Merhaba arkadaşlar bi konuda yardıma ihtiyacım var bilgisi olan varsa yardımcı olursa sevinirim. Şimdi eşim 2023 15 aralık ta bir işyerine girdi ufak bir işletme. 15 aralık ta 1 yıl dolacagı, için hem kıdem tazminatına hak kazanacak idi hemde yıllık izin hakkı olcaktı. Lakin işveren uzun süredir eşime mobing yapmakta işe sürekli 15 dk erken gelmesini bekliyor. Bazen 1 2 dk, gecikince bisürü laf yapıyor polemik çıkıyordu vs. 1 saat aldığı izine yarım gün ücret kesme gibi usulsüzlükler de yaptı. Sesimizi çıkarmadık onlara sabrettik vs. Eşim çocugumuzdan ötürü 11 ay içinde toplam 6 7 gün devamsızlık yaptı. Patronu sokrana sokrana İzin verdi. Neyse son olarak 22 kasım tarihinde eşime çocuğundan ötürü çok devamsızlık yaptıgını yolları ayırmak istediğini söyledi. Yeni bi personel bulana kadar bulunca da biraz işi öğretirsin ona sende iş arayabilirsin bu süreçte vs. Demiş. Benim eşimde haklarını vs hiç konuşmamış sorgulamamış çekindiğinden ötürü. Şimdi benim bildiğim kadarı ile

1 yıl çalışma dolmadığı için kıdem tazminatı hak etmiyor. Ama normalde 11 aylık elemana en az 4, hafta önceden cıkısının verileceği nin haber verilmesi lazım yani haber ettikten sonra 4 hafta daha calısması lazım 4 haftada calısınca kıdem ve izin hakkını kazanıyordu. Eğer ihbar, süresini beklemezse ihbar tazminatı alması, gerekiyordu. Lakin burda bi saçmalık yokmu 11 ay calıssın işçi sonra yıllık izini haketmek, üzereyken, ihbarını ver işten çıkart. Eşim bugün, haklarını sormuş 1 yıl olmaduğı için, izin, tazminat vs bişey vermiyor demiş patronu eşim ihbar tazminatı felan, deyince bozulmuş kaşmış, tamam muhasebemle görümcem ne hakkın varsa vercem esyalarını topla çık vs demiş. Yani bu, durumda bizim, hakkımız sadece ihbar tazminatımıdır?? Fikirlerinizi yazarsanız sevinirim