynı maddenin devamı fıkralarında "Bildirim şartına uymayan taraf, bildirim süresine ilişkin ücret tutarında tazminat ödemek zorundadır." denilmektedir. Yani sizi ihbar süresince çalıştırmak istemez ise ihbar süresine ilişkin ücreti tazminat şeklinde ödemek zorunda kalacaktır.
Merhaba,
O zaman beni işveren 8 hafta çalıştırmak istemez ise bana 8 haftalık ücretimi vermek zorunda.
Tamam işte duymak istediğim buydu.
Cevap için teşekkür ederim.
Yine de bir avukata danışmanızı tavsiye ederim.
Rica ederim, çalışma hayatınızda başarılar.
< Bu mesaj bu kişi tarafından değiştirildi menefreghista54 -- 15 Ağustos 2017; 19:45:33 >
Sayfa:
1
Ip işlemleri
Bu mesaj IP'si ile atılan mesajları ara Bu kullanıcının son IP'si ile atılan mesajları ara Bu mesaj IP'si ile kullanıcı ara Bu kullanıcının son IP'si ile kullanıcı ara
KAPAT X
Bu mesaj IP'si ile atılan mesajları ara Bu kullanıcının son IP'si ile atılan mesajları ara Bu mesaj IP'si ile kullanıcı ara Bu kullanıcının son IP'si ile kullanıcı ara
KAPAT X
