DonanımHaber'de AraYENİ GELİŞMİŞ ARAMA
ForumBu Bölümde Ara
Askerlik sebebiyle işten ayrılma ? Neye dikkat etmeliyim?
67
Cevap
2
Favori
39.183
Tıklama
Tüm Forumlar >> Konu Dışı / Off Topic >> Kısa, uzun dönem ve Yedek Subay adayları >> Askerlik sebebiyle işten ayrılma ? Neye dikkat etmeliyim?
Sayfaya Git:
Sayfa: 1 2 sonraki >>>
Giriş
Mesaj
    • Binbaşı
      1980 Mesaj
      14 Ekim 2011 09:17:58
      Arkadaşlar Kasım ayının sonunda askerim. Bunun için patronuma bilgi verdim ve bayrama kadar çalışıp ayrılmak istediğimi söyledim.

      Şirketimizin insan kaynakları , kendi isteğimle işten ayrıldığıma dair bir istifa mektubu vermemi istedi.

      Askere gittiğimizde şirketten istifa mı etmiş oluyoruz, anlamadım onu ben. Ben istifa etmek istemiyorum, askerlik görevimi yapacağım. Fazla da konuya hakim olmayınca garipsedim.

      Bir de ben isteğimle istifa edersem askerlik tazminatımı alamayacak mıyım ?

      Ayrıca kullanmadığım yıllık izinler var, bunun ücretini alabilir miyim işverenden ?

      Cevaplarsanız çok sevinirim.


      _____________________________

    • Yüzbaşı
      415 Mesaj
      14 Ekim 2011 14:15:35
      askerlik için ayrıldığın dan kıdem tazminatı alacaksın, aynı şekilde kullanmadığın yıllık izinlerinin de parası alabilirsin.


      _____________________________

    • Yarbay
      2492 Mesaj
      14 Ekim 2011 19:25:52
      quote:

      Orijinalden alıntı: CΛRNIVΛLE

      Arkadaşlar Kasım ayının sonunda askerim. Bunun için patronuma bilgi verdim ve bayrama kadar çalışıp ayrılmak istediğimi söyledim.

      Şirketimizin insan kaynakları , kendi isteğimle işten ayrıldığıma dair bir istifa mektubu vermemi istedi.

      Askere gittiğimizde şirketten istifa mı etmiş oluyoruz, anlamadım onu ben. Ben istifa etmek istemiyorum, askerlik görevimi yapacağım. Fazla da konuya hakim olmayınca garipsedim.

      Bir de ben isteğimle istifa edersem askerlik tazminatımı alamayacak mıyım ?

      Ayrıca kullanmadığım yıllık izinler var, bunun ücretini alabilir miyim işverenden ?

      Cevaplarsanız çok sevinirim.

      kendi isteğinle işten istifa etmeyeceksin, askerlik nedeniyle ilişik kestiğini beyan edip tazminatını alacaksın, istifa edersen paranı alamazsın.


      _____________________________

      Waiting : | Next Souls Game |
    • Binbaşı
      1980 Mesaj
      14 Ekim 2011 23:17:33
      quote:

      Orijinalden alıntı: FIRTINA


      Alıntıları Göster


      kendi isteğinle işten istifa etmeyeceksin, askerlik nedeniyle ilişik kestiğini beyan edip tazminatını alacaksın, istifa edersen paranı alamazsın.

      Allah allah bunu pazartesi sorup adam gibi öğreneceğim. İstifa etmiyorum ki ben sonuçta askelik sebebiyle mecburen ayrılıyorum. Canım sıkıldı şimdi bu işe.


      _____________________________

    • Binbaşı
      1492 Mesaj
      16 Ekim 2011 20:53:33
      askerlık subenden ısyerıne verılmek uzere kagıt verıyorlar.Onu işyerine verince tazmnat alıyorsun .Ama birikmiş yıllık izinler için birşey diyemeyecğim .


      _____________________________

    • Binbaşı
      1980 Mesaj
      17 Ekim 2011 08:34:54
      quote:

      Orijinalden alıntı: tedoa

      askerlık subenden ısyerıne verılmek uzere kagıt verıyorlar.Onu işyerine verince tazmnat alıyorsun .Ama birikmiş yıllık izinler için birşey diyemeyecğim .

      yıllık izinde değilim de , askerlik tazminatımı almak istiyorum. IK yöneticisi kendi isteğinle işten ayrılmak istediğimi belirten istifa mektubu isteyince şaşırdım. İstifa edersem tazminat haklarımdan vazgeçiyorum anlamına gelmez mi ?

      Yok mu avukat veya iş hukukundan anlayan bir arkadaşımız, tufaya düşürülmek mi isteniyorum?


      _____________________________

    • Binbaşı
      1492 Mesaj
      17 Ekim 2011 10:02:11
      quote:

      Orijinalden alıntı: CΛRNIVΛLE


      Alıntıları Göster


      yıllık izinde değilim de , askerlik tazminatımı almak istiyorum. IK yöneticisi kendi isteğinle işten ayrılmak istediğimi belirten istifa mektubu isteyince şaşırdım. İstifa edersem tazminat haklarımdan vazgeçiyorum anlamına gelmez mi ?

      Yok mu avukat veya iş hukukundan anlayan bir arkadaşımız, tufaya düşürülmek mi isteniyorum?

      sadece askerlık degıl ne sart olursa olsun istifa edersen hiçbir hakkın kalmıyor zaten .

      Sen şirketle konusup askerlık subenden alacagın kagıdı verırsen onlar da tazmınat vermeye mecburlardır.(tabı sıgortan ssk filan varsa )




      _____________________________

    • Teğmen
      214 Mesaj
      17 Ekim 2011 12:17:03
      quote:

      Orijinalden alıntı: FIRTINA


      Alıntıları Göster


      kendi isteğinle işten istifa etmeyeceksin, askerlik nedeniyle ilişik kestiğini beyan edip tazminatını alacaksın, istifa edersen paranı alamazsın.

      Bu arkadaşın dediklerini dikkate almalısın.


      _____________________________

    • Teğmen
      151 Mesaj
      17 Ekim 2011 19:00:22
      Askerlik şubenden alacağınız sevk belgenin fotokopisi ile beraber askerlik görevine başlayacağından dolayı işten ayrılışının yapılmasını talep eden bir dilekçe yazarak IK ya vermelisin. IK dan mutlaka işten ayrılış bildirgesi almalısın ve ayrılış sebebi olarak askerlik sebebi görünmeli. Askerden sonra da terhis belgen ile kullanacaksın bunu ve işsizik maaşı alabileceksin. Tazminatını ve maaşını almadan herhangi bir borç-alacak formunu imzalama.


      _____________________________

    • Teğmen
      189 Mesaj
      25 Ekim 2011 14:56:06
      Şirketinizin IK bölümünde çalışan arkadaş kendi istifasını versin önce.. Resmen arkadaşı oyuna getirmeye çalışıyorlar işe bak.


      < Bu ileti mobil sürüm kullanılarak atıldı >
      _____________________________

      Birini suçlamak için işaret parmağın karşı tarafı gösterdiğinde,... diğer üç parmağın seni gösterir.
    • Binbaşı
      1980 Mesaj
      31 Ekim 2011 12:26:35
      quote:

      Orijinalden alıntı: Emrahin

      Şirketinizin IK bölümünde çalışan arkadaş kendi istifasını versin önce.. Resmen arkadaşı oyuna getirmeye çalışıyorlar işe bak.

      hocam bugün yine konuştum, işte ayrılış sebebiniz istifa diyor, vermemek için baya uğraştıracaklar beni. Dedim ben istifa etmedim, işte ayrılış sebebim askerlik dedim.

      kavga dövüş ayrılacağız herhalde

      bir de işten ayrılış belgesi vermiyoruz , o eskidendi diyor.

      ne yapacağım arkadaşlar yardım


      _____________________________

    • Teğmen
      189 Mesaj
      31 Ekim 2011 12:52:34
      Askerik nedeniyle işten ayrılmada işveren kıdem tazminatı ödemekle yükümlüdür (1 yıldan az çalışıyorsanız kıdem tazminatı vermezler), kullanmadığınız izinleri ve almadığınız primleri de alabilirsiniz. Ama ihbar tazminatı alamazsınız. Vereceğiniz dilekçe örneği aşağıdaki gibi olsun. Dilekçede "istifa ediyorum" vs. gibi cümleler kesinlikle kullanmayın. Hiçbir hak talep edemezsiniz. "Askerlik görevim nedeni ile" şeklinde bir cümle olmak zorundadır yasal haklarınızı alabilmek için.

      ŞİRKETİNİZDE .... TARİHİNDEN İTİBAREN .... SSK SİCİL NUMARALI OLARAK ÇALIŞMAKTAYIM.

      ASKERLİK GÖREVİM NEDENİYLE .... TARİHİNDE İŞTEN AYRILACAĞIMI BİLDİRİR,YASAL HAKLARIMIN TARAFIMA ÖDENMESİ İÇİN GEREĞİNİ ARZ EDERİM.

      Bu şekilde bir dilekçe yeterli. Ayrıca şirkete askere gittiğinize dair bir belge (sülüs vs.) vermek zorundasınız.

      Haberdar et bizi arkadaşım gelişmelerden..


      < Bu mesaj bu kişi tarafından değiştirildi Emrahin -- 31 Ekim 2011; 12:53:50 >
      _____________________________

      Birini suçlamak için işaret parmağın karşı tarafı gösterdiğinde,... diğer üç parmağın seni gösterir.
    • Teğmen
      189 Mesaj
      31 Ekim 2011 12:58:01
      Ayrıca şu da var. İşverenler, hizmet akdi sona ermiş olan sigortalılar hakkında üç nüsha işten ayrılma bildirgesini tam ve eksiksiz olarak düzenleyip, 15 gün içinde, bir nüshasını Türkiye İş Kurumu'nun ilgili ünitesine vermek bir nüshasını sigortalı işsize vermek ve bir nishasını da işyerinde saklamakla yükümlüdürler.

      http://www.alomaliye.co...n_ayrilma_bildirgesi.htm adresinde her şey kanuna kurala bağlanmış. Eğer sizin şirketteki IK'daki kişi eskidendi diyorsa bu dediklerimi göster söyle kendisine. Ya da müdür kimse "IK'daki elemanınız hiçbir prosedürü bilmiyor bilginiz var mı?" falan diye çıkışmaya bak. Baktın hiç olmadı, peki ben Maliye ile görüşüyorum de..


      < Bu ileti mobil sürüm kullanılarak atıldı >
      _____________________________

      Birini suçlamak için işaret parmağın karşı tarafı gösterdiğinde,... diğer üç parmağın seni gösterir.
    • Er
      13 Mesaj
      01 Kasım 2011 14:36:00
      quote:

      Orijinalden alıntı: Emrahin

      Askerik nedeniyle işten ayrılmada işveren kıdem tazminatı ödemekle yükümlüdür (1 yıldan az çalışıyorsanız kıdem tazminatı vermezler), kullanmadığınız izinleri ve almadığınız primleri de alabilirsiniz. Ama ihbar tazminatı alamazsınız. Vereceğiniz dilekçe örneği aşağıdaki gibi olsun. Dilekçede "istifa ediyorum" vs. gibi cümleler kesinlikle kullanmayın. Hiçbir hak talep edemezsiniz. "Askerlik görevim nedeni ile" şeklinde bir cümle olmak zorundadır yasal haklarınızı alabilmek için.

      ŞİRKETİNİZDE .... TARİHİNDEN İTİBAREN .... SSK SİCİL NUMARALI OLARAK ÇALIŞMAKTAYIM.

      ASKERLİK GÖREVİM NEDENİYLE .... TARİHİNDE İŞTEN AYRILACAĞIMI BİLDİRİR,YASAL HAKLARIMIN TARAFIMA ÖDENMESİ İÇİN GEREĞİNİ ARZ EDERİM.

      Bu şekilde bir dilekçe yeterli. Ayrıca şirkete askere gittiğinize dair bir belge (sülüs vs.) vermek zorundasınız.

      Haberdar et bizi arkadaşım gelişmelerden..

      ben de yakın zamanda bu dilekçeyi vererek aynı sebeple işimden ayrılacağım.

      İK yöneticim "gayet bu senin yasal hakkın dilekçeni ver tazminatını al" dedi.

      aksini iddia edenlere emsal teşkil ederim diye söylüyorum.

      Gelişmeleri yazarım, selamlar...


      _____________________________

    • Çavuş
      54 Mesaj
      10 Kasım 2011 09:48:40
      Askere gidecekler için vakit azalıyor.
      Güncel bilgi olması sebebiyle yukarıda olması gerekir.

      İşten ayrılacaklar tazminatlarını almayı unutmasın.
      İşyerinizin vermek zorunda olduğu bir para olduğunu unutmayın.


      _____________________________

    • Onbaşı
      34 Mesaj
      20 Kasım 2011 02:22:28
      askerlik nedeni ile ayrılma iş akdinin zorunlu olarak sona ermesidir yasada bu yönde yer alır . Sana kıdem tazminatı vermek zorunda .. İnsan kaynaklarının sana söylemiş olduğu affınıza sığınarak kaşarlıktan başka birşey değildir.. Size hakkınız olan parayı vermemeye uğraşan bir işyeri ile askerlik dönüşünde yine orada çalışmayı düşünmemenizi tavsiye ettikten sonra derim ki Bak maliyeden daha iyi mi biliyorsun diye çıkışabilirsin...


      ayrıyetten bununla birlikte sizinde yükümlülükleriniz var .. Mesela askerlik nedeni ile ayrılacağınızı çalıştığınız yıla göre bir süre öncesinden belirtmelisiniz mesela ben 7 yıllık çalışanım yasal olarak 2 ay önce belirtmem gerekir ( ben 5 ay önce söyledim o ayrı :) .. ) . Birkaç mesaj önce bir arkadaşımız doldurmanız gereken dilekçe örneğini yazmış bile . Bu dilekçe ile birlikte askerlik şubesinden sınav kağıdınız olan meşhur sarı zarfı yahut silüs ünüzü almaya gittiğinizde çalıştığınızı tazminat ile ilgili evraktan bir nüsha istersiniz size sorarlar fakat sizin yine aklınızda bulunsun.. Dilekçe ve evrak ekinde size verilen evragınızı çalışmakta olduğunuz yere veriniz..

      Gelelim kıdem tazminatınızın hesaplanmasına çalıştığınız yıl x çalışılan yıla ait asgari ücret.. Yani son asgari ücret değil .. ( nette hazır programlar yahut sayfalar bile mevcut hesaplamanız mümkün )

      Son olarak işyerinizin size kıdem tazminatınızı vermeyeceğini düşünüyorsunuz bu saydığım evrakları işyerinize verdiklerden sonra sizde kalıcak nüshayı işkur a 15 gün önce vermeniz .. ileride alamadığınıza işyernize ihtar yahut dava açabilmeniz açısından...

      aklıma gelenler bunlar yanlışımız warsa affola ...



      _____________________________

      S.T.A.L.K.E.R
    • Onbaşı
      33 Mesaj
      21 Kasım 2012 11:28:04
      quote:

      Orijinalden alıntı: CΛRNIVΛLE

      Arkadaşlar Kasım ayının sonunda askerim. Bunun için patronuma bilgi verdim ve bayrama kadar çalışıp ayrılmak istediğimi söyledim.

      Şirketimizin insan kaynakları , kendi isteğimle işten ayrıldığıma dair bir istifa mektubu vermemi istedi.

      Askere gittiğimizde şirketten istifa mı etmiş oluyoruz, anlamadım onu ben. Ben istifa etmek istemiyorum, askerlik görevimi yapacağım. Fazla da konuya hakim olmayınca garipsedim.

      Bir de ben isteğimle istifa edersem askerlik tazminatımı alamayacak mıyım ?

      Ayrıca kullanmadığım yıllık izinler var, bunun ücretini alabilir miyim işverenden ?

      Cevaplarsanız çok sevinirim.

      Arkadaşlar internette arama yapan herkes hakkını ve doğruyu öğrensin ki kimse mağdur edilemesin;

      1. Askerlik sebebiyle işten ayrılmada ihbar süresi aranmaz. Yani sen 3 yılı devirmiş bir çalışansan 8 hafta ihbar süren vardır, iş yerine işten ayrılacağını en az bu kadar süre önce bildirmen gerekir, bildirmez ve ayrılırsan bu süreye denk gelen maaşın kadar tazminat ödersin tersi işten seni ihbar süresi tanımadan atmaları durumunda bu sefer sen bu ücreti alırsın.

      2. Askerlik sebebiyle ayrılmalarda yargı kararlarında 3 ay önce bile ayrılabilineceği görülmiştür.

      3. Askerlik sebebiyle işten ayrılırken kıdem tazminatını eğer 1 yıldan fazla süredir çalışıyorsan alırsın. Her yıl başına 1 brüt maaş tabi devletin belirlediği üst sınırı geçmemek şartıyla bu da her sene güncellenir.

      4. İstifa dilekçende askerlik sebebiyle işten ayrıldığını mutlaka belirtmelisin ve haklarının tarafına ödenmesini talep etmelisin kesinlike alacağım vereceğim yoktur gibi bir tongaya düşmeyin.

      5. Tazminatın ödenmesi için askere uygundur belgesi değil bir sonraki aşamada sarı zarfı alırken şubeden isteyerek alacağınız sevk belgesi(sülüs) nin iş yerine verilmesi gereklidir.

      6. Ödenmemesi durumunda iş mahkemesine gidebilir ve çatır çatır alabilirsiniz hatta geçmişte hak ettiğiniz halde almamışsanız yine dava edin koşullara göre yine alabilme ihtimaliniz var. Noterden ihbarnama vs de ilk aşama olabilir ama bu kısmı hakkında net bilgim yok.

      7. Yazmayı unuttum askerden döndükten sonrada iş kanunundaki ilgili maddeyi internetten bulabilirsiniz der ki madde aynı ve ya benzer pozisyonda işe geri girmek isterseniz ve sizi almazlarsa 3 aylık maaş kadar daha tazminat öderler.Bunun askere giderken tazminat aldınız diye ödenmemesi diye birşey yoktur yani hem giderken hem döndüğünüzde tazminat hakkınız var.

      8. Askerden döndükten sonra emin değilim 2 ay olabilir iş bulamazsaniz ve iş kurumuna başvurmuşsanız işsizlik maaşı alabilirsiniz fakat çok kabaca yazdım koşulları araştırıp öğrenmeniz lazım.


      < Bu mesaj bu kişi tarafından değiştirildi brkgen -- 21 Kasım 2012; 11:33:42 >
      _____________________________

    • Binbaşı
      1980 Mesaj
      21 Kasım 2012 16:44:13
      quote:

      Orijinalden alıntı: brkgen


      Alıntıları Göster


      Arkadaşlar internette arama yapan herkes hakkını ve doğruyu öğrensin ki kimse mağdur edilemesin;

      1. Askerlik sebebiyle işten ayrılmada ihbar süresi aranmaz. Yani sen 3 yılı devirmiş bir çalışansan 8 hafta ihbar süren vardır, iş yerine işten ayrılacağını en az bu kadar süre önce bildirmen gerekir, bildirmez ve ayrılırsan bu süreye denk gelen maaşın kadar tazminat ödersin tersi işten seni ihbar süresi tanımadan atmaları durumunda bu sefer sen bu ücreti alırsın.

      2. Askerlik sebebiyle ayrılmalarda yargı kararlarında 3 ay önce bile ayrılabilineceği görülmiştür.

      3. Askerlik sebebiyle işten ayrılırken kıdem tazminatını eğer 1 yıldan fazla süredir çalışıyorsan alırsın. Her yıl başına 1 brüt maaş tabi devletin belirlediği üst sınırı geçmemek şartıyla bu da her sene güncellenir.

      4. İstifa dilekçende askerlik sebebiyle işten ayrıldığını mutlaka belirtmelisin ve haklarının tarafına ödenmesini talep etmelisin kesinlike alacağım vereceğim yoktur gibi bir tongaya düşmeyin.

      5. Tazminatın ödenmesi için askere uygundur belgesi değil bir sonraki aşamada sarı zarfı alırken şubeden isteyerek alacağınız sevk belgesi(sülüs) nin iş yerine verilmesi gereklidir.

      6. Ödenmemesi durumunda iş mahkemesine gidebilir ve çatır çatır alabilirsiniz hatta geçmişte hak ettiğiniz halde almamışsanız yine dava edin koşullara göre yine alabilme ihtimaliniz var. Noterden ihbarnama vs de ilk aşama olabilir ama bu kısmı hakkında net bilgim yok.

      7. Yazmayı unuttum askerden döndükten sonrada iş kanunundaki ilgili maddeyi internetten bulabilirsiniz der ki madde aynı ve ya benzer pozisyonda işe geri girmek isterseniz ve sizi almazlarsa 3 aylık maaş kadar daha tazminat öderler.Bunun askere giderken tazminat aldınız diye ödenmemesi diye birşey yoktur yani hem giderken hem döndüğünüzde tazminat hakkınız var.

      8. Askerden döndükten sonra emin değilim 2 ay olabilir iş bulamazsaniz ve iş kurumuna başvurmuşsanız işsizlik maaşı alabilirsiniz fakat çok kabaca yazdım koşulları araştırıp öğrenmeniz lazım.

      teşekkürler askere gideli 1 sene oldu neredeyse açıklamalar için teşekkürler. Bundan sonra gidecek olan arkadaşlar için lazım olur bu konu. Ben askerlik tazminatı konusunda sıkıntı yaşamadım aldım tazminatımı.


      _____________________________

    • Teğmen
      165 Mesaj
      26 Kasım 2012 16:31:46
      Arkadaşlar aralık ayında sevke tabiyim ancak hem sağlık durumum hemde çocuklarımın okulları sebebi ile bu dönemde gidemeyeceğim.Rapor almam gerekiyor.Aile hekiminde rapor alsam kabul edilirmi? birde kaç gün almam lazım?

      Ayrıca kamuda çalışıyorum almış olduğum bu raporu sadece askerlik şubesine veriyim diyorum.İşyerine raporu vermiyim normal çalışmaya devam etmek istiyorum.Bunun bir sakıncası varmı acaba?



      _____________________________

      349.dönem facebook grubunda herkes gideceği yeri paylaşarak aynı yerlere çıkan arkadaşlarla iletişime geçebiliyor.
      http://www.facebook.com/groups/349.donem//
    • Onbaşı
      15 Mesaj
      06 Haziran 2013 13:18:34
      Benim askerlik sevk tarihim 31 temmuz 2013. ben işten 30 haziran da ayrılmak istiyorum.Yani 1 ay öncesinde ayrılmayı düşünüyorum.Fakat iş yeri bana askere gitmeden 10 gün öncesinde ayrılmamı gerektiğini söylüyor eger ona uymazssam tazminatımı veremiyorlarmış.
      Ayrıca silüs belgesi istiyorlar iş yerinden.Askerlik şubesini aradığımda silüsü 25 temmuzda verebileceklerini söylediler.Size durum belgesi veririz diyorlar.Şimdi nasıl bir yol izlemeliyim.Yani askerden 1 hafta önce işi bırakmak çok saçma.Ben 1 ay öncesinde bırakmak istiyorum.Sizce bu mümkün mü?




      _____________________________

    • Yüzbaşı
      439 Mesaj
      06 Haziran 2013 13:39:48
      arkadaşlar benim bilgigim kararıyla yargıtay 5 ay öncesinden izin veriyor diye biliyorum kesin olmamakla birlikte...


      < Bu mesaj bu kişi tarafından değiştirildi yunusyunus -- 6 Haziran 2013; 13:39:39 >
      _____________________________

    • Çavuş
      47 Mesaj
      21 Haziran 2013 17:04:13
      quote:

      Orijinalden alıntı: blostomer

      Benim askerlik sevk tarihim 31 temmuz 2013. ben işten 30 haziran da ayrılmak istiyorum.Yani 1 ay öncesinde ayrılmayı düşünüyorum.Fakat iş yeri bana askere gitmeden 10 gün öncesinde ayrılmamı gerektiğini söylüyor eger ona uymazssam tazminatımı veremiyorlarmış.
      Ayrıca silüs belgesi istiyorlar iş yerinden.Askerlik şubesini aradığımda silüsü 25 temmuzda verebileceklerini söylediler.Size durum belgesi veririz diyorlar.Şimdi nasıl bir yol izlemeliyim.Yani askerden 1 hafta önce işi bırakmak çok saçma.Ben 1 ay öncesinde bırakmak istiyorum.Sizce bu mümkün mü?



      bir ay çok çok uygun bir süre daha önceki örneklere baktığımızda 5 aya kadar hakkını alabilirsin ben mesela ağustosta ayrılıp kasımda gideceğim...
      yapman gereken askerlik sebebiyle ayrılıyorum haklarımı talep ediyorum gibisinden bir dilekçeyi ik vermen yeterli..silus eline geçtiğindede gider teslim edersin gerisini onlar düşünsün :) ama dikkat et kesinlikle istifa ediyorum bütün haklarımı aldım vb. gibi ibare kullanma imzalama askerlik sebebiyle ibaresi kullan...eğer hakettiysen tazminatınıda alabilirsin...dilekçe için netten bulabilirsin...


      _____________________________

      2004 I Punto 1.4 Dynamic 16V
    • Onbaşı
      15 Mesaj
      26 Temmuz 2013 04:52:50
      quote:

      Orijinalden alıntı: bycumali


      Alıntıları Göster


      bir ay çok çok uygun bir süre daha önceki örneklere baktığımızda 5 aya kadar hakkını alabilirsin ben mesela ağustosta ayrılıp kasımda gideceğim...
      yapman gereken askerlik sebebiyle ayrılıyorum haklarımı talep ediyorum gibisinden bir dilekçeyi ik vermen yeterli..silus eline geçtiğindede gider teslim edersin gerisini onlar düşünsün :) ama dikkat et kesinlikle istifa ediyorum bütün haklarımı aldım vb. gibi ibare kullanma imzalama askerlik sebebiyle ibaresi kullan...eğer hakettiysen tazminatınıda alabilirsin...dilekçe için netten bulabilirsin...

      teşekkürler


      _____________________________

    • Yarbay
      2882 Mesaj
      26 Eylül 2013 11:06:40
      ben bir kamu hastanesinde 5 yıldır çalısıyorum, her yıl şirketimiz değişiyor fakat ben aynı yerımde, aynı gorevı yapıyorum.
      öğrendim tazminat hakkım varmış, sanırım hem şirkete hemde çalıştıgım hastanenin müdürlüğüne askerlik sebebi ile işten ayrılacağıma dair bir dilekce vermem gerekiyor, önümüzdeki hafta halledicem bakalım vereceklermi...vermezlerse iş mahkemesine başvuracam.
      bu konu hakkında bilgisi olan arkadaş yardımcı olursa çok sevinirim.


      _____________________________

    • Çavuş
      65 Mesaj
      27 Eylül 2013 18:17:19
      quote:

      Orijinalden alıntı: mikoli88

      ben bir kamu hastanesinde 5 yıldır çalısıyorum, her yıl şirketimiz değişiyor fakat ben aynı yerımde, aynı gorevı yapıyorum.
      öğrendim tazminat hakkım varmış, sanırım hem şirkete hemde çalıştıgım hastanenin müdürlüğüne askerlik sebebi ile işten ayrılacağıma dair bir dilekce vermem gerekiyor, önümüzdeki hafta halledicem bakalım vereceklermi...vermezlerse iş mahkemesine başvuracam.
      bu konu hakkında bilgisi olan arkadaş yardımcı olursa çok sevinirim.

      kardeş bende 5 yıldızlı bi otelde çalışıyorum 2. yılım ve 360 günümü doldurdum üstüne ekliyorum eğer şirket her sene değişiyor ise tahminimce 1 yılın doldu ise 1 yıllık tazminatını verirler.. tahminimce 2 milyar civarı alırsın,eğer ki şirket bi değişikliğe gitmedi ise 5 yıllığı alma şansında var bu da tahminen 10-12 milyar civarı çıkar


      _____________________________

      Acemi ; İÇ GÜV.EĞT. VE TATB.MRK.K.LIĞI 40 INCI P.EĞT.A./ISPARTA MERKEZ
    • Yarbay
      4852 Mesaj
      27 Eylül 2013 19:17:32
      Ozel sektor icin tazminat,isten ayrilma askerlik vb konularda sorusu olan varsa mesajimi alintilasin yardimci olmaya calisirim


      < Bu ileti mobil sürüm kullanılarak atıldı >
      _____________________________

      PSN: nbrlaa
      LİVE:nbrlaaa
    • Yarbay
      2882 Mesaj
      27 Eylül 2013 22:23:30
      quote:

      Orijinalden alıntı: SerikFC


      Alıntıları Göster


      kardeş bende 5 yıldızlı bi otelde çalışıyorum 2. yılım ve 360 günümü doldurdum üstüne ekliyorum eğer şirket her sene değişiyor ise tahminimce 1 yılın doldu ise 1 yıllık tazminatını verirler.. tahminimce 2 milyar civarı alırsın,eğer ki şirket bi değişikliğe gitmedi ise 5 yıllığı alma şansında var bu da tahminen 10-12 milyar civarı çıkar

      bu linklerde şirket değişse bile alacak devlet garantisinde olduğu için devlet oduyor dıyor bir avukat.

      http://gundem.milliyet....2013/1681394/default.htm
      http://gundem.milliyet....2012/1492140/default.htm
      http://gundem.milliyet....2011/1459857/default.htm


      _____________________________

    • Yüzbaşı
      323 Mesaj
      31 Ekim 2013 00:30:19
      Konuyu hortlattıgım icin kusura bakmayın arkadaslar
      Ben Subatda askere gitmek istiyorum daha tecili bozdurmadım. 3 yıldır bir sirkette tekniker olarak calısıyorum ve askere giderkende tazminatımı almak istiyorum
      Kıdem tazminatı yasasıda sürekli gündemi mesgul ediyor eger cıkarsada askere gidenlere ve evlenicek bayanlara tazminat hakları verilmiyecek deniliyor.
      1. simdi tecili bozdursam subat damı gıderim
      2. Tecili bozdurup Subat da gidecegimi varsayarsak hemen isten istifa edip tazminatımı alabilirmiyim yada en erken nezaman istifa dilekcemi vermem gerekir?

      Benim icin cok onemli bilen arkadaslar yardım ederse cok sevinirim


      < Bu mesaj bu kişi tarafından değiştirildi SiyahKırmızı26 -- 31 Ekim 2013; 0:34:57 >
      _____________________________

    • Binbaşı
      1980 Mesaj
      31 Ekim 2013 00:52:47
      quote:

      Orijinalden alıntı: SiyahKırmızı26

      Konuyu hortlattıgım icin kusura bakmayın arkadaslar
      Ben Subatda askere gitmek istiyorum daha tecili bozdurmadım. 3 yıldır bir sirkette tekniker olarak calısıyorum ve askere giderkende tazminatımı almak istiyorum
      Kıdem tazminatı yasasıda sürekli gündemi mesgul ediyor eger cıkarsada askere gidenlere ve evlenicek bayanlara tazminat hakları verilmiyecek deniliyor.
      1. simdi tecili bozdursam subat damı gıderim
      2. Tecili bozdurup Subat da gidecegimi varsayarsak hemen isten istifa edip tazminatımı alabilirmiyim yada en erken nezaman istifa dilekcemi vermem gerekir?

      Benim icin cok onemli bilen arkadaslar yardım ederse cok sevinirim

      hocam merhaba.

      1. Şubat olayını bilmiyorum. Askerlik şubene gidip sor hocam en garanti bilgi odur. Ben tecil bozdurursam şimdi ne zaman askere alınırım diye sor.

      2. Hocam kesintlikle istifa dilekçesi verme. Askerlik sebebiyle işten ayrılmak istediğini ve tazminatının ödenmesini isteyen bir dilekçe yaz ve insan kaynaklarınıza ver. Sakın ben istifa ediyorum yazma. O zaman tazminat alamazsın.

      3. Bana baskı yaptılar istifa dilekçesi yaz diye ama ben istifa dilekçesi yazmadım. Zorunlu askerlik görevim sebebiyle işten ayrılmak durumunda olduğumu ve hak ettiğim tazminatın tarafıma ödenmesini istedim. Ve mecburen ödediler.

      4. Ben aptallık edip tazmşinatı almadan aldığıma dair imza attım , Allahtan bir sorun çıkarmadılar ve tazminatı eksiksiz verdiler. Ama sonradan pişman olmuştum bence sen tazminatı almadan tazminatı aldığına dair imza atma.


      _____________________________

    • Yüzbaşı
      714 Mesaj
      04 Mart 2014 12:43:32
      banada istifa dilekçesi hazırlayacaklarını söylediler ,tazminatımıda ay ay ödeyeceklerini , istifa dilekçesi olayı baya tırstırdırdı beni hakkaten ,bunu neden istiyorlar tazminat vercez demelerine rağmen sülüs vermeden nasıl bir katakulli var anlayamadım valla


      _____________________________

      I5 2500K-MSI P67A GD65-GSKILLS 2X4 RIPJAWS DDR3-CM 690 COOLERMASTER-HİGHPOWER 650W-LG DVD 52X-WD 500 CB 32NCQ-MSI GTX770 ULTRA LIGHTNING -BENQ 2420T

      Battlefield nick:Haci1983
    • Çavuş
      48 Mesaj
      19 Mart 2014 20:22:58
      quote:

      Orijinalden alıntı: Or_By

      Ozel sektor icin tazminat,isten ayrilma askerlik vb konularda sorusu olan varsa mesajimi alintilasin yardimci olmaya calisirim

      selam hocam

      bende 2011-9. ayından beri özel bir şirkette çalışıyorum
      askere sene sonuna doğru eylül ekim ayı gibi gitme planındayım
      tecili bozarsam hemenmi alırlar yoksa planladığım gibi olma şansı varmıdır ben nisan ayı gibi işten ayrılmayı düşünüyorum.
      son olarak bu süre için ne kadar tazminat alabilirim, askerden döndüğümde işsizlik maaşı alabiliyormuşum bildiğim kadarıyla


      < Bu mesaj bu kişi tarafından değiştirildi nambırvan -- 19 Mart 2014; 20:38:57 >
    • Yüzbaşı
      519 Mesaj
      21 Mart 2014 00:38:28
      Konuya katkım olsun istedim.

      Silüsü aldıysan ve dilekçenle işlemlerine başla.


      Şirketinizde ....tarihinden itibaren .... SSK sicil numarası ile çalışmaktayım, askerlik görevim nedeni ile .... tarihinde işten ayrılacağımı bildirir, gerekli işlemlerin yapılmasını ve yasal haklarımın tarafıma ödenmesini talep ederim.


      Dilekçeni ve ödemelerini sağlama almak için benim de uyguladığım ek tavsiyeler.

      1 ) Hak ödemelerin için banka hesap iban numaram : xxxxx şeklinde not düşebilirsin. (Hemen ertesi gün yola düşme ihtimalin olabilir)

      2 ) Çok önemli! Dilekçenin yetkili tarafından teslim alındığına dair üstüne İK, muhasebe gibi yetkili merciden imzalı kaşe vurmalarını iste ve fotokopisini al. "Öyle bir şey yapamayız, onay işlemini müdür yapıyor" v.s. derseler, "sizden onay istemiyorum, dilekçemi departmanınızın aldığına dair bir not düşün kağıda" dersin. Bu kağıda nokta bile koyamam derse, dilekçenin fotokopisini çek ve fotokopinin üzerine, bu dilekçenin aslı birimimiz tarafından alınmıştır yazdırıp imzalat ya da kaşelet. Askerlik koşuşturmacan sebebi ile bir daha şirkete uğrayamayabilirsin. Dilekçeyi almadık, habersiz ayrıldı v.b. ihtimalleri kaldırırsın. Ben bu şekilde yaptım.

      3 ) Eğer "ödemenizi şu gün alacaksınız" ya da "ödemeleri aldığınıza dair kağıt imzalamanız gerekli, onun için onaydan sonra şu gün bir daha gelin, " gibi şeyler söylerlerse. 1. ve 2. maddeleri uyguladığım için, gönül rahatlığı ile hesabımı ben burada olmasam da kesebilirsiniz, alacağım neyse hesabıma yatırırsınız, kayıtlara geçer. Eğer eksik yatırırsanız da zaten kayıtlardan neyin ne olduğu çıkar, şikayetimle birlikte faizi ile sizden alırım diyebilirsiniz.


      < Bu mesaj bu kişi tarafından değiştirildi teknoturk -- 21 Mart 2014; 2:57:33 >
      _____________________________

      Forumda ergen muhabbetlerinden sıkılan, saygı ve usluba önem veren, bilgi paylaşımının daha temiz ve akıcı olmasının isteyenlerin fikirlerini ve çözüm için yardımını bekliyorum.

      DH Üyelik yılı : 2004 Doğum yılı: 1983
    • Yarbay
      4852 Mesaj
      21 Mart 2014 13:25:35

      quote:

      Orijinalden alıntı: nambırvan


      Alıntıları Göster


      selam hocam

      bende 2011-9. ayından beri özel bir şirkette çalışıyorum
      askere sene sonuna doğru eylül ekim ayı gibi gitme planındayım
      tecili bozarsam hemenmi alırlar yoksa planladığım gibi olma şansı varmıdır ben nisan ayı gibi işten ayrılmayı düşünüyorum.
      son olarak bu süre için ne kadar tazminat alabilirim, askerden döndüğümde işsizlik maaşı alabiliyormuşum bildiğim kadarıyla

      Tecili bozdurduktan sonraki ilk celp döneminde askere alırlar bu yüzden celplerin başvuru ta tarihlerini iyi takip etmelisiniz


      < Bu ileti mobil sürüm kullanılarak atıldı >
      _____________________________

      PSN: nbrlaa
      LİVE:nbrlaaa
    • Onbaşı
      19 Mesaj
      06 Mayıs 2014 17:33:24

      merhaba arkadaşım

      13.07.2012 tarihinden beri bir üretici birliğinde (koyun keçi yetiştiricileri birliği) sigortalı olarak çalışıyorum 2014 temmuz ayı içerisinde işten ayrılmayı düşünüyorum. her yıl sözleşme yenileyerek çalışıyorum. tarımsal danışmanlık yapıyorum. ancak iş yeri sigortada çıktı girdi yapmamış sgk dan öğrendiğime göre.
      üretici birliği olduğu için tazminat alamazsın gibi söylentiler var şirket içinde. sözleşmemde tazminat ile ilgili herhangi bir maddede yok. birde ben işten ayrıldıktan sonra silüs kağıdını alacağım askerlik durum belgesi ile hak talep edebilirmiyim ya da askerlik için ayrıldığımı belirten dilekçeyi verdikten sonra işten ayrılıp silüs aldıktan sonramı iş yerime gitmeliyim. @Or_By


      < Bu mesaj bu kişi tarafından değiştirildi mr.sokarca -- 6 Mayıs 2014; 17:35:20 >
      Or_Bykullanıcısının, bahsedilen mesajını gör
      _____________________________

    • Yarbay
      4852 Mesaj
      06 Mayıs 2014 19:00:46
      quote:

      Orijinalden alıntı: mr.sokarca

      merhaba arkadaşım

      13.07.2012 tarihinden beri bir üretici birliğinde (koyun keçi yetiştiricileri birliği) sigortalı olarak çalışıyorum 2014 temmuz ayı içerisinde işten ayrılmayı düşünüyorum. her yıl sözleşme yenileyerek çalışıyorum. tarımsal danışmanlık yapıyorum. ancak iş yeri sigortada çıktı girdi yapmamış sgk dan öğrendiğime göre.
      üretici birliği olduğu için tazminat alamazsın gibi söylentiler var şirket içinde. sözleşmemde tazminat ile ilgili herhangi bir maddede yok. birde ben işten ayrıldıktan sonra silüs kağıdını alacağım askerlik durum belgesi ile hak talep edebilirmiyim ya da askerlik için ayrıldığımı belirten dilekçeyi verdikten sonra işten ayrılıp silüs aldıktan sonramı iş yerime gitmeliyim. @Or_By

      birlik, kooperatif vs. deki durumu pek bilmiyorum.

      eğer iş kanununa tabii çalışyıorsan özel sektör için tazminatını alıp ayrılıyorsun, devlet memurlarının hizmet süreleri donduruluyor ve geri döndüklerinde iş başı yapıyorlar. öncelikle senin bunu araştırman lazım. ayrıca silüs ü beklemene gerek yok son yoklama formu ile birlikte (orada ne zaman askere gideceğin yazar veya şu tarihe kadar askerlikle ilişiği yoktur der)işyerinden ayrılman gerekiyor. yazacağın istifanın içinde de askere gideceğimden dolayı işyerinden ayrılıyorum diye muhakkak belirtmelisin.


      _____________________________

      PSN: nbrlaa
      LİVE:nbrlaaa
    • Onbaşı
      19 Mesaj
      07 Mayıs 2014 15:02:21
      quote:

      Orijinalden alıntı: Or_By


      Alıntıları Göster


      birlik, kooperatif vs. deki durumu pek bilmiyorum.

      eğer iş kanununa tabii çalışyıorsan özel sektör için tazminatını alıp ayrılıyorsun, devlet memurlarının hizmet süreleri donduruluyor ve geri döndüklerinde iş başı yapıyorlar. öncelikle senin bunu araştırman lazım. ayrıca silüs ü beklemene gerek yok son yoklama formu ile birlikte (orada ne zaman askere gideceğin yazar veya şu tarihe kadar askerlikle ilişiği yoktur der)işyerinden ayrılman gerekiyor. yazacağın istifanın içinde de askere gideceğimden dolayı işyerinden ayrılıyorum diye muhakkak belirtmelisin.

      çok teşekkür ederim kardeşim koperatif işinide sgk yı arayım öğreneceğim.


      _____________________________

    • Er
      9 Mesaj
      13 Ağustos 2014 09:54:55
      arkadaşlar kasım ayında askere gideceğimden dolayı işten ayrılacağım ve iş yerinden bu şekilde bir dilekçe yazmam istendi, " iş akdini fesh ediyorum"cümlesi bana biraz garip geldi sizce bu şekilde dilekçe vermem uygunmu?

      ..... tarihinden itibaren muvazzaf askerlik hizmetine başlayacağımdan iş akdini fesh ediyorum, bunun yerine ücretli çalışmaya başlarsam, kıdem tazminatını, ödeme tarihinden itibaren başlayacak avans faiziyle birlikte iade edeceğimi taahüt ederim .


      _____________________________

    • Binbaşı
      1980 Mesaj
      13 Ağustos 2014 17:58:08

      quote:

      Orijinalden alıntı: fatihxq

      arkadaşlar kasım ayında askere gideceğimden dolayı işten ayrılacağım ve iş yerinden bu şekilde bir dilekçe yazmam istendi, " iş akdini fesh ediyorum"cümlesi bana biraz garip geldi sizce bu şekilde dilekçe vermem uygunmu?

      ..... tarihinden itibaren muvazzaf askerlik hizmetine başlayacağımdan iş akdini fesh ediyorum, bunun yerine ücretli çalışmaya başlarsam, kıdem tazminatını, ödeme tarihinden itibaren başlayacak avans faiziyle birlikte iade edeceğimi taahüt ederim .

      hocam tam bilgim yok ama bence öyle yazma. Konuyu açan ben o tarihte "askerliğim sebebiyle işten ayrılmak durumundayım " gibi bir şey yazmıştım. Tazminat konusunda sıkıntı olmamıştı. Onlar ne yazmanı söylerse söylesin sen bildiğin gibi yaz ver, mecbur kabul edecekler ve paşa paşa verecekler tazminatı.


      < Bu ileti mini sürüm kullanılarak atıldı >
      _____________________________

    • Er
      2 Mesaj
      27 Ağustos 2014 13:06:27
      quote:

      Orijinalden alıntı: CΛRNIVΛLE



      Alıntıları Göster


      hocam tam bilgim yok ama bence öyle yazma. Konuyu açan ben o tarihte "askerliğim sebebiyle işten ayrılmak durumundayım " gibi bir şey yazmıştım. Tazminat konusunda sıkıntı olmamıştı. Onlar ne yazmanı söylerse söylesin sen bildiğin gibi yaz ver, mecbur kabul edecekler ve paşa paşa verecekler tazminatı.

      Merhaba arkadaşlar,

      Konu üzerinde yazılanların neredeyse çoğunu okudum ve çok sayıda fikrim oldu yazan herkese teşekkür ederim.
      Ama benimde bir kaç sorum var konuyla ilgili bilgisi olan arkadaşların düşüncelerini paylaşmasını istiyorum.

      Temmuz ayında tecilimi bozdurdum ve Kasım ayında askere gideceğim, şuana kadar askere gideceğimi çalıştığım iş yerine bildirmedim.
      20 aydır çalışıyorum ve işten ayrılmadan kaç hafta önce bildirmem gerekiyor iş yerine.

      Ve son olarak askere gideceğimi sözlü olarak bildirmem sonucunda herhangi bir nedenle karşılıksız işten cıkarılma olur ise ne yapmam gerekiyor.

      İlginiz için şimdiden teşekkürler.


      _____________________________

    • Yüzbaşı
      812 Mesaj
      27 Ağustos 2014 13:22:35
      quote:

      Orijinalden alıntı: Trust_Center


      Alıntıları Göster


      Merhaba arkadaşlar,

      Konu üzerinde yazılanların neredeyse çoğunu okudum ve çok sayıda fikrim oldu yazan herkese teşekkür ederim.
      Ama benimde bir kaç sorum var konuyla ilgili bilgisi olan arkadaşların düşüncelerini paylaşmasını istiyorum.

      Temmuz ayında tecilimi bozdurdum ve Kasım ayında askere gideceğim, şuana kadar askere gideceğimi çalıştığım iş yerine bildirmedim.
      20 aydır çalışıyorum ve işten ayrılmadan kaç hafta önce bildirmem gerekiyor iş yerine.

      Ve son olarak askere gideceğimi sözlü olarak bildirmem sonucunda herhangi bir nedenle karşılıksız işten cıkarılma olur ise ne yapmam gerekiyor.

      İlginiz için şimdiden teşekkürler.

      Erken bildirmekte fayda var. Onun dışında istifa dilekçesinde askerlik nedeniyle ayrılacağınızı belirtiyorsunuz. İstifa dilekçesini gidişinize yakın bir tarihte söyleyebilirsiniz. Sülüsü verdiğinizde tazminatınızı vermek zorundalar.


      _____________________________

    • Teğmen
      104 Mesaj
      20 Ocak 2015 00:37:33

      quote:

      Orijinalden alıntı: Or_By

      Ozel sektor icin tazminat,isten ayrilma askerlik vb konularda sorusu olan varsa mesajimi alintilasin yardimci olmaya calisirim

      Abi bn 10 ayım oldu yıllk izine cıkmadım ne kdr tzmint alrm


      < Bu ileti mobil sürüm kullanılarak atıldı >
      _____________________________

      ....
    • Yarbay
      4852 Mesaj
      20 Ocak 2015 00:40:59
      quote:

      Orijinalden alıntı: omercan58



      Alıntıları Göster


      Abi bn 10 ayım oldu yıllk izine cıkmadım ne kdr tzmint alrm

      askerlik nedeniyle ayrılanlar sadece kıdem tazmnatı hak eder. ihbar ödenmez.

      kıdem tazminatınıda şirkette 1 yılını dolduranlar alabilir.

      yani tazminat almaya hakkın yok ne yazıkki.

      10 aylık adamın zaten yıllık izin hakkı yoktur.

      sen sadece istifanı yazıp çıkacaksın kardeşim


      _____________________________

      PSN: nbrlaa
      LİVE:nbrlaaa
    • Yüzbaşı
      261 Mesaj
      20 Ocak 2015 02:01:52
      Bosuna tazminat falan bekleme.
      eger isinen memnunduysan adamla anlas cik.gelince tekrar girersin. Degilsen al tazmiaatini.


      < Bu ileti mobil sürüm kullanılarak atıldı >
      _____________________________

    • Teğmen
      104 Mesaj
      20 Ocak 2015 02:03:47
      6 ayda 1 hafta izin var diye biliyorum


      < Bu ileti mobil sürüm kullanılarak atıldı >
      _____________________________

      ....
    • Yüzbaşı
      778 Mesaj
      23 Ocak 2015 23:29:09
      arkadaslar e-devlet den alınan sevk belgesi gecerli mi? subeye gıtmeye gerek yok diyorlar. ben bu belgeden 2 çıktı alsam bırı şirkete biri teslim olacagım bırlıge bırde kopya belkı.

      sevk belgesini şirkete vereceğim baska dilekce mi vereyim birde?


      _____________________________

    • Binbaşı
      1980 Mesaj
      24 Ocak 2015 11:05:22
      arkadaşlar konuyu ben açmıştım, tekrar bazı hatırlatmalar yapayım, askerlik sevk belgenizi iş yerine götürün, işten ayrılma dilekçesine kesinlikle istifa ediyorum yazmayın, tazminatınızı almadan aldım diye imza atmayın. tazminat işçi olarka hakkınız almadan çıkmayın.

      bunlar aklıma gelen hususlar, umarım herkesin gönlüne göre olur, askere gidecek arkadaşlara şimdiden hayırlı teskereler, kısa dönem yapacak arkadşalar merak etmesin göz açıp kapayıncaya kadar bitiyor. askerliği yapın kurtulun aklınızın bir köşesinde kalmasın.


      < Bu ileti mobil sürüm kullanılarak atıldı >
      _____________________________

    • Yüzbaşı
      264 Mesaj
      24 Ocak 2015 13:42:35

      quote:

      Orijinalden alıntı: Or_By


      Alıntıları Göster


      askerlik nedeniyle ayrılanlar sadece kıdem tazmnatı hak eder. ihbar ödenmez.

      kıdem tazminatınıda şirkette 1 yılını dolduranlar alabilir.

      yani tazminat almaya hakkın yok ne yazıkki.

      10 aylık adamın zaten yıllık izin hakkı yoktur.

      sen sadece istifanı yazıp çıkacaksın kardeşim

      Şimdi hocam ihbar odenmez demissiniz peki ihbar suresini beklemek zorunda mı çalışan? Yoksa sülüsünü aldıgı gun isten ayrıla bilir mi?
      Birde kıdem tazminatı 1 yıl dolanlar alıyor demissiniz peki, 1 yıldan sonra ki zaman, gecen aylar da etki eder mi kıdem tazminatına, mesela benim 1.5 yıl oluyo


      < Bu ileti mobil sürüm kullanılarak atıldı >
      _____________________________

      Origin ID: concepty

      [H] EG Driver
    • Yarbay
      4852 Mesaj
      24 Ocak 2015 14:01:54

      iş etiği açısından gidipte ben yarın askere gidiyorum denmez. sonucta sizin askere gideceğiniz nereden baksan 3 ay öncesinden belli siz işverene ne kadar erken bildirirseniz durumu o kadar iyi ayrılırsınız açık kapı bırakırsınız. sonucta sizin yerinize personel bulunması veya sizden o personeli yetiştirmeniz istenebilir. bu yüzden olabildiğince en geç 1 ay öncesinden bildirin işverene çıkış tarihinizi.

      çıkış işlemleri için illaki silüs gerekmez. örneğin 3 ay öncesinden askerlik şubesinden alacağınız ve sizin askere gideceğinizi belirten yazı ile silüs tarihinden 3 ay öncesinden de tazminat alarak çıkış yapbilirsiniz. bunuda dip not olarak ekleyeyim.

      kıdem tazminatının ödeme şartı çalıştığınız 1 yıllık süre için brüt 1 aylık ücretinizin size ödenmesidir. 1 yılın üstündeki artık zamanlar tabikide etki etmektedir. artık olan bu zaman dilimi için oranlama yöntemiyle hakedişiniz bulunur ve tazminatınıza eklenir. + yıllık izin alacağınız varsa bunların ödemesi de yapılır. diğer şartlarda yıllık izin ücretleri nakit olarak ödenemez.


      conceptykullanıcısının, bahsedilen mesajını gör
      _____________________________

      PSN: nbrlaa
      LİVE:nbrlaaa
    • Yüzbaşı
      264 Mesaj
      24 Ocak 2015 14:10:34

      Harika o zaman, bende silüsün gelecegi tarihi hesaplıyodum ona gore ihbar süresi kadar onceden haber verip cıkısımı bildiricektim. Tesekkur ederim hocam


      < Bu ileti mobil sürüm kullanılarak atıldı >
      Bahsedilenler: Or_By
      _____________________________

      Origin ID: concepty

      [H] EG Driver
    • Yarbay
      4852 Mesaj
      24 Ocak 2015 14:11:46
      quote:

      Orijinalden alıntı: CΛRNIVΛLE

      arkadaşlar konuyu ben açmıştım, tekrar bazı hatırlatmalar yapayım, askerlik sevk belgenizi iş yerine götürün, işten ayrılma dilekçesine kesinlikle istifa ediyorum yazmayın, tazminatınızı almadan aldım diye imza atmayın. tazminat işçi olarka hakkınız almadan çıkmayın.

      bunlar aklıma gelen hususlar, umarım herkesin gönlüne göre olur, askere gidecek arkadaşlara şimdiden hayırlı teskereler, kısa dönem yapacak arkadşalar merak etmesin göz açıp kapayıncaya kadar bitiyor. askerliği yapın kurtulun aklınızın bir köşesinde kalmasın.

      yönlendirmenizin 2. kısmı yanlış olmuş yalnız

      istifa dilekçenizde İSTİFA ediyorum yerine ASKERE GİDECEĞİM İÇİN ŞİRKETİNİZDEN AYRILMAK İSTİYORUM cümlesini kullanın.
      tazminatınızı almadan aldım diye imza atmanızın hiç bir sakıncası yoktur. zira imzalayacağınız ibranameler arasında " bugune kadar hak etmiş olduğum tüm hak ve alcaklarımı aldım, bundan başkaca hiç bir hak ve alacağım kalmamıştır" yazılı metni imzalamanız istenebilir. bunları korkmadan imzalayın

      çünkü size yapılan her türlü ödemenin banka kanalıyla yapılması gerekmektedir yasa gereği. siz isterseniz 50 tane tazminatımı aldım diye imza atın eğer banka hesabınıza tazminat ödemesi olarak para girişi olmazsa dava açar faiziyle birlikte alırsınız.

      yada tam tersi işveren size tazminatınızı elden ödedi. şuraya imza at al buda paran dedi. isterseniz gidip dava açabilirsiniz banka hesabıma tazminat ödemesi olmadı diye. işveren banka hesabına ödemeyi kanıtlayamayacağı için aynı parayı bir kez daha alırsınız. tabiki bu sizin karekterinizle alakalı ben sadece örnek olsun diye veriyorum bu bilgiyi.

      DİPNOT: BU ANLATTIKLARIM MAAŞ ÖDEMELERİNİ BANKA ARACILIĞIYLA YAPMAK ZORUNDA OLAN İŞYERLERİ İÇİN GEÇERLİDİR. 2-3 KİŞİNİN OLDUĞU USTA ÇIRAK İLİŞKİNİN OLDUĞUNU KÜÇÜK İŞLETMELER BU KAPSAM DIŞINDADIR.


      _____________________________

      PSN: nbrlaa
      LİVE:nbrlaaa
    • Yarbay
      4852 Mesaj
      24 Ocak 2015 14:19:32
      quote:

      Orijinalden alıntı: concepty

      Harika o zaman, bende silüsün gelecegi tarihi hesaplıyodum ona gore ihbar süresi kadar onceden haber verip cıkısımı bildiricektim. Tesekkur ederim hocam

      rica ederim ne zaman gideceksiniz askere? hangi dönem?

      zaten işverenle işçi arasında önemli olan ikili diyalogtur. ikili diyalog iyiyse sözle tüm işlemler halledilir. yok kötüyse ozaman herşeyi resmiyete dökmekte fayda var. bildiriminizi yazılı vb. işleri yazılı olarak yapmak menfatinize olacaktır. yoksa siz sözle söylediğiniz halde haber vermediğinizi iddaa edebilir. bu durumda olan kişiler dilekçe ile başvursunlar 2 nüsha yapsınlar dilekçeyi 1 nüshayı işveren verip diğer nüsha üzerinede teslim alma tarihi kaşe imza yaptırsanlar. birde kimin teslim aldığını.


      _____________________________

      PSN: nbrlaa
      LİVE:nbrlaaa
    • Yüzbaşı
      264 Mesaj
      24 Ocak 2015 14:22:24

      quote:

      Orijinalden alıntı: Or_By


      Alıntıları Göster


      rica ederim ne zaman gideceksiniz askere? hangi dönem?

      zaten işverenle işçi arasında önemli olan ikili diyalogtur. ikili diyalog iyiyse sözle tüm işlemler halledilir. yok kötüyse ozaman herşeyi resmiyete dökmekte fayda var. bildiriminizi yazılı vb. işleri yazılı olarak yapmak menfatinize olacaktır. yoksa siz sözle söylediğiniz halde haber vermediğinizi iddaa edebilir. bu durumda olan kişiler dilekçe ile başvursunlar 2 nüsha yapsınlar dilekçeyi 1 nüshayı işveren verip diğer nüsha üzerinede teslim alma tarihi kaşe imza yaptırsanlar. birde kimin teslim aldığını.

      Mayıs döneminde gidicem kısmetse.
      Anladım, çok sorun olacağını zannetmiyorum ama verdiginiz bilgileri bi kenarda saklamak lazım :)


      < Bu ileti mobil sürüm kullanılarak atıldı >
      _____________________________

      Origin ID: concepty

      [H] EG Driver
    • Binbaşı
      1000 Mesaj
      13 Şubat 2015 19:18:44
      Ayın 17inde lisans diplomamı alacağım. Mayıs celbi için başvuru yapacağım. Sanırım şubatın sonuna kadar vaktim var.

      İşyerine askerlik belgesini en erken ne zaman verebilirim. Mayısta alacağım sülüsü beklememe gerek yok sanırım

      İşyerinden en erken ne zaman ayrılabilirim
      Tazminatımı ne zaman alabilirim


      < Bu mesaj bu kişi tarafından değiştirildi lazer__ -- 13 Şubat 2015; 19:21:39 >
      _____________________________

    • Er
      11 Mesaj
      20 Şubat 2015 17:31:55

      Arkadaşlar ben mayıs ayında askere gideceğim.. 14 ay oldu işe gireli.. şimdi iş veren tarafından çıkış verdirsemmi daha iyi olur yoksa askerlik belgesi ile çıkışa gitsemmi daha iyi olur..
      askerlik belgesiyle sadece kıdem tazminati ve tatil günlerimi alacağımı biliyorum. ama çıkış verseler ihbar tazminatı iş arama hakkı felanda verirlermi.._? hangi yoldan daha karlı çıkarım bana bi yardımcı olun..



      CΛRNIVΛLEkullanıcısının, bahsedilen mesajını gör
      Hofsee bu mesajı paylaştı
      _____________________________

    • Yüzbaşı
      264 Mesaj
      21 Şubat 2015 14:34:48

      quote:

      Orijinalden alıntı: lazer__

      Ayın 17inde lisans diplomamı alacağım. Mayıs celbi için başvuru yapacağım. Sanırım şubatın sonuna kadar vaktim var.

      İşyerine askerlik belgesini en erken ne zaman verebilirim. Mayısta alacağım sülüsü beklememe gerek yok sanırım

      İşyerinden en erken ne zaman ayrılabilirim
      Tazminatımı ne zaman alabilirim

      Merhaba, sülüs ü alacagınız tarihten 3 ay oncesinden isyerinize bildiriminizi yapıp ayrılabilirsiniz. Ustteki mesajlarda Or_By nickli arkadas acıklama yapmıstı.


      < Bu ileti mobil sürüm kullanılarak atıldı >
      _____________________________

      Origin ID: concepty

      [H] EG Driver
    • Onbaşı
      29 Mesaj
      30 Temmuz 2015 09:33:55

      quote:

      Orijinalden alıntı: Or_By

      Ozel sektor icin tazminat,isten ayrilma askerlik vb konularda sorusu olan varsa mesajimi alintilasin yardimci olmaya calisirim

      Hocam kasımda tecilim bitiyor, ağustosun sonuna kadar tecili bozup kasım celbiyle gitmek istiyorum.

      20 aydır çalıştığım işyerinden ağustos sonu gibi kıdem tazminatımı da alıp askerliği beklemek niyetindeyim. Askerlik sebebiyle kıdem tazminatı alabilmek için o işyerinde bir yıldan fazladır sigortalı çalışıyor olmanız ve askerlik için işten ayrıldığınızı kanıtlamanız lazım. Yani sülüs dedikleri askerlik sevk belgesini götürmeniz gerekiyor.

      Fakat sülüsü askere gitmeden bir ay evvel alabileceğimi okudum. Yani ekime kadar çalışmam lazım işyerinde. Benim amacım işyerinden alacağım tazminatla kasımın ilk haftası yapılacak mali müşavirlik staj sınavına hazırlanıp sınava girmek sonra da askere gitmekti. Ama şimdi sınava çalışma imkanım ortadan kalkıyor çünkü işyerimde eylül ekim döneminde haftaiçi dört gün dokuz buçuğa kadar mesaiye kalıyoruz ve değil ders çalışmaya, oturup yemek yemeye bile vaktimiz olmuyor.



      < Bu ileti mobil sürüm kullanılarak atıldı >
      _____________________________

    • Yarbay
      4852 Mesaj
      30 Temmuz 2015 12:08:12
      quote:

      Orijinalden alıntı: clint bey



      Alıntıları Göster


      Hocam kasımda tecilim bitiyor, ağustosun sonuna kadar tecili bozup kasım celbiyle gitmek istiyorum.

      20 aydır çalıştığım işyerinden ağustos sonu gibi kıdem tazminatımı da alıp askerliği beklemek niyetindeyim. Askerlik sebebiyle kıdem tazminatı alabilmek için o işyerinde bir yıldan fazladır sigortalı çalışıyor olmanız ve askerlik için işten ayrıldığınızı kanıtlamanız lazım. Yani sülüs dedikleri askerlik sevk belgesini götürmeniz gerekiyor.

      Fakat sülüsü askere gitmeden bir ay evvel alabileceğimi okudum. Yani ekime kadar çalışmam lazım işyerinde. Benim amacım işyerinden alacağım tazminatla kasımın ilk haftası yapılacak mali müşavirlik staj sınavına hazırlanıp sınava girmek sonra da askere gitmekti. Ama şimdi sınava çalışma imkanım ortadan kalkıyor çünkü işyerimde eylül ekim döneminde haftaiçi dört gün dokuz buçuğa kadar mesaiye kalıyoruz ve değil ders çalışmaya, oturup yemek yemeye bile vaktimiz olmuyor.


      evet silüs kısa süre öncesinden veriliyor.ancak askerlik şubenizden yazı alırsanız alrısanız bu kişi kasım celbinde silah altına alınacaktır diye ve ağustos yada eylül de yaptıracağınız yoklama kağıtlarıda işinizi görecektir. sonuçta bu kağıtlarda belirtildiği üzere sizin askere alınacağınız kesin şekilde belli olmaktıdır. son yoklamadan sonra zaten bne vazgeçtim gitmiyorum deme gibi bir hakkınızda olmadığı için bu belgelerle çıkış işlemini gerçekleştirmek mümkündür.

      fakat bu sizinle işveren arasındaki duruma da bağlıdır. eğer gıcıklık yapmak isterse illaki silüsü getir diyebilir. bu durumda 2 yol izlersiniz ya kabul edip çalışmaya devam edersiniz yada ihtar çekip iş akdinizi siz sonlarırsınız sonrasında dava ve mahkeme süreçleri başlar.




      _____________________________

      PSN: nbrlaa
      LİVE:nbrlaaa
    • Er
      1 Mesaj
      11 Eylül 2015 04:49:47
      Öncelikle merhaba, tum yazılanları okudum fakat yinede aklıma takıldı ki şöyle;
      6aralik 2011den beri özel sirkette çalışıyorum bunun bir yılı yurtdışında geçti türkiye'de sigortam ödendi bir yıl sonra turkiye de devam ettim yurtdışında çalıştığım bir yılın tazminatını aldım. Sirketime askerlik durum belgesi verdim 31aralik 2016ya kadar tecilli göZükmek tedir.

      Sorum sudur ki;
      Yurtdışında ki bir yılın tazminatini aldım ama sigortam ödendi
      Yani askerlik icin ayrılırsam tazminatta o bir yıllık sure kesilirmi ?
      Birde şirketim 31aralik2016 olarak tecilimi belgeledim bu tarihten once tecili kaldirsam askere gitmek icin herhangi bir problem olusurmu ?


      < Bu ileti mobil sürüm kullanılarak atıldı >
      _____________________________

    • Er
      7 Mesaj
      14 Eylül 2015 17:21:29
      Merhabalar,
      Yazılanların hepsini okudum, baya da fikir sahibi oldum, yazan herkesin ellerine sağlık :)
      Yalnız benim biraz değişik bir durumum var. İnşallah cevap bulurum:
      12 kasım 2014'te işe başladım, kasım celbiyle de askere gideceğim. Eğer 1. grup çıkarsa 2-5 kasım arasında birliğe teslim olmam gerekiyor ki bu da 7 gün ile 1 yılımı dolduramadığım için kıdem tazminatı hakkından mahrum bırakıyor beni. İstifamı verirken işten çıkış tarihimi 13 kasım 2015 olarak belirtsem, aradaki süreyi de izin alsam 1 yılımı doldurmuş olur muyum ?
      Ya da 2. ihtimal birliğe 7-8 gün geç teslim olup bakaya cezası ödemek. Tabi onun başka ne gibi cezası olur onu bilmiyorum.



      _____________________________

    • Çavuş
      49 Mesaj
      25 Ekim 2015 16:14:35
      arkadaşlar konu hakkında bilgi veren herkese teşekkürler.


      _____________________________

Sayfa: [1] 2   sonraki >     >>
Tüm Forumlar >> Konu Dışı / Off Topic >> Kısa, uzun dönem ve Yedek Subay adayları >> Askerlik sebebiyle işten ayrılma ? Neye dikkat etmeliyim?
Sayfaya Git:
Sayfa:
Facebook Sayfamız
Foruma Git
Bölümde Ara
Reklamlar
Bildirim
mesajınız kopyalandı (ctrl+v) yapıştırmak istediğiniz yere yapıştırabilirsiniz.