Yeni Kayıt
Konudaki Resimler
< Bu ileti mobil sürüm kullanılarak atıldı > |
Hızlı 
Bildirim
İşyerindeki siktintilarim
Sıcak Fırsatlarda Tıklananlar
Editörün Seçtiği Fırsatlar
Daha Fazla 
Bu Konudaki Kullanıcılar:
Daha Az 
2 Misafir - 2 Masaüstü
Giriş
Mesaj
-
-
İşin en yoğun zamanı rapor al yat, o zaman çalışan eleman aranır. -
Hiçbir sorunu olmadan rapor aldığı anlaşılırsa da, işveren tazminatını verip gönderebilir. Yani işverene ders vereceğim derken, işsiz de kalabilir.quote:
Orijinalden alıntı: xkrc
İşin en yoğun zamanı rapor al yat, o zaman çalışan eleman aranır.
< Bu mesaj bu kişi tarafından değiştirildi bal974 -- 2 Eylül 2019; 9:29:32 > -
bal974
B
kullanıcısına yanıt
Minareyi çalan kılıfını hazırlayacak hocam, bu işler böyledir. -
Hazırlayacak da, işverenleri de salak sanmayın...quote:
Orijinalden alıntı: xkrc
Minareyi çalan kılıfını hazırlayacak hocam, bu işler böyledir.
Benim şirketimde bir çalışan düşmeden dolayı belinden rahatsızdır yazılı 3 günlük istirahat raporunu izninin son günü gönderdi, sonra sosyal medyadan anlaşıldı ki, çarşamba günü rapor alan kız, perşembe akşamı başka bir şehirde arkadaşının düğününde göbek atıyor. Tabii ki de izinden sonra şirkette çalışmaya devam ettirmedim, bütün haklarını verip işten çıkarttım. Çalışma arkadaşlarımdan tek beklentim dürüst olmaları ve yalan söylememeleri, diğer konular halledilir.
Giden her elemanın yeri doldurulur ve kimse vazgeçilmez değildir.
8 yıllık pazarlama müdürüm şirketten giderken, "ben gidersem bu şirket batar" diyerek ayrıldı. Bütün müşterilerime de aynı konuşmuş. Yerine başka birini pazarlama müdürü olarak işe aldım, sektörden bile değil. İşler yeni müşteriler ile büyüyerek devam ediyor. İşten çıkardığımda kötüye gidiş olmadı, hatta taze kan ile müşteriler ve satışlar arttı. Eski pazarlama müdürü düzgün düzgün işini yapmaya devam etseydi, arkamdan iş çevirmeye, şirket içinde şirket kurmaya, çift çanta ile çalışmaya kalkmasaydı daha 20 yıl daha benimle çalışabilirdi halbuki.
Ben de yıllar önce bir işyerinde çalışırken kendimi çok önemli, vazgeçilmez sanardım, makina mühendisi olarak arge'de çalıştım, dış ticarette çalıştım, üretim yönetimi yaptım vs.vs. Hatta 9 senenin sonunda işten ayrılmak istediğimi çekine çekine söyledim. Benden sonra zorlanmasınlar diye düşünerek ara sıra işlere yardıma gelebileceğimi söyledim. Gerektiğinde yardım da ettim, ama öyle hiç benim düşündüğüm gibi işler zorlaşmadı onlar için. Hala ara sıra uğrarım eski patronuma, o da beni bazen ziyaret eder. 9 yıl iyi niyetle çalışıp işini düzgün yapınca artık aile gibi oluyorsunuz.
Eğer çalıştığınız işyerinde hakkınızın verilmediğini düşünüyorsanız, diğer çalışanlara daha fazla zam verilmesinden yakınıyorsanız kendinize yeni bir iş bulma zamanınız gelmiştir demektir.
Selamlar
-
A.Selam.quote:
Orijinalden alıntı: bal974
Hazırlayacak da, işverenleri de salak sanmayın...
Benim şirketimde bir çalışan düşmeden dolayı belinden rahatsızdır yazılı 3 günlük istirahat raporunu izninin son günü gönderdi, sonra sosyal medyadan anlaşıldı ki, çarşamba günü rapor alan kız, perşembe akşamı başka bir şehirde arkadaşının düğününde göbek atıyor. Tabii ki de izinden sonra şirkette çalışmaya devam ettirmedim, bütün haklarını verip işten çıkarttım. Çalışma arkadaşlarımdan tek beklentim dürüst olmaları ve yalan söylememeleri, diğer konular halledilir.
Giden her elemanın yeri doldurulur ve kimse vazgeçilmez değildir.
8 yıllık pazarlama müdürüm şirketten giderken, "ben gidersem bu şirket batar" diyerek ayrıldı. Bütün müşterilerime de aynı konuşmuş. Yerine başka birini pazarlama müdürü olarak işe aldım, sektörden bile değil. İşler yeni müşteriler ile büyüyerek devam ediyor. İşten çıkardığımda kötüye gidiş olmadı, hatta taze kan ile müşteriler ve satışlar arttı. Eski pazarlama müdürü düzgün düzgün işini yapmaya devam etseydi, arkamdan iş çevirmeye, şirket içinde şirket kurmaya, çift çanta ile çalışmaya kalkmasaydı daha 20 yıl daha benimle çalışabilirdi halbuki.
Ben de yıllar önce bir işyerinde çalışırken kendimi çok önemli, vazgeçilmez sanardım, makina mühendisi olarak arge'de çalıştım, dış ticarette çalıştım, üretim yönetimi yaptım vs.vs. Hatta 9 senenin sonunda işten ayrılmak istediğimi çekine çekine söyledim. Benden sonra zorlanmasınlar diye düşünerek ara sıra işlere yardıma gelebileceğimi söyledim. Gerektiğinde yardım da ettim, ama öyle hiç benim düşündüğüm gibi işler zorlaşmadı onlar için. Hala ara sıra uğrarım eski patronuma, o da beni bazen ziyaret eder. 9 yıl iyi niyetle çalışıp işini düzgün yapınca artık aile gibi oluyorsunuz.
Eğer çalıştığınız işyerinde hakkınızın verilmediğini düşünüyorsanız, diğer çalışanlara daha fazla zam verilmesinden yakınıyorsanız kendinize yeni bir iş bulma zamanınız gelmiştir demektir.
Selamlar
Alıntıları Göster
Genel olarak özel sektörde hak gaspına sıkça rastlıyoruz, tabi ki çalışanının hakkını gerektiği gibi veren işverenlerin olduğuna eminim, belki sizde çalışanlarınızın hakkını gerektiği gibi veriyorsunuzdur. Bu cevapta sizi kastetmiyorum genel olarak özel sektörde "aynı işi 50 liraya yapacak eleman çok" anlayışı hakim, birde sizin dediğiniz gibi çalışanın pozisyonu gereği kendini şirketin bel kemiği olarak görmesi sorunu var. Ortada gasp edilen hak vermemek zekilikse olsun efendim.
Öte yandan sizin örneğini verdiğiniz 3 günlük istirahati alan işçiye çıkış verdiğinizi söylüyorsunuz, buradan işin iç yüzünü bilmemekle birlikte çalışanınız belki sizden izin istedi vermediniz, onu rapor almaya iten sebep belkide buydu. Çalışanınızın düğüne gideceğini biliyordunuz, istirahat süresinde düğünde olduğunu tespit etmek zor değildi 4857 25/ii'ye göre verdiniz çıkışını gitti, buraya da tepki çekmemek için tüm haklarını verdim diye yazdınız nereden bilelim değil mi efendim.
İş hayatında veya işten çıkarken birçok sorunlardan bazılarını yine buradan okuyoruz, bunların başında işçilik ücretinin (prim, mesai, tatil çalışmaları vs.) tam ödenmemesi, tazminat hakkının gaspı, ihbar süresine ve ihbar tazminatına riayet etmemek gibi birçok sorunlar çıkıyor. İş hayatında hakkını gerektiği gibi bilmeyen çok sayıda işçi var, kulaktan dolma bilgilerle hak arayışına girenlerden, yıllarca emeği gasp edilenlere kadar... Benim önerdiğim seçenek dinsizin hakkından imansız gelir mantığına dayalı, doğru bir yol olduğunu savunmuyorum, belki kişi işvereniyle oturup konuşmamıştır, zam talebinde bulunmamıştır bile burada konu açmıştır, tabi ki bunları bilemeyiz ancak tek seçeneği başka bir iş aramak olmamalı.
Selamlar.
-
Merhaba,quote:
Orijinalden alıntı: xkrc
A.Selam.
Genel olarak özel sektörde hak gaspına sıkça rastlıyoruz, tabi ki çalışanının hakkını gerektiği gibi veren işverenlerin olduğuna eminim, belki sizde çalışanlarınızın hakkını gerektiği gibi veriyorsunuzdur. Bu cevapta sizi kastetmiyorum genel olarak özel sektörde "aynı işi 50 liraya yapacak eleman çok" anlayışı hakim, birde sizin dediğiniz gibi çalışanın pozisyonu gereği kendini şirketin bel kemiği olarak görmesi sorunu var. Ortada gasp edilen hak vermemek zekilikse olsun efendim.
Öte yandan sizin örneğini verdiğiniz 3 günlük istirahati alan işçiye çıkış verdiğinizi söylüyorsunuz, buradan işin iç yüzünü bilmemekle birlikte çalışanınız belki sizden izin istedi vermediniz, onu rapor almaya iten sebep belkide buydu. Çalışanınızın düğüne gideceğini biliyordunuz, istirahat süresinde düğünde olduğunu tespit etmek zor değildi 4857 25/ii'ye göre verdiniz çıkışını gitti, buraya da tepki çekmemek için tüm haklarını verdim diye yazdınız nereden bilelim değil mi efendim.
İş hayatında veya işten çıkarken birçok sorunlardan bazılarını yine buradan okuyoruz, bunların başında işçilik ücretinin (prim, mesai, tatil çalışmaları vs.) tam ödenmemesi, tazminat hakkının gaspı, ihbar süresine ve ihbar tazminatına riayet etmemek gibi birçok sorunlar çıkıyor. İş hayatında hakkını gerektiği gibi bilmeyen çok sayıda işçi var, kulaktan dolma bilgilerle hak arayışına girenlerden, yıllarca emeği gasp edilenlere kadar... Benim önerdiğim seçenek dinsizin hakkından imansız gelir mantığına dayalı, doğru bir yol olduğunu savunmuyorum, belki kişi işvereniyle oturup konuşmamıştır, zam talebinde bulunmamıştır bile burada konu açmıştır, tabi ki bunları bilemeyiz ancak tek seçeneği başka bir iş aramak olmamalı.
Selamlar.
Alıntıları Göster
Şimdiye kadar şirketimden tüm haklarını almadan bir kişi ayrılmadı. Ben de eski bir maaşlı çalışan olarak bu konuda çok hassasım. Bu konuda için rahat.
İzin öncesi gelip benimle konuşmadı, düğün vs. söylese neden izin vermeyeyim. Ayrıca şunu da belirteyim, daha izin hakkı bile kazanmamıştı, 5 aylık bir çalışandı. Ben ona 3 gün istedi diye 3 gün ücretli izin verdim, ama ona yetmemiş ve sonuna rapor ile ekleme yapmak istemiş. Önceden raporu planlamamış olsa 3 gün izini düğün günleri için isterdi. Düğün tarihi önceden bellidir di mi? :)
Pazarlama müdürünü işten çıkartırken yaptıklarına rağmen bütün haklarını ödedim. Mahkemeye de verebilirdim. Şirket telefonu ile yaptığı yazışmalarda yaptığı herşey kanıtlıydı. Ayrıca yazışmalarda benim hakkımda söylediği küfür vs. kötü sözler de cabası. Ama eşine çocuğuna acıdım, hakkı olmasa da, bütün çıkış, ihbar, izin vs. tam ödedim, Öyle gönderdim.
Dediğim gibi ben etrafta dolaşan insafsız, hak yiyen işverenlerden değilim. Haklısınız, anlattığınız şekilde işçi çalıştıran çok insan var. Bir de ramazanda oruç tutarlar, bayramda kurban keserler, yedikleri hakları düşünmeden. Etrafta müslümanım diye gezerler.
Selamlar
Sayfa:
1
Ip işlemleri
Bu mesaj IP'si ile atılan mesajları ara Bu kullanıcının son IP'si ile atılan mesajları ara Bu mesaj IP'si ile kullanıcı ara Bu kullanıcının son IP'si ile kullanıcı ara
KAPAT X
Bu mesaj IP'si ile atılan mesajları ara Bu kullanıcının son IP'si ile atılan mesajları ara Bu mesaj IP'si ile kullanıcı ara Bu kullanıcının son IP'si ile kullanıcı ara
KAPAT X
