Yeni Kayıt
Konudaki Resimler
önceki
< Bu ileti mobil sürüm kullanılarak atıldı > |
Hızlı 
Bildirim
28 gün bedelli'de kıdem tazminatı alınabiliyormu ? (2. sayfa)
Sıcak Fırsatlarda Tıklananlar
Editörün Seçtiği Fırsatlar
Daha Fazla 
Bu Konudaki Kullanıcılar:
Daha Az 
2 Misafir - 2 Masaüstü
Giriş
Mesaj
-
-
paardon
kullanıcısına yanıt
okuyunca sevindim. yarın kendim de arayıp hemde mailime yazılı örnek alıp iş yerime vereceğim. umarım alabiliriz kıdem tazminatını -
Umarım. Benim şüphelerim devam ediyor, malum, Türkiye'de yaşıyoruz.quote:
Orijinalden alıntı: Weezy10uR
okuyunca sevindim. yarın kendim de arayıp hemde mailime yazılı örnek alıp iş yerime vereceğim. umarım alabiliriz kıdem tazminatını -
Maalesef. Aynı şüphe bende de var.
< Bu ileti mobil sürüm kullanılarak atıldı > -
Weezy10uR
kullanıcısına yanıt
Daha önce çok kez cevaplandi. Ücretsiz izne ayrılmanın kanuna eklenmesindeki amaç herkesin işine kolayca dönmesini sağlamaktı. Eğer ayrılmak istiyorsaniz bu durum kıdem tazminatı açısından bir engel teşkil etmez. Bu hüküm yalnızca işinde kalmak isteyenlerin korumak amacıyla yapıldı. Burada bakanlığın ekstra düzenleme yapmasına gerek yok aslında ama olayların yargıya intikal etmesinin önüne geçmek istiyorlar.
< Bu ileti mobil sürüm kullanılarak atıldı > -
Lavyer umarım bahsettiğin gibidir. Ben çünkü işyerimden ayrılmak istiyorum. Kıdem benim hakkım sonuç olarak askere gidiyorum. 20 günde olsa.
< Bu ileti mobil sürüm kullanılarak atıldı > -
Hocam siz işten ayrılarak mı almak istiyorsunuz?quote:
Orijinalden alıntı: Weezy10uR
Lavyer umarım bahsettiğin gibidir. Ben çünkü işyerimden ayrılmak istiyorum. Kıdem benim hakkım sonuç olarak askere gidiyorum. 20 günde olsa.
Yoksa kıdem alıp, 21 gün askerlik eğitimi sonrası tekrar dan aynı yerde mi devam etmeyi düşünüyorsunuz? -
seegoo
kullanıcısına yanıt
ayrılmak istiyorum -
İşyerinizle görüştünüz mü acaba son durum nedir?quote:
Orijinalden alıntı: Weezy10uR
ayrılmak istiyorum
< Bu ileti mobil sürüm kullanılarak atıldı > -
seegoo
kullanıcısına yanıt
görüştüm tabi mağaza müdürme sordum. aradı insan kaynaklarını ancak onlarda verilmiceğini söylediler .! -
Yargıtayın bir kararında fiilen askerlik yapmadan kıdem tazminatı alınamayacağı bahsedilmekle beraber gündemde fiilen askerlik yapmamak gibi bir durum olmadığından şu an için bi önemi yok. Şu anki durum için fiilen askerlik de yapıldığından kıdem tazminatı alınacağı net.quote:
Orijinalden alıntı: Lawyer066
Bunu hocalarımızla çok tartıştık . İş kanunu kıdem tazminatıni sayarken muvazzaf askerlikten bahsediyor. Askerlik kanununa bakınca muvazzaf haller arasında bedelli de sayılıyor. Alamaz derken sizin şahsi görüşünüz mü doktrinde veya kanunda bir yeri var mı merak ettim
< Bu ileti mobil sürüm kullanılarak atıldı > -
av.fa
A
kullanıcısına yanıt
işyerlerine göre devlet yasa gereği ücretsiz izinli sayılıcak dediğinden ücretsiz izinli sayıp tazminat vermiyor -
Mahkemeler bu yüzden var.
Yargıtay 9. H D, 09.06.1983 “...2338 sayılı Yasanın geçici 6/5. maddesinde temel askerlik eğitimi süresince maaşsız ve ücretsiz izinli sayılacağı kuralı getirilmişse de bu kuralın çalışanın işini güvence altında tutmak amacına yönelik bulunduğu kuşkusuzudur. Öbür yandan İş Yasasının değişik 14. maddesinde muvazzaf askerlik hizmeti sebebiyle ayrılanlara kıdem tazminatı verileceği öngörülmüştür. Davacı bu koşulun gerçekleşmesine bağlı istekte bulunduğuna göre, isteğin esasının incelenerek hak ettiği kıdem tazminatına hükmedilmesi yasaya aykırılık teşkil etmez”.
< Bu ileti mobil sürüm kullanılarak atıldı > -
av.fa
A
kullanıcısına yanıt
buna rağmen şirket insan kaynakları neden kıdem tazminatı alamıcağımzı söylüuorlar ? ve neye göre kesin karar deyip bedelli yapıcakları ücretsiz izinli sayıyolar -
Yasal yollara başvurun hocam, başka çözümünüz yok. -
Weezy10uR
kullanıcısına yanıt
ne yaptın hocam, bende senle anı durumdayım ? -
Çözüö bulamadım maalesef. :(
< Bu ileti DH mobil uygulamasından atıldı > -
İşten çıkmadan önce ihtar çekilir hem askerlik sebebiyle çıkıldığını ispat için hem de işsizlik ödeneğinde bir sorun olmaması için.
Askerden dönünce de önce arabuluculuk sonra dava, ortalama 6 ayda tazminat alınır, varsa fazla mesai, izin ücreti vs. onlar da alınır.
İhtar hayati öneme sahip yalnız. -
Bedelli askerlik sebebiyle iş akdinin sona ermesi halinde, "İş akdinin, askerlik halinde feshi" hükmü gereği işçi "Kıdem Tazminatı" talep edebilecektir.
Ip işlemleri
Bu mesaj IP'si ile atılan mesajları ara Bu kullanıcının son IP'si ile atılan mesajları ara Bu mesaj IP'si ile kullanıcı ara Bu kullanıcının son IP'si ile kullanıcı ara
KAPAT X
Bu mesaj IP'si ile atılan mesajları ara Bu kullanıcının son IP'si ile atılan mesajları ara Bu mesaj IP'si ile kullanıcı ara Bu kullanıcının son IP'si ile kullanıcı ara
KAPAT X
