Yeni Kayıt
Konudaki Resimler
< Bu mesaj bu kişi tarafından değiştirildi EditörünSeçimi -- 18 Ağustos 2014; 17:19:49 > |
|
_____________________________
|
Hızlı 
Bildirim
İŞVEREN İŞCİYE ZORLA ÜCRETSİZ İZİN VEREBİLİR Mİ
Sıcak Fırsatlarda Tıklananlar
Editörün Seçtiği Fırsatlar
Daha Fazla 
Bu Konudaki Kullanıcılar:
Daha Az 
2 Misafir - 2 Masaüstü
Giriş
Mesaj
-
-
Forumdaşım,
Normalde, işverenle aranızda yapmış olduğunuz sözleşmede bu konu ile ilgili bir madde yoksa (işverenin dilediği şekilde ücretsiz izin verme hakkını sözleşmede kabul etmiş değilseniz) isteğiniz dışında sizi ücretsiz izne çıkaramaz. Eğer çıkarmaya kalkar ve siz de itiraz ederseniz, kıdem ve ihbar tazminatı hakkınız doğar.
İşvereniniz firmanın kötü durumda olduğunu, size tazminat ödemesi yapamayacağını, iflas ederse hiç para alamayacağınızı iddia ederse, ücret alacaklarının diğer alacaklardan farklı ve öncelikli olduğunu bilerek ve bu tehditten korkmayarak hareket etmenizi öneririm.
Eğer ücretsiz izne çıkmayı kabul ederseniz, mutlaka bir belge alın ve ücretsiz izne sizin isteğiniz dahilinde değil, işverenin isteği doğrultusunda çıktığınızı belgeleyin. Aksi halde, işveren sizi işe gelmiyormuş gibi gösterip sözleşmeyi tazminatsız feshetme hakkına sahip olarak işten çıkarabilir.
Saygılar..._____________________________
-
cevap için teşekkürler,benim merak ettiğim bu sebebten işten çıkarsam,işsizlik maaşından yararlanabilirmiyim ve hem ücretsiz izni kabul etmeyip hemde işten çıkmasam neler olur,çalışmaya devam edebilirmiyim _____________________________ -
İşsizlik maaşı konusunda bilgim olmadığı için yorum yapamayacağım fakat, ücretsiz izne çıkmayı kabul etmezseniz ve işveren de sizi işten çıkarırsa, daha önce de söylediğim gibi kıdem ve ihbar tazminatları hakkını kazanıyorsunuz. Eğer tazminatlar yerine işten çıkarılmamayı seçerseniz, İş Mahkemesi'ne dava açmanız ve "İşe İade" hakkınızı istemelisiniz.
"İşe İade" davalarıın çok büyük bir kısmı işçi açısından olumlu sonuçlanmakta fakat bugüne kadar işe iade davasını kazanıp da işine dönen (daha doğrusu 2 sene öncesine kadar) kişi sayısı 1'dir. Gerçekten de bu davayı kazanıp da aynı işyerine dönmeyi tercih eden kişi sayısı sadece 1'dir. Bunun 2 önemli nedeni vardır;
- İşçi kıdem ve ihbar tazminatlarını alıp başka iş bakmayı tercih eder.
- İşveren o işçiyi bir daha çalıştırmak istemez ve anlaşma yoluna gider.
Kurduğunuz cümlede çok önemli bir detay var "... kabul etmeyip, işten çıksam..." Bu cümledeki eylem, işten çıkarılma değildir ve sakın böyle bir harekette bulunmayın. Kendi isteğinizle iş sözleşmesini feshetmiş olursunuz ve sonunda da tazminat haklarınızdan vazgeçme durumunda kalabilirsiniz. Her ne kadar böyle bir durumda bile tazminat haklarınızı elde etme ihtimaliniz olsa da, işverenin sözleşmeyi feshetmesinden farklı bir durum ortaya çıkabilir ve bu riske girmemenizi öneririm._____________________________
-
cevap için çok sağol,yeterince bilgilendim,dediğinizi uygulayacağım ,izni kabul etmeyip işten çıkarımayı bekliyeceğim _____________________________
Sayfa:
1
Benzer içerikler
- havada uçuşan parlak beyaz noktalar görmek
- 1 milyon dolar kaç kilo
- padişahlar zina mı yapıyordu
- yetişkinlerde sümük yemenin psikolojik nedeni
- olmaya devlet cihanda bir nefes sıhhat gibi ne demek
- it dizi
- mindhunter 3. sezon
- süper film geldi
- the conjuring 4 izle
- son on yılın en iyi filmleri
Ip işlemleri
Bu mesaj IP'si ile atılan mesajları ara Bu kullanıcının son IP'si ile atılan mesajları ara Bu mesaj IP'si ile kullanıcı ara Bu kullanıcının son IP'si ile kullanıcı ara
KAPAT X
Bu mesaj IP'si ile atılan mesajları ara Bu kullanıcının son IP'si ile atılan mesajları ara Bu mesaj IP'si ile kullanıcı ara Bu kullanıcının son IP'si ile kullanıcı ara
KAPAT X
