Yeni Kayıt
Konudaki Resimler
önceki
< Bu ileti mobil sürüm kullanılarak atıldı > |
|
_____________________________
|
Bildirim
2 SENEDİR AYNI İŞ YERİNDEYİM SENELİK İZİN KULLANAMADIM > NE YAPMALIYIM (2. sayfa)
Sıcak Fırsatlarda Tıklananlar
Editörün Seçtiği Fırsatlar
Daha Fazla 
Bu Konudaki Kullanıcılar:
Daha Az 
1 Misafir - 1 Masaüstü
Giriş
Mesaj
-
-
Sigortali yada sigortasiz farketmiyor isten izin yada maas yada baska bir nedenden dolayi ayrilirsan kidem tazminati vs alabiliyorsun. Cunku is yeri senin yasal haklarini cigniyir o yuzden mahkeme size hak talep ediyor
< Bu ileti mobil sürüm kullanılarak atıldı >_____________________________ Bir dinin doğal olması için akla, fenne,ilme ve mantığa uygun olması lazım.Bizim dinimiz bunlara tamamen uygundur .MUSTAFA KEMAL ATATÜRK
EVCİL HAYVANLARLA İLGİLİ AKLINIZA TAKILAN TÜM SORULARI SORABİLİRSİNİZ -
quote:
Orijinalden alıntı: KUSCUM4283
Sigortali yada sigortasiz farketmiyor isten izin yada maas yada baska bir nedenden dolayi ayrilirsan kidem tazminati vs alabiliyorsun. Cunku is yeri senin yasal haklarini cigniyir o yuzden mahkeme size hak talep ediyor
bi sebep lazımmı yani normal bıraksam tazminat alamıyormuyum. Çıksam patron bişiler imzalatmaya çalışacak kesin ama hiçbirşey imzalamayım öyle mi_____________________________ -
psikologa git rapor al 1 ay. _____________________________ -
Oluşan iş veya görev zararının tazmini söz konusu olabiliyor hatta bazı durumlarda bazı işyerleri (özellikle büyük kurumsal şirketler) personel ayrıldıktan sonra tespit ettiği zararlar için alacak davası açabiliyor ama tabi senin durumunda meblağ 150-200 TL gibi ufak bir tutar,bunun için uğraşmaz zaten..
Kendin istifa ettiğinde tazminat alma konusu biraz karışık, öyle her istifa edene tazminat vermezler.. Askerlik nedeniyle istifa edersen tazminatını alırsın, bayanlar evlendikten sonraki 1 yıl içinde istifa ederse kıdem tazminatını alabiliyor.. Bunlar dışındaki durumlarda istifa edilirse kıdem tazminatı alamıyorsun, ancak mobing vs gibi şikayetlerin varsa ve mahkeme de bu konuda seni haklı bulursa bir tazminata hükmediyor.. İşten çıkarılma durumu olursa da zaten kıdem tazminatını ödemek zorundalar (istisna sebepler hariç) Eğer çıkaracaklarını yasal süresinde bildirmezlerse sana ihbar tazminatı da ödemek durumunda kalırlar..
Ekleme : Yıllık ücretli izin yasal hakkın olmakla birlikte izin tarihini onaylayacak olan işverendir. Dolayısıyla kafana göre izne çıkarsan başın ağrır, pek tavsiye etmem.. Ayrıca kendin istifa edeceksen ayrılacağını yasal süresi içinde işverenine bildirmek zorundasın (bu süre kıdeme göre belirleniyor) aksi halde sen işverene ihbar tazminatı ödemek zorunda kalırsın..
< Bu mesaj bu kişi tarafından değiştirildi Phaldor -- 16 Eylül 2014; 14:20:32 >_____________________________
Lütfen oylarınızla destek olun
https://www.photocup.com/p/fotografhobim/
Görüş ve önerileriniz önemli
https://www.instagram.com/fotograf.hobim/
https://500px.com/phaldor
-
Normalde karşılıklı anlaşmanız olsa sorun değil, işten ayrılırken (işten ayrıldığın tarihteki maaş üzerinden) kullanmadığın tüm izin sürelerinin parasını alırdın.
Ama şu anda sen izin istiyorsun ve işverenin bu izni sana kullandırtmıyorsa Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan davranış nedneiyle iş akdini haklı nedenle feshedebilirsin. Bunu noterden bir ihtarname ile yaparsan (Nedenleriyle birlikte) daha iyi olur.
Konu yargıya taşınsa dahi %100 kazanırsın. Ya da doğrudan bulunduğun yerdeki iş müfettişliğine ya da 170 numaralı bakanlık telefonuna şikayet edebilirsin._____________________________ Asla kendisi gibi olmaya cesaret edemeyecekleri bir adamın ölüsüne, ömür boyu ve her gün tekrar tekrar yenilenler, "yaşayan ölüler"
"...biz O’nun gövdesine tapan bir putperest değil, ölmez eserine ve mânasına bağlı bir şuuruz. O, kendi vücuduyla beraber kaybolacak fani bir milletin değil, kendi manasıyla beraber yaşayacak ebedi bir milletin yaratıcısıdır.”
-
quote:
Orijinalden alıntı: Phaldor
Oluşan iş veya görev zararının tazmini söz konusu olabiliyor hatta bazı durumlarda bazı işyerleri (özellikle büyük kurumsal şirketler) personel ayrıldıktan sonra tespit ettiği zararlar için alacak davası açabiliyor ama tabi senin durumunda meblağ 150-200 TL gibi ufak bir tutar,bunun için uğraşmaz zaten..
Kendin istifa ettiğinde tazminat alma konusu biraz karışık, öyle her istifa edene tazminat vermezler.. Askerlik nedeniyle istifa edersen tazminatını alırsın, bayanlar evlendikten sonraki 1 yıl içinde istifa ederse kıdem tazminatını alabiliyor.. Bunlar dışındaki durumlarda istifa edilirse kıdem tazminatı alamıyorsun, ancak mobing vs gibi şikayetlerin varsa ve mahkeme de bu konuda seni haklı bulursa bir tazminata hükmediyor.. İşten çıkarılma durumu olursa da zaten kıdem tazminatını ödemek zorundalar (istisna sebepler hariç) Eğer çıkaracaklarını yasal süresinde bildirmezlerse sana ihbar tazminatı da ödemek durumunda kalırlar..
Ekleme : Yıllık ücretli izin yasal hakkın olmakla birlikte izin tarihini onaylayacak olan işverendir. Dolayısıyla kafana göre izne çıkarsan başın ağrır, pek tavsiye etmem.. Ayrıca kendin istifa edeceksen ayrılacağını yasal süresi içinde işverenine bildirmek zorundasın (bu süre kıdeme göre belirleniyor) aksi halde sen işverene ihbar tazminatı ödemek zorunda kalırsın..
herkes farklı birşey söylüyor kafam karıştı. sizin söyleminize göre ben çıkarsam tazminat alamıyorum çıkartması lazım. işe gitmesem kafama göre izin yapsam oda çıkartsa tazminat alır mıyım_____________________________
-
DeathFor81
kullanıcısına yanıt
İşe kafana göre gitmemezlik yapamazsın. İşveren açısından haklı fesih nedeni olur. Kullanmadığın iznin olması bunu işverenin onayını almadan kullanabileceğin anlamına gelmez. 
Sen şu an haklı durumdasın, noterden ihtarname çekebilirsin. İhtarnamede 4857 sayılı iş kanununun 24. maddesi II. fıkrasının "f" bendine göre iş akdini haklı nedenle fesh ettiğiniz ve kıdem tazminatı ve kullanılmayan kanuni haklarının saklı olduğunu belirtirsin._____________________________ Asla kendisi gibi olmaya cesaret edemeyecekleri bir adamın ölüsüne, ömür boyu ve her gün tekrar tekrar yenilenler, "yaşayan ölüler"
"...biz O’nun gövdesine tapan bir putperest değil, ölmez eserine ve mânasına bağlı bir şuuruz. O, kendi vücuduyla beraber kaybolacak fani bir milletin değil, kendi manasıyla beraber yaşayacak ebedi bir milletin yaratıcısıdır.” -
quote:
Orijinalden alıntı: MÜŞAVİR
Normalde karşılıklı anlaşmanız olsa sorun değil, işten ayrılırken (işten ayrıldığın tarihteki maaş üzerinden) kullanmadığın tüm izin sürelerinin parasını alırdın.
Ama şu anda sen izin istiyorsun ve işverenin bu izni sana kullandırtmıyorsa Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan davranış nedneiyle iş akdini haklı nedenle feshedebilirsin. Bunu noterden bir ihtarname ile yaparsan (Nedenleriyle birlikte) daha iyi olur.
Konu yargıya taşınsa dahi %100 kazanırsın. Ya da doğrudan bulunduğun yerdeki iş müfettişliğine ya da 170 numaralı bakanlık telefonuna şikayet edebilirsin.
eyvallah peki bu nedenden dolayı kendim istifa edersem gene diğer arkadaşın bahsettiği gibi tazminat alabilirmiyim_____________________________ -
quote:
Orijinalden alıntı: MÜŞAVİR
İşe kafana göre gitmemezlik yapamazsın. İşveren açısından haklı fesih nedeni olur. Kullanmadığın iznin olması bunu işverenin onayını almadan kullanabileceğin anlamına gelmez.
Sen şu an haklı durumdasın, noterden ihtarname çekebilirsin. İhtarnamede 4857 sayılı iş kanununun 24. maddesi II. fıkrasının "f" bendine göre iş akdini haklı nedenle fesh ettiğiniz ve kıdem tazminatı ve kullanılmayan kanuni haklarının saklı olduğunu belirtirsin.
eyvallah dostum. şu şartlarda tazminat alma şansım var o zaman.
_____________________________
-
@müşavir nickli arkadaşın yazdıkları doğrudur.
Şu anda kanunen iş yeri sana iznini kullandırtmadığı için haklısın, ama kafana göre izin hakkın var diye işe gitmemezlik yapamazsın. Sonuçta izninin onayını verecek olanlar onlar. Sen haber vermeden 1 hafta izin yapamazsın. İş kanununa göre aynı ay içinde nedensiz (raporsuz falan) 2 gün üst üste işe gitmediğin takdirde işverenin seni tazminatsız göndermeye hakkı vardır. Yani kafana göre izin kullanırsan, iş verenin seni bu maddeye dayanarak tazminatsız kovar. Haksız duruma düşersin.
Eğer çalıştığın yerle köprüleri atmışsan, notere gidip işyerin hakkında ihtarname çekeceksin. Kanuni izin süren 14 gündür. Bunu sana en fazla 3 parçaya bölerek ve bu 3 parçanın 1 parçası 10 günden az olmamak kaydıyla kullandırtmak zorundadır. İhtarnameden sonra iş düzelmezse, istifa dilekçesi yazacaksın. Dilekçede şu şu tarihleri arası işyerinde çalışmama rağmen kanuni izin hakkımı kullanamadığımdan dolayı ve hukuki haklarım saklı kalmak üzere istifa ediyorum gibisinden bir şeyler yazarsın. İstifa mekbunu verdikten sonra 14 gün çalışmaya devam etmek zorundasın. Bu senin ihbar sürendir. Bu süre boyunca hergün 1 saat (1,5 saat de olabilir) iş arama iznin olacaktır. İstersen bu saatleri 1 güne toplanabilir. Yani genelde bu yola başvuranlar cuma günü işe gitmezler. Eğer istifa mektubundan hemen sonra işe gitmezsen (14 gün boyunca gitmezsen) çalıştığın iş yeri ihbar tazminatı almaya hak kazanır. Burada ki 14 günlük çalışma, iş yerinin senin yerine bir çalışan bulup, işe alışması için geçen süredir.
Son bir şey daha var. Genelde orta ölçekli yerlerde, istifa mektubu yazınca, patron seni çağırıp siktireder. Eğer böyle birşey olursa, yani madem işi bırakıyorsun çek git, yarın gelme falan derse, hemen bir hastaneye git başım ağrıyor, kıçım ağrıyor, midem bulanıyor diye 3 günlük rapor al. Çünkü sistemi bilen bazı patronlar, seni kovup gelmediğin ilk 2 günde de noterle zabıt tutturup 2 gün üst üste işe gitmedin diye kanunen haklı duruma geçmeye çalışır._____________________________
-
DeathFor81
kullanıcısına yanıt
Elbette tazminat alabilirsin, noterden şöyle bir ihtarname çekmelisin ya da dediğim yerlere şikayet edebilirsin.
İHTARNAME
KEŞİDE EDEN : Adı ve Soyadı (T.C. Kimlik No)
MUHATAP :....... ...... ........ ..... Ltd. Şti, Adres:
KONU : İş akdimin 4857 Sayılı iş kanununun 24. maddesinin II. Fıkrasının "f" bendine göre haklı nedenle fesih edilmesi ve açıklamalar kısmında belirtilen yasal haklarımın ödenmesi hakkındadır.
AÇIKLAMALAR :
1- Kurumunuzda ..... personeli olarak fiilen …/…/… tarihinden beri ..... olarak çalışmaktayım. Kurumunuzda işe başlama tarihim …/…/… olmasına ve ../../.... tarihinde yıllık izne hak kazanmama rağmen kurumunuzca izin haklarım defalarca müracaat etmeme rağmen kullandırılmamaktadır.
2- Diğer tüm yasal haklarım saklı kalmak üzere … yılı .... ayından fesih tarihine kadar ki ..... günlük maaşımın, İş kanununa göre kullandırılmayan bakiye ... günlük yıllık izin ücretimin, haklı nedenlerle feshim nedeni ile kıdem süreme göre kıdem tazminatımın işbu fesih bildirimin tebliğinden itibaren 7 gün içinde ödenmesini aksi halde yasal yollara müracaat edeceğim konusunda;
Gereği bilgilerinize rica olunur.
Sayın Noter: üç nüshadan ibaret iş bu ihtarnamenin bir suretinin muhataba APS ile tebliğini, bir suretinin dairenizde saklanmasını ve tebliğ şerhine havi bir suretinin ise tarafıma verilmesini saygıyla arz ve talep ederim. …/…/…
Keşideci
Adı ve Soyadı
İmza_____________________________ Asla kendisi gibi olmaya cesaret edemeyecekleri bir adamın ölüsüne, ömür boyu ve her gün tekrar tekrar yenilenler, "yaşayan ölüler"
"...biz O’nun gövdesine tapan bir putperest değil, ölmez eserine ve mânasına bağlı bir şuuruz. O, kendi vücuduyla beraber kaybolacak fani bir milletin değil, kendi manasıyla beraber yaşayacak ebedi bir milletin yaratıcısıdır.”
-
Ek: İş akdini haklı nedenle feshedeceğin için ihbar önellerine tabi değilsin. (Yani işten çıkmadan şu kadar gün önce bildirim yapacaksın, o kadar süre daha çalışmaya devam edeceksin hükmü senin durumunda uygulanmaz.) _____________________________ Asla kendisi gibi olmaya cesaret edemeyecekleri bir adamın ölüsüne, ömür boyu ve her gün tekrar tekrar yenilenler, "yaşayan ölüler"
"...biz O’nun gövdesine tapan bir putperest değil, ölmez eserine ve mânasına bağlı bir şuuruz. O, kendi vücuduyla beraber kaybolacak fani bir milletin değil, kendi manasıyla beraber yaşayacak ebedi bir milletin yaratıcısıdır.” -
quote:
Orijinalden alıntı: MÜŞAVİR
Elbette tazminat alabilirsin, noterden şöyle bir ihtarname çekmelisin ya da dediğim yerlere şikayet edebilirsin.
İHTARNAME
KEŞİDE EDEN : Adı ve Soyadı (T.C. Kimlik No)
MUHATAP :....... ...... ........ ..... Ltd. Şti, Adres:
KONU : İş akdimin 4857 Sayılı iş kanununun 24. maddesinin II. Fıkrasının "f" bendine göre haklı nedenle fesih edilmesi ve açıklamalar kısmında belirtilen yasal haklarımın ödenmesi hakkındadır.
AÇIKLAMALAR :
1- Kurumunuzda ..... personeli olarak fiilen …/…/… tarihinden beri ..... olarak çalışmaktayım. Kurumunuzda işe başlama tarihim …/…/… olmasına ve ../../.... tarihinde yıllık izne hak kazanmama rağmen kurumunuzca izin haklarım defalarca müracaat etmeme rağmen kullandırılmamaktadır.
2- Diğer tüm yasal haklarım saklı kalmak üzere … yılı .... ayından fesih tarihine kadar ki ..... günlük maaşımın, İş kanununa göre kullandırılmayan bakiye ... günlük yıllık izin ücretimin, haklı nedenlerle feshim nedeni ile kıdem süreme göre kıdem tazminatımın işbu fesih bildirimin tebliğinden itibaren 7 gün içinde ödenmesini aksi halde yasal yollara müracaat edeceğim konusunda;
Gereği bilgilerinize rica olunur.
Sayın Noter: üç nüshadan ibaret iş bu ihtarnamenin bir suretinin muhataba APS ile tebliğini, bir suretinin dairenizde saklanmasını ve tebliğ şerhine havi bir suretinin ise tarafıma verilmesini saygıyla arz ve talep ederim. …/…/…
Keşideci
Adı ve Soyadı
İmza
Peki böyle bir ihtarname çektikten sonra ki 7 gün boyunca işe gidilmeli midir?_____________________________
-
MCRB
M
kullanıcısına yanıt
Kanunda bu durum "İşçinin haklı nedenle DERHAL fesih hakkı" diye geçer ve işçiye haklı nedenin oluştuğu andan itibaren iş akdini feshetme yetkisi verir. _____________________________ Asla kendisi gibi olmaya cesaret edemeyecekleri bir adamın ölüsüne, ömür boyu ve her gün tekrar tekrar yenilenler, "yaşayan ölüler"
"...biz O’nun gövdesine tapan bir putperest değil, ölmez eserine ve mânasına bağlı bir şuuruz. O, kendi vücuduyla beraber kaybolacak fani bir milletin değil, kendi manasıyla beraber yaşayacak ebedi bir milletin yaratıcısıdır.” -
MÜŞAVİR
kullanıcısına yanıt
verdiğiniz bilgiler benim içinde çok değerliydi teşekkür ederim _____________________________ -
MCRB
M
kullanıcısına yanıt
Mesleğim gereği bu durumlarla sık karşılaşıyorum. Forumda olduğum zamanlarda yardımcı olurum sorularınızda.
_____________________________ Asla kendisi gibi olmaya cesaret edemeyecekleri bir adamın ölüsüne, ömür boyu ve her gün tekrar tekrar yenilenler, "yaşayan ölüler"
"...biz O’nun gövdesine tapan bir putperest değil, ölmez eserine ve mânasına bağlı bir şuuruz. O, kendi vücuduyla beraber kaybolacak fani bir milletin değil, kendi manasıyla beraber yaşayacak ebedi bir milletin yaratıcısıdır.” -
quote:
Orijinalden alıntı: MÜŞAVİR
Elbette tazminat alabilirsin, noterden şöyle bir ihtarname çekmelisin ya da dediğim yerlere şikayet edebilirsin.
İHTARNAME
KEŞİDE EDEN : Adı ve Soyadı (T.C. Kimlik No)
MUHATAP :....... ...... ........ ..... Ltd. Şti, Adres:
KONU : İş akdimin 4857 Sayılı iş kanununun 24. maddesinin II. Fıkrasının "f" bendine göre haklı nedenle fesih edilmesi ve açıklamalar kısmında belirtilen yasal haklarımın ödenmesi hakkındadır.
AÇIKLAMALAR :
1- Kurumunuzda ..... personeli olarak fiilen …/…/… tarihinden beri ..... olarak çalışmaktayım. Kurumunuzda işe başlama tarihim …/…/… olmasına ve ../../.... tarihinde yıllık izne hak kazanmama rağmen kurumunuzca izin haklarım defalarca müracaat etmeme rağmen kullandırılmamaktadır.
2- Diğer tüm yasal haklarım saklı kalmak üzere … yılı .... ayından fesih tarihine kadar ki ..... günlük maaşımın, İş kanununa göre kullandırılmayan bakiye ... günlük yıllık izin ücretimin, haklı nedenlerle feshim nedeni ile kıdem süreme göre kıdem tazminatımın işbu fesih bildirimin tebliğinden itibaren 7 gün içinde ödenmesini aksi halde yasal yollara müracaat edeceğim konusunda;
Gereği bilgilerinize rica olunur.
Sayın Noter: üç nüshadan ibaret iş bu ihtarnamenin bir suretinin muhataba APS ile tebliğini, bir suretinin dairenizde saklanmasını ve tebliğ şerhine havi bir suretinin ise tarafıma verilmesini saygıyla arz ve talep ederim. …/…/…
Keşideci
Adı ve Soyadı
İmza
dostum ayrıntılı cevapların ve ilgin için çok sağol. ne yapmam gerektiğini billiyorum artık. takıldığım bi yer olursa gene size danışırım.
_____________________________
-
quote:
Orijinalden alıntı: DeathFor81
quote:
Orijinalden alıntı: çölde bir kum tanesi
bizim aprtmn kapicisi eski calistigi yerde senin gibi iznini kullandirtmamislar ordan ayrilip bizde calismaya basladi bu sirada dava filan da acilmis 1 sene sonra sonuclandi dava bizim elemanin eline iyi bir para gecti diye biliyorum, bu isin hukukunu bir arastir bence.
eyvallah dediğin gibi araştırmak lazım.yoksa özel sektör adamı ...
özel sektör de büyük şirketlerde çalışacaksın hocam. Öyle özel sektör adamı diye başını taşlara vurma
_____________________________ PSN: thequick17
-
quote:
Orijinalden alıntı: MÜŞAVİR
Elbette tazminat alabilirsin, noterden şöyle bir ihtarname çekmelisin ya da dediğim yerlere şikayet edebilirsin.
İHTARNAME
KEŞİDE EDEN : Adı ve Soyadı (T.C. Kimlik No)
MUHATAP :....... ...... ........ ..... Ltd. Şti, Adres:
KONU : İş akdimin 4857 Sayılı iş kanununun 24. maddesinin II. Fıkrasının "f" bendine göre haklı nedenle fesih edilmesi ve açıklamalar kısmında belirtilen yasal haklarımın ödenmesi hakkındadır.
AÇIKLAMALAR :
1- Kurumunuzda ..... personeli olarak fiilen …/…/… tarihinden beri ..... olarak çalışmaktayım. Kurumunuzda işe başlama tarihim …/…/… olmasına ve ../../.... tarihinde yıllık izne hak kazanmama rağmen kurumunuzca izin haklarım defalarca müracaat etmeme rağmen kullandırılmamaktadır.
2- Diğer tüm yasal haklarım saklı kalmak üzere … yılı .... ayından fesih tarihine kadar ki ..... günlük maaşımın, İş kanununa göre kullandırılmayan bakiye ... günlük yıllık izin ücretimin, haklı nedenlerle feshim nedeni ile kıdem süreme göre kıdem tazminatımın işbu fesih bildirimin tebliğinden itibaren 7 gün içinde ödenmesini aksi halde yasal yollara müracaat edeceğim konusunda;
Gereği bilgilerinize rica olunur.
Sayın Noter: üç nüshadan ibaret iş bu ihtarnamenin bir suretinin muhataba APS ile tebliğini, bir suretinin dairenizde saklanmasını ve tebliğ şerhine havi bir suretinin ise tarafıma verilmesini saygıyla arz ve talep ederim. …/…/…
Keşideci
Adı ve Soyadı
İmza
dostum tekrar selam.noter için ücret vericem sanırım bilgin varmı tahmini olarak. bide notere başvurur başvurmaz işten çıkabilir miyim.sonraki işlemler ile notermi ilgilenecek_____________________________
Ip işlemleri
Bu mesaj IP'si ile atılan mesajları ara Bu kullanıcının son IP'si ile atılan mesajları ara Bu mesaj IP'si ile kullanıcı ara Bu kullanıcının son IP'si ile kullanıcı ara
KAPAT X
Bu mesaj IP'si ile atılan mesajları ara Bu kullanıcının son IP'si ile atılan mesajları ara Bu mesaj IP'si ile kullanıcı ara Bu kullanıcının son IP'si ile kullanıcı ara
KAPAT X
