1475 sayılı eski iş kanunu'nun 14.maddesi 4857 sayılı yeni iş kanunu'nda da yürürlüğünü korumuştur. 14. madde'ye göre muvazzaf askerlik göreviyle iş sözleşmesi feshedilen işçilerin kıdem tazminatı alma hakları vardır. Kanunun geniş yorumlanması neticesinde yerleşik yargıtay kararlarında bedelli askerlik nedeniyle de işten ayrılmalarda kıdem tazminatının işçiye ödeneceği belirtilmiştir.
Ancak bu kararların dayanağı işçinin 21 gün temel askerlik yapmasıdır. Oysa bu kez hükümden yararlanacak kişiler 21 gün temel eğitimden muaf tutulmuşlardır. Kişiler askerlik parasını yatırdıklarında bu yükümlülüklerini yerine getirmiş olacaklardır.
İşveren, askerlik dolayısıyla işten ayrılan işçisine, durumun askerlik şubesinden alınan ''askere sevk belgesi'' ile ispatlanması halinde kıdem tazminatını ödemekle yükümlüdür. Sülüs kağıdı da denilen bu belge, bedelli askerlik uygulamasında alınamayacağı için kıdem tazminatı da mümkün olmayacaktır.