Yeni Kayıt
Konudaki Resimler
|
|
_____________________________
|
Bildirim
işten çıkarılma
Sıcak Fırsatlarda Tıklananlar
Editörün Seçtiği Fırsatlar
STANLEY FB533 25Kg Katlanır Çok Amaçlı Taşıma Sepeti : Amazon.com.tr: Yapı Market
https://www.amazon.com.tr/STANLEY-FB533-Katlan%C4%B1r-Ama%C3%A7l%C4%B1-Ta%C5%9F%C4%B1ma/dp/B0CL9PXRC6
10 sa. önce paylaşıldı
Daha Fazla 
Bu Konudaki Kullanıcılar:
Daha Az 
2 Misafir - 2 Masaüstü
Giriş
Mesaj
-
-
Maaşların geç ödenmesi ve bunun bir süredir böyle devam etmesi işçi için haklı fesih sebebi oluşturmaktadır ve kıdem tazminatı alma hakkı oluşmaktadır.
Ayrıca 43km uzağa iş yerinin nakledilmesi çalışma şartlarında esaslı değişikliktir işçi buna yazılı olarak onay vermediği sürece kendini bağlamayacaktır. Siz bu değişiklik için yazılı olarak onay verdiniz mi? Ayrıca size bu değişiklikten sonra yol parası verdiler mi?
7.5 yıl çalışmışsınız yapacağınız haklı fesih ile kıdem tazminatınızı da alabilirsiniz ciddi bir tutar çıkabilir 7.5 yıl az değil sakın karşı tarafın eline haklı fesih sebebi verecek bir davranışta bulunmayın._____________________________ İmzanız kural dışıdır! || Uymanız gereken imza kurallarını okumak için tıklayınız. -
yazılı onay vermedim birsey imzalamadim hocam, servis var yol parası yok. is kanununda km mesafesi ile ilgili bir bilgi vs var mı?
< Bu ileti mobil sürüm kullanılarak atıldı >_____________________________ -
quote:
Orijinalden alıntı: awdasase
yazılı onay vermedim birsey imzalamadim hocam, servis var yol parası yok. is kanununda km mesafesi ile ilgili bir bilgi vs var mı?
İş kanununda yok ama bu konu ile ilgili Yargıtay kararı var. Aşağıya ekliyorum
quote:
Yargıtay 9'uncu Hukuk Dairesi'nin 2004/27850 esas, 2005/18819 karar ve 17.05.2005 günlü kararına göre;
* Kıdem tazminatının ödetilmesi
* İş sözleşmesinde nakil serbestisinin bulunması
* Nakille iş koşullarının ağırlaştırılması
Taraflar arasında iş sözleşmesinde her ne kadar nakil serbestisi var ise de, davacının önceki işyerinden 35 km. uzakta bir işyerine kendi ücretinden fedakârlık yaparak yol parasını karşılaması beklenemez. Başka bir anlatımla iş sözleşmesinin esaslı bir unsurunda aleyhine değişiklik olmuştur. İş koşulları zorlaşmıştır. Davacının Pınarbaşı'na yol parası verilmediğinden gitmediği bu durumun iş şartlarında ağırlaştırma olarak kabulü gerekir. Bu durumda davacının iş akdinin 1475 sayılı yasanın 16/II-e maddesi uyarınca feshi nedeniyle kıdem tazminatının hüküm altına alınması gerekir. (1475 s. İş K. m. 14, 16) (4857 s. İş K. m. 17, 24)_____________________________ İmzanız kural dışıdır! || Uymanız gereken imza kurallarını okumak için tıklayınız.
Sayfa:
1
Ip işlemleri
Bu mesaj IP'si ile atılan mesajları ara Bu kullanıcının son IP'si ile atılan mesajları ara Bu mesaj IP'si ile kullanıcı ara Bu kullanıcının son IP'si ile kullanıcı ara
KAPAT X
Bu mesaj IP'si ile atılan mesajları ara Bu kullanıcının son IP'si ile atılan mesajları ara Bu mesaj IP'si ile kullanıcı ara Bu kullanıcının son IP'si ile kullanıcı ara
KAPAT X
