Yeni Kayıt
Konudaki Resimler
Hızlı 
Bildirim
İşsizlik maaşı
Sıcak Fırsatlarda Tıklananlar
Editörün Seçtiği Fırsatlar
Daha Fazla 
Bu Konudaki Kullanıcılar:
Daha Az 
3 Misafir - 3 Masaüstü
Giriş
Mesaj
-
-
Up -
alırsan hocam.
Son 120 gün şartı iş akdinin sona ermesinden önceki son 120 gün içerisinde prim ödeyerek çalışmayı kastetmekte. A işletmesinden çıkıp 1 gün de olsa boşta zamanın geçerse B işletmesine girdiğinde 120 gün çalıştıktan sonra işsizlik ödeneği için şartlardan birini tamamlamış oluyorsun.
Eksik gün nedeni Devamsızlık girilseydi alamazdın. İstirahat geçerli bir neden.
İşten çıkış tarihinden geriye dönük son 3 yıl içerisinde 600 günün var ise sıkıntı yok, işsizlik ödeneği alacaksın.
Bu arada 1,5 yıl çalıştım yazmışsın, o da 540 gün yapıyor geçmiş prim günün vardır inşallah. -
iyi de arkadaş askerlik nedeniyle işten çıkıyor.yanı kendi isteğiyle işe son veriliyor.kıdem tazminatı alır ancak işsizlik maaşı alacağını sanmıyorum. -
quote:
Orijinalden alıntı: refreshing
alırsan hocam.
Son 120 gün şartı iş akdinin sona ermesinden önceki son 120 gün içerisinde prim ödeyerek çalışmayı kastetmekte. A işletmesinden çıkıp 1 gün de olsa boşta zamanın geçerse B işletmesine girdiğinde 120 gün çalıştıktan sonra işsizlik ödeneği için şartlardan birini tamamlamış oluyorsun.
Eksik gün nedeni Devamsızlık girilseydi alamazdın. İstirahat geçerli bir neden.
İşten çıkış tarihinden geriye dönük son 3 yıl içerisinde 600 günün var ise sıkıntı yok, işsizlik ödeneği alacaksın.
Bu arada 1,5 yıl çalıştım yazmışsın, o da 540 gün yapıyor geçmiş prim günün vardır inşallah.
Sağolasın hocam. O 1.5 yıl en son işimden.3 yılda 740 küsür günüm var.
-
quote:
Orijinalden alıntı: chaplinn
iyi de arkadaş askerlik nedeniyle işten çıkıyor.yanı kendi isteğiyle işe son veriliyor.kıdem tazminatı alır ancak işsizlik maaşı alacağını sanmıyorum.
Alınıyor hocam kesin.çevremde arkadaşlardan çok var böyle alan. -
quote:
Orijinalden alıntı: Telatabi20
quote:
Orijinalden alıntı: chaplinn
iyi de arkadaş askerlik nedeniyle işten çıkıyor.yanı kendi isteğiyle işe son veriliyor.kıdem tazminatı alır ancak işsizlik maaşı alacağını sanmıyorum.
Alınıyor hocam kesin.çevremde arkadaşlardan çok var böyle alan.
işyeri ile anlaşıp askerlik nedeniyle değil de 04 kodu seçilerek çıkış gösterilerek işsizlik alabilir. -
quote:
Orijinalden alıntı: refreshing
quote:
Orijinalden alıntı: Telatabi20
quote:
Orijinalden alıntı: chaplinn
iyi de arkadaş askerlik nedeniyle işten çıkıyor.yanı kendi isteğiyle işe son veriliyor.kıdem tazminatı alır ancak işsizlik maaşı alacağını sanmıyorum.
Alınıyor hocam kesin.çevremde arkadaşlardan çok var böyle alan.
işyeri ile anlaşıp askerlik nedeniyle değil de 04 kodu seçilerek çıkış gösterilerek işsizlik alabilir.
o kod ile çıkış yapılırsa alabilir ama tazminat vermesi de gerekecek iş yerinin.vermek istemiyorsa o kodla çıkış yapmaz.iş yerine kalmış artık.
-
quote:
Orijinalden alıntı: chaplinn
quote:
Orijinalden alıntı: refreshing
quote:
Orijinalden alıntı: Telatabi20
quote:
Orijinalden alıntı: chaplinn
iyi de arkadaş askerlik nedeniyle işten çıkıyor.yanı kendi isteğiyle işe son veriliyor.kıdem tazminatı alır ancak işsizlik maaşı alacağını sanmıyorum.
Alınıyor hocam kesin.çevremde arkadaşlardan çok var böyle alan.
işyeri ile anlaşıp askerlik nedeniyle değil de 04 kodu seçilerek çıkış gösterilerek işsizlik alabilir.
o kod ile çıkış yapılırsa alabilir ama tazminat vermesi de gerekecek iş yerinin.vermek istemiyorsa o kodla çıkış yapmaz.iş yerine kalmış artık.
askerlik nedeniyle tazminat alacak diye varsayıyorum.
-
quote:
Orijinalden alıntı: refreshing
alırsan hocam.
Son 120 gün şartı iş akdinin sona ermesinden önceki son 120 gün içerisinde prim ödeyerek çalışmayı kastetmekte. A işletmesinden çıkıp 1 gün de olsa boşta zamanın geçerse B işletmesine girdiğinde 120 gün çalıştıktan sonra işsizlik ödeneği için şartlardan birini tamamlamış oluyorsun.
Eksik gün nedeni Devamsızlık girilseydi alamazdın. İstirahat geçerli bir neden.
İşten çıkış tarihinden geriye dönük son 3 yıl içerisinde 600 günün var ise sıkıntı yok, işsizlik ödeneği alacaksın.
Bu arada 1,5 yıl çalıştım yazmışsın, o da 540 gün yapıyor geçmiş prim günün vardır inşallah.
Hizmet akdinin feshinden önceki son 120 gün içinde prim ödeyerek sürekli çalışmış olmak diyor yani a sirkettinde en az 120 gun calismak gerekmiyor mu
-
sigorta gününde boşluk olmaması yeterli hocam. -
quote:
Orijinalden alıntı: refreshing
sigorta gününde boşluk olmaması yeterli hocam.
sigorta gununde boşluk derken a firmasindan ayrildktan sonra hemen b firmasina mi baslamak gerekiyor aradan gecen 1 aylik süre sonra calisan olmuyor mu -
quote:
Orijinalden alıntı: Adolf Mogolo
quote:
Orijinalden alıntı: refreshing
sigorta gününde boşluk olmaması yeterli hocam.
sigorta gununde boşluk derken a firmasindan ayrildktan sonra hemen b firmasina mi baslamak gerekiyor aradan gecen 1 aylik süre sonra calisan olmuyor mu
A firmasından çıktığı gün B firmasına başlaması gerek.
Ayın 1'inde çıktı ise 2'sinde B firmasında sigortasının başlaması gerek. -
4,5 yildir ayni isyerinde calismaktayim saglik sorunlari ile ayrilirsam issizlik maasi alabilirmiyim ? Birde bu sebepten ciktigim icin yeni bir is bulmamda bir engel sayilirmi ? -
..........
< Bu mesaj bu kişi tarafından değiştirildi e_capkan -- 5 Eylül 2017; 20:9:12 > -
quote:
Orijinalden alıntı: bsm248
4,5 yildir ayni isyerinde calismaktayim saglik sorunlari ile ayrilirsam issizlik maasi alabilirmiyim ? Birde bu sebepten ciktigim icin yeni bir is bulmamda bir engel sayilirmi ?
Merhaba,
sağlık sorunları nedeniyle istifa ederseniz işsizlik maaşı alabilirsiniz.
3 numaralı tür kodu sözleşmenin işçi tarafından feshidir.
sağlık sorunları nedeniyle istifanın tür kodu 24 dür. bu kod ile çıkışınız yapılırsa diğer şartları da karşılamanız durumunda işsizlik maaşı alabilirsiniz. -
tms54
kullanıcısına yanıt
tazminat alamam demi -
bsm248
B
kullanıcısına yanıt
Merhaba,
tazminat alabilmeniz için, yapmış olduğunuz işin sağlınız için tehlike oluşturması gerekir. yani bu sağlık sebebiyle çıkışı burun etimi aldırdım işten çıkıyorum gibi düşünmemek gerekir. fiilen yaptığınız işin sağlınız için tehdit oluşturması gerekir.
unutmamak gerekir ki bu hastalığı da sağlık raporuyla belgelemeniz gerekir.
olaya tamamen vakıf olmadan sizi yönlendirmek yanlış olur, mali müşaviriniz, avukatınız ve işvereninizle görüşerek sonuca varmanız daha sağlıklı olur. -
tms54
kullanıcısına yanıt
işyerinde üretim bölümünde cok sayıda tekrar hareketi yapıyorum meslek hastalıkları hastanesinden aldıgım kurul kararına göre tekrar hareketi olmayan bir bölümde calısmasına karar verilmiştir yazıyor işyerine verdim onlarda orada tekrar hareketi yok dediler avukatımda alo 170 i arayarak calısma bakanlıgına şikayetimi istedi bakalım bekliyoruz -
bsm248
B
kullanıcısına yanıt
Merhaba,
avukatınız olaya müdahil olduysa gerekli yönlendirmeleri yapacaktır.
geçmiş olsun, iyi pazarlar.
Benzer içerikler
- yetim aylığı anneye devri nasıl olur
- normal raporu iş kazasına çevirme
- 4a kapsamında sigortalı ise girisiniz zorunlu sigorta kolu kapsamında yapılmıştır
- bağkur borcumu ödedim sistemde görünmüyor
- istinafta bekleyen dosya
- remote çalışmak nedir
Ip işlemleri
Bu mesaj IP'si ile atılan mesajları ara Bu kullanıcının son IP'si ile atılan mesajları ara Bu mesaj IP'si ile kullanıcı ara Bu kullanıcının son IP'si ile kullanıcı ara
KAPAT X
Bu mesaj IP'si ile atılan mesajları ara Bu kullanıcının son IP'si ile atılan mesajları ara Bu mesaj IP'si ile kullanıcı ara Bu kullanıcının son IP'si ile kullanıcı ara
KAPAT X
