Şimdi Ara

İş Kanununa Göre Mazeret İzinleri

Daha Fazla
Bu Konudaki Kullanıcılar: Daha Az
2 Misafir - 2 Masaüstü
5 sn
3
Cevap
0
Favori
128
Tıklama
Daha Fazla
İstatistik
  • Konu İstatistikleri Yükleniyor
0 oy
Öne Çıkar
Sayfa: 1
Giriş
Mesaj
  • Mazeret izinleri kendiliğinden oluşmayan verilebilmesi için belirli şartların oluşması gereken izin türüdür. Bu nedenle 4857 sayılı İş Kanununa göre mazeret izinlerinin talep edilebilmesi belirli koşulların gerçekleşmesine bağlı kılınmıştır. Mazeret izinlerinin kullanımı sırasında çalışandan ücret kesintisi yapılamaz.

    Yıllık izinlerin verilmesi işverenin takdirinde iken mazeret izinleri için işveren izni aranmamaktadır. Anlaşılacağı üzere mazeret izinleri olağanüstü durumlarda ortaya çıktığından işverenin takdiri aranmamaktadır.

    4857 sayılı İş Kanununa göre mazeret izinleri aşağıdaki gibidir;

    Evlenen işçiye 3 gün,
    Evlat edinen işçiye 3 gün,
    Annesi, babası, eşi, kardeşleri ya da çocuğu ölen işçiye 3 gün,
    Eşi doğum yapan işçiye 5 gün,
    Engelli çocuğu tedavi gören işçiye bir yılda toplam 10 gün.


    http://www.hukuknediyor.com/is-kanununa-gore-mazeret-izinleri/







  • iş verenin fazla mesai ubgt gibi ücretleri bordroda göstermesine ve ödemesine karşılık mahkemede de bordro üzerinden deliller sunulmasına rağmen işverenlerin hala kafadan bu ücretleri ödemesine karşılık ne diyorsunuz davalardan kaçınmak için neler yapılabilir personel istifa etse dahi kıdem tazminatı alıyor mahkeme üzerinden her konuda işçi haklı çıkıyor iş vereninin dava kazanma oranı %17 sağlam bir özlük dosyası olsa dahi sonuçlar değişmiyor. işçi gerçekten bu kadar haklı mı haksız olsada
  • Yapay Zeka’dan İlgili Konular
    Daha Fazla Göster
    
Sayfa: 1
- x
Bildirim
mesajınız kopyalandı (ctrl+v) yapıştırmak istediğiniz yere yapıştırabilirsiniz.