Yeni Kayıt
Konudaki Resimler
< Bu ileti mobil sürüm kullanılarak atıldı > |
Hızlı 
Bildirim
İşyerinden Almam Gereken Mesai Ücreti (Yardım)
Sıcak Fırsatlarda Tıklananlar
Editörün Seçtiği Fırsatlar
Daha Fazla 
Bu Konudaki Kullanıcılar:
Daha Az 
1 Misafir - 1 Masaüstü
Giriş
Mesaj
-
-
Oncelikle Sözleşmeye bakmak lazim. Asgari ücretli çalışan misiniz yoksa sözleşme 1850 üzerinden mi yapildı.
< Bu ileti DH mobil uygulamasından atıldı > -
Muhtemelen sözleşme de 1850 üzerindendir. Kurumsal bir firmada calısıyorum öyle yapılacağını sanmam.
< Bu mesaj bu kişi tarafından değiştirildi Usame Bin Potter -- 20 Temmuz 2018; 13:14:49 >
< Bu ileti mobil sürüm kullanılarak atıldı > -
Usame Bin Potter
kullanıcısına yanıt
Bordro verilmiyor mu ?
< Bu ileti DH mobil uygulamasından atıldı > -
Hocam sezonluk işe girdim, verilip verilmediğini bilmiyorum henüz ilk maaşımız yatmadı. 20 gündür beklemedeyiz.
< Bu ileti mobil sürüm kullanılarak atıldı > -
Usame Bin Potter
kullanıcısına yanıt
Evli misiniz çocuğunuz var mı yol,yemek gibi ücretler veriliyor mu bu bilgileri buraya yazabilir yada PM yoluyla iletirseniz is kanuna göre işçilik ucretlerinizi almanız gereken mesai ve ulusal bayram ucretlerinizin hesabını veririm.
< Bu ileti mobil sürüm kullanılarak atıldı > -
xkrc
kullanıcısına yanıt
Bekarım, yol ve yemek ücretleri verilmiyor. Haziran ortasında işe girdiğim için ilk ay 16 günlük ödeme aldım 1650TL olarak 3 gün bayram 1 gün arife mesaisi de dahil. Ama bana kalırsa mesai eksik yatmış gibi görünüyor.
< Bu ileti mobil sürüm kullanılarak atıldı > -
Usame Bin Potter
kullanıcısına yanıt
30gunluk maaşı 1850 olan birinin 16gunluk maaşı 1650 olmaz dostum. Bayramlarda çalıştığın için ilave birer yevmiye ücreti alırsın mesai için saatlik ucretin artirimli ödenir, artirimin yüzdesi iş kanununda %50 diye hatırlıyorum. Yani saatlik ücret 10liraysa 1 saat fazla çalışma yani mesai hesabında 15 alınır.
< Bu ileti mobil sürüm kullanılarak atıldı > -
xkrc
kullanıcısına yanıt
Hocam 72 saat mesai girilmiş bayramla beraber sanırım. Bayram mesaisi ve pazar günleri %100 mesai sayılıyor diğer günler %50 diye biliyorum doğru muyum? Sabah 8 akşam 7 olarak bakarsak her gün 1 saat fix, bazı günler 7.30 gibi çıkıyoruz öyle hesaplarsak baya mesai yapıyoruz. Yasaya göre haftalık 45 saati geçemez çalışma saatimiz diye biliyorum ama biz 66 saat çalışıyoruz. Bu durumda geriye kalan 21 saat mesai olarak girilmesi gerekmez mi?
< Bu ileti mobil sürüm kullanılarak atıldı > -
Usame Bin Potter
kullanıcısına yanıt
Hesabınız doğru, haftalık 45 saati aşan süreler fazla çalışmaya girer, bayramda ki %100 mesai bir anlamda +1 yevmiyeye denk gelir ki doğrudur. Burada ki ince husus ara dinlenmeleri çalışma süresinden sayılmaz. Sabah 8den 7ye 11 saat yapar, işveren ara dinlenmenizi en az 1 saat vermek zorunda bu durumda 10 saate düşer ancak 2 saat ara dinlenmesi veriyorsa da 9saat olarak hesaplamak gerekir.
Asgari ücretle çalışan bir kişi için aylık maaş diye bir hesap yoktur ücret saatlik bazda hesap edilir, isvereniniz de bayramda her bir saat çalışmanıza +1 saat yazmıştır, 72 saat mesai de aldiginizi yazmissiniz isvereninizin işlemi doğru gibi görünüyor.
< Bu ileti mobil sürüm kullanılarak atıldı > -
xkrc
kullanıcısına yanıt
Günlük 1 saat dinlenme süremiz var totalde. Bu durumda 1 aylık sürede almam gereken ücret yaklaşık olarak ne kadar oluyor? Hesaplarıma göre 2350 gibi bir ücret çıkıyor ortalama ama emin olamadım.
Edit: Bu hesabi pazar gününü mesai olarak yaptım. Şimdi haftalık iznimi haftaiçi kullandığım için pazar gününün mesai sayılmama gibi bir durumu var mı?
Edit 2: Haftalık dilimden değil de günlük 1 saat mesaiden hesapladım bunu. Haftalık dilime göre pazar gününü mesai saymadan 2.400 gibi bir rakam çıkıyor. Saatlik ücreti öğrenmek için internette 225'e aylık ücreti bölün deniyor. Benim diğer hesaplarımda saatlik ücreti 6.16 olarak aldım ancak 225e böldüğümüzde saatlik ücret 8. 22 olarak çıkıyor. Hangi şekilde hesaplamam gerektiğini çözemedim bir türlü :/
< Bu mesaj bu kişi tarafından değiştirildi Usame Bin Potter -- 28 Temmuz 2018; 14:11:2 >
< Bu ileti mobil sürüm kullanılarak atıldı > -
Usame Bin Potter
kullanıcısına yanıt
Dostum, şöyle düşün haftada 6 gün çalışıyorsun ve 7.gunun hafta tatili. Hafta tatiline hak kazanmak için 45 saati tamamlamak gerekir aksi halde hafta tatiline hak kazanılamaz. İşletme 7 gün çalışan bir yerse senin hafta tatilin herhangi bir gün olabilir bu durumda pazar çalışman ekstra gerektirmez.
Haftada 1 gün tatil yapman gerekir, eğer işletme hafta tatilinde çalışmanı isterse sende çalışırsan sonraki hafta izin verilmesi mecburi böyle bir durumda hafta tatili fazla çalışmaya girer ücreti yukarıda yazdığım gibi hesaplanır ancak sozlesmenizde bu günlerde yapılan çalışmaların nasıl ödeneceği hususu belli ise o hükümler uygulanır.
225 saat mevzusu yanlış bilmiyorsam sgknin her ayı 30 gün almasından kaynaklanıyor yani haftalık 45 saat demiştik buda günde 7.5saat yapar, hafta tatiline hak kazanan işçi çalışmış gibi işlem goreceginden 30x7.5 diyebiliriz.
Asgari ücrette günlük brüt ücret 2029.50/30=67,65TL, bu rakamdan 10.15 SGK, 8,63 gelir vergisi ve 0,51TL damga vergisi kesilir sonuç olarak günlük net ücret 48,36 gibi bir rakam olarak ortaya çıkar. Bunu 30la çarptığında 1450 kusur çıkar aslında burada net asgari ücreti görüyoruz, devlet alacağı vergiden istisna tuttuğu agiyi üzerine eklersek en düşük 1600 kusur rakamını buluruz. Burada 1450aylik rakam olduğundan ve aylık saat 225 olduğuna göre 1450/225 yaparsak net saatlik ucretimizi buluruz.
Bayram çalışmalarında saate bakılmaz ve o güne +1 yevmiye verilirken, fazla mesai yapılan her saat için saatlik ücret 1.5 ile çarpılır. Benim anladığım isvereniniz bayram ödemesini saatlik ücretin %100ü şeklinde uygulamış olabileceği bu durumdada herhangi bir sakınca yok, iş kanunu bayramlarda çalışılan saate fazla çalışma dememiştir ve bugün için şu kadar saat çalışılır diye bir ibare de bulunmuyor ancak olması gerekenin 7.5 saati aşmaması yönünde olduğu kanısındayım aksi halde isciyi hem bayramdan mahrum ederek hemde bir günlük yevmiye ile normalin üstünde çalıştırmak hakkaniyete aykırı.
< Bu ileti mobil sürüm kullanılarak atıldı >
-
xkrc
kullanıcısına yanıt
O halde erken paydos ettiğimiz günlerle beraber ortalama 50 saat mesaimiz var bu ay. 15 Temmuz günü de çalıştık. Saatlik ücretimiz 1850/225=8.22, mesai ücreti ise 8.22x1.5=12.33 oluyor. 50x12.33=616,5, bir de 15 Temmuz'dan 61,66TL +1 günlük ücret olarak geldiğinde bu ay almamız gereken net maaş ortalama 2.528,16TL. Doğru muyum?
< Bu mesaj bu kişi tarafından değiştirildi Usame Bin Potter -- 28 Temmuz 2018; 20:15:52 >
< Bu ileti mobil sürüm kullanılarak atıldı > -
Usame Bin Potter
kullanıcısına yanıt
1850 elinize geçen ise bu tutardan agiyi düşmeniz gerekir, daha önce bekarım demiştiniz 152 TL agi dusersek hesap 1698 üzerinden yapılınca doğru olur düşüncesindeyim ancak bu tutarı da alsanız çok birşey fark etmez sizin hesap aşağı yukarı doğru benim dusunceme göre.
< Bu ileti mobil sürüm kullanılarak atıldı > -
xkrc
kullanıcısına yanıt
Çok teşekkür ederim hocam. :)
< Bu ileti mobil sürüm kullanılarak atıldı >
Sayfa:
1
Ip işlemleri
Bu mesaj IP'si ile atılan mesajları ara Bu kullanıcının son IP'si ile atılan mesajları ara Bu mesaj IP'si ile kullanıcı ara Bu kullanıcının son IP'si ile kullanıcı ara
KAPAT X
Bu mesaj IP'si ile atılan mesajları ara Bu kullanıcının son IP'si ile atılan mesajları ara Bu mesaj IP'si ile kullanıcı ara Bu kullanıcının son IP'si ile kullanıcı ara
KAPAT X
