Üye Girişi
Bağlan Google+ ile Bağlan Facebook ile Bağlan
Yeni Kayıt
Tüm Forumlar
  • Tüm Forumlar
  • Konu Dışı / Off Topic
  • Ülke ve Dünya Gündemi
  • Bu Konuda
Şimdi Ara

Kıdem Tazminatı Fona Devredilecek. Kıdem Tazminatını Unutun! (4. sayfa)

Sıcak Fırsatlarda Tıklananlar
Editörün Seçtiği Fırsatlar
Daha Fazla
Bu Konudaki Kullanıcılar: Daha Az
2 Misafir - 2 Masaüstü
5 sn
74
Cevap
0
Favori
3.359
Tıklama
Daha Fazla
İstatistik
  • Konu İstatistikleri Yükleniyor
Konuya Özel
2 oy
Öne Çıkar
Cevapla
Sayfa: önceki 1234
Sayfaya Git
Git
Giriş
Mesaj
  • KIDEM TAZMİNATI NEDİR?

    Kıdem tazminatı, 1475 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesinde gösterilen sebeplerle en az bir yıllık çalışması olan işçiye ödenir.

    1475 Sayılı İş Kanunu’nun halen yürürlükte bulunan 14. Maddesine göre bir işçinin kıdem tazminatını hak edebilmesi İçin;

    1- En az 1 yıllık kıdeminin olması (aynı işyerinde ya da aynı işverene bağlı işyerlerinde çalışmış olması) gerekir,

    2- İşçinin kendi isteği ile işten çıkmamış olması gerekir,

    3- Ahlak ve İyi niyet Kurallarına uymayan davranışlar nedeniyle, yani işveren tarafından haklı nedenle çıkarılmamış olması gerekir,

    4- Muvazzaf askerlik hizmeti nedeniyle işten ayrılmak zorunda kalan erkek işçi kıdem tazminatını alabilir,

    5- 4857 sayılı İş Kanununun 24. maddesinde belirtilen haklı nedenlere dayanarak iş sözleşmesini derhal fesheden işçi kıdem tazminatını alabilir,

    6- Emeklilik şartlarını yerine getirmiş olup emeklilik başvurusunda bulunan işçi kıdem tazminatına hak kazanır,

    7- Çalışırken evlenen kadın işçi evlendiği tarihten itibaren 1 yıl içinde kıdem tazminatını alarak işten ayrılabilir.

    8- İşçinin ölmesi halinde kanuni mirasçılarına kıdem tazminatı ödenir.

    9- Emeklilik için yaş şartı dışında prim ödeme gün sayısı ve sigortalılık süresini doldurmuş olup yaşını bekleyen işçiler kıdem tazminatı alabilir.

    10-Fazla mesai, ücrette indirim, ücretsiz izin gibi uygulamalar işçinin rızası ile mümkündür. İşçinin bu uygulamalara izin vermemesi sebebiyle iş sözleşmesi feshedilirse kıdem tazminatı hakkı doğar.

    KIDEM TAZMİNATI NASIL HESAPLANIR?

    İşçi günlük, haftalık, aylık, saat ücreti alıyorsa: İşçiye ödenecek kıdem tazminatı çalıştığı her bir yıl için son 30 günlük brüt ücreti tutarındadır. Toplu İş Sözleşmesi ile bu süre arttırılabilir. Ancak kıdem tazminatında tavan sınırlaması vardır ve kıdem tazminatı tavanı her yıl ilan edilir. Tavanı aşan kısım dikkate alınmaz. Kıdem tazminatından damga vergisi dışında başka bir kesintisi yapılamaz. Kıdem tazminatı hesabında aylık ücret dışında ek ücretler de dikkate alınır. Süreklilik arz eden ve para veya para ile ölçülebilen ek ödemeler Kıdem Tazminatı hesabına dâhil edilir.

    kidem_tazminati_11Kıdem tazminatı hesabında dikkate alınması gereken ücret eki niteliğindeki ödemeler şunlardır:

    • İkramiye (sürekli olmalıdır)

    • Primler (sürekli olmalıdır)

    • Yemek ücreti (ücret olarak ödenmeyip işyerinde yemek verilmesi biçiminde de olabilir)

    • Yakacak yardımı

    • Erzak yardımı

    • Eğitim yardımı

    • Yol, ulaşım yardımı

    • Giyim yardımı

    • Çocuk yardımı

    • Ve para yada para ile ölçülebilen diğer sürekli yardımlar.



    KIDEM TAZMİNATI FON’A DEVREDİLİRSE NE OLACAK?

    FON UYGULAMASI GELİRSE EN AZ 14 HAK KAYBI YAŞANACAKTIR. İŞTE BU HAK KAYIPLARI:

    Kıdem Tazminatının Fon’u planında yer alan 15 yıllık çalışma süresi ile 3600 prim gününü doldurma koşulu nedeniyle:

    1-Askere gidenler kıdem tazminatı alamayacak.

    2-Evlenen kadın işçi, bir yıl içinde işinden ayrılırsa tazminat alamayacak.

    3-İşyerinde bir yıllık kıdemi olan işçi işten çıkarılırsa tazminat ödenmeyecek.

    4-Prim gün ve çalışma süresi koşulu nedeniyle işçi haklı bir nedenle işten ayrılsa (geçerli sağlık nedeni, işverenin tacizi, kötü muamelesi gibi) dahi tazminat alamayacak. Ayrıca işçinin iş koşullarındaki değişikliği kabul etmemesi, ücretinin ödenmemesi halinde işi bırakması gibi nedenlerle işten çıkarılması halinde de tazminat alamayacak.

    5-Hak etme koşulu gerçekleşinceye kadar parası Fon’da hapis kalacak. Belki de kıdem tazminatını almaya ömrü yetmeyecek.

    6-Kıdem tazminatı miktarı azalacak, şimdi her bir yıllık kıdem karşılığı 30 günlük brüt ücret tutarı olan kıdem tazminatı, 14 günlük ücrete düşürülecek. Yani kıdem tazminatı miktarı şu anda aylık % 8,3 iken Fon’a devredilmesinden sonra % 3,8’e düşecek. Artık işçi, son aldığı ücret üzerinden değil, fona yatırılan prim miktarının yıllık ortalaması üzerinden tazminat alacak.

    7-İşveren, ücret ya da ücret benzeri, ikramiye vs. ödemeleri zamanında yapmazsa, işçi ya duruma katlanacak yada katlanmak istemeyip işten çıkarsa, kıdem tazminatı alamayacak. Yani işverenin ücret ödememesi bir anlamda cezasız kalacak. İşverenler istediği zaman, istediği şekilde iş şartlarını değiştirebilecek, işçiye ya kabul et ya da işten çık diyebilecek.

    8-Emeklilikte yaş şartını beklemek için işten ayrılan işçi tazminat alamayacak.

    9- İşten çıkarılma kolaylaştığı için sendikalaşma büyük darbe yiyecek.

    10- Esnek ve güvencesiz çalışmaya karşı direnç azalacak. Tazminatın caydırıcı özelliği kaybolacak.

    11- Tazminattaki faiz ödemesi ortadan kalkacak.

    12- Fon yönetiminde işçi eşit oyla temsil edilmeyecek.

    13- İşsiz kaldığı dönemde aldığı kıdem tazminatı bir anlamda işçinin geçim güvencesidir. Ancak fona devredildiğinde bu geçim güvencesinden mahrum kalacak. İşçi, ailesiyle birlikte açlığa, işsizliğe mahkûm olacak. Çok düşük olduğu için yetmeyen işsizlik ödeneği, kıdem tazminatından mahrum kalan işçi ve ailesinin hiçbir ihtiyacını karşılamaya yetmeyecek.

    14- Getirilmek istenen düzenleme ile fondan 15 yıl sonra parasını alabilecek asgari ücretli bir işçinin uğradığı zarar en az 7.500 lira olacaktır. Ücreti daha yüksek olan işçilerin uğradığı zarar ise çok daha fazla olacak.



    < Bu mesaj bu kişi tarafından değiştirildi 1905sss -- 20 Nisan 2017; 13:17:29 >




  • 9600_G_T kullanıcısına yanıt
    yalnız sanada girer bu iş banada
  • http://www.sozcu.com.tr/2017/ekonomi/kidemde-30-gun-oyunu-1807058/
  • Evetciler egleniyormuyuz

    < Bu ileti mobil sürüm kullanılarak atıldı >
  • bu adam neyin peşinde, neden daha doymadı.
  • Mevcut düzenleme okuduğum kadarıyla patronların işine gelmemesi gereken bir durumken, sesin başka yerlerden çıkması ilginç. Öyle bir konuşmuşsunuz ki, kıdem tazminatı alamayan milyonlar ölsün der gibi. Yeni sistemi baştan sona okudunuz mu siz Allah aşkına?

    Cahillik her alanda başa bela.
  • Bildiğim kadarı ile kıdem tazminatı kanunu 1936 senesinde çıktı. Yani yaklaşık 81 senedir var.


    Bir yıl için bir maaş verilmesi de çok çok uzun senelerdir var. Ben bildim bileli var. Bu çalışanın alın teri, en kutsal hakkı. Bu kazanılmış bir haktır.

    Kıdem tazminatı alamayan vatandaşlarımız var, onlara yardımcı olacağız diyerek bu hak geri alınıyor yarıya indiriliyor benim anladığım kadarı ile...
  • Resmi gazetede yayınlanmış. Emeklilikten sonra kıdem tazminatı da tarih oldu. Evet istikrar sürüyor. Su veren itfaiyenin hortumunu...
  • evet verenler kına yaksın
  • Millet 3 kuruş(350 Euro) paraya zar zor iş buluyor. Zaten patron derdi var. Güvencesi yok.



    Birde gelicek devlet-i aliye, işçinin yasal hakkını gasp edecek 15 yıllığına. 15 yıla kadar devletin kalacağını düşünen varmı?



    Bir kerede şu insanlara sormadan yaptığınız şeyleri Refaranduma götürün.

    < Bu ileti mobil sürüm kullanılarak atıldı >
  • quote:

    Orijinalden alıntı: 1905sss


    quote:

    Orijinalden alıntı: yakup13

    Kıdem tazminatının fona devredilmesi ile her yıla karşılık alacağınız 30 günlük yani 1 aylık brüt maaşınız 15 güne yani yarıya düşecektir


    bu sonuca nasıl vardık , herhangi bir yerde böyle bir ifade göremedim

    çok kritik bir konu

    2015 ve 2016 senelerinde Hükümet, İşveren ve İşçi sendikaları defalarca toplandı. Hepsi sonuçsuz kaldı ve rafa kaldırıldı. Hatta bakan açıklama yapmıştı. Orta yolu bulamadık rafa kaldırdık diye.


    En büyük tartışma sebebi zaten bu idi. Her bir sene için bir maaş olan kıdem tazminatı "10 veya 15 güne" düşürülecek diye. Bakanın açıklamaları olmuştu; Avrupa da kimse bu kadar yüksek kıdem tazminatı vermiyor diye.


    Yani kıdem tazminatı herkes alacak, bir fon da toplanacak evet ama şu an verilene göre kuşa dönecek. İşçi sendikaları o yüzden kırmızı çizgimiz diyorlar "bir aylık maaş" için.

    O bakanlar önce avrupada alınan maaşlara, alım gücüne, yıllık 30 bin euro üstündeki GSMH ye baksın. Ona göre konuşsun.

    < Bu ileti mobil sürüm kullanılarak atıldı >




  • ahmeh A kullanıcısına yanıt
    Fonu isteyen zaten patronlar istedeği gibi işçi cıkarıp alabilecek 6 ay sonra ben fona para yatıramıyorum diye ağlayacak hop fonda biriken paradan faizsiz kredi

    Garibim işçini parası sözde korunacak peki nezaman alabilecek yaşarsa 65 yaşında

    Bu düpedüz soygundur bunu kabul eden sendikaların allah belasını versin

    < Bu ileti mobil sürüm kullanılarak atıldı >
  • önce gss, sonra fon, EVET gencler, bu ülkede geleceğiniz köle olarak çalışıp köle gibi ölmek

    < Bu ileti mini sürüm kullanılarak atıldı >
    • 
Sayfa: önceki 1234
Sayfaya Git
Git
- x
Bildirim
mesajınız kopyalandı (ctrl+v) yapıştırmak istediğiniz yere yapıştırabilirsiniz.
Hizmet kalitesi için çerezleri kullanabiliriz. DH’ye girerek kullanım izni vermiş sayılırsınız.
Anladım Veri Politikamız