Üye Girişi
Bağlan Google+ ile Bağlan Facebook ile Bağlan
Yeni Kayıt
Tüm Forumlar
  • Tüm Forumlar
  • Konu Dışı / Off Topic
  • Konu Dışı Özel
  • Bu Konuda
Şimdi Ara

İş veren 2 gün izni 1 e düşürüp aynı maaşı nasıl verir yahu?

Sıcak Fırsatlarda Tıklananlar
Editörün Seçtiği Fırsatlar
Bu Konudaki Kullanıcılar:
2 Misafir - 2 Masaüstü
5 sn
2
Cevap
0
Favori
296
Tıklama
Daha Fazla
İstatistik
  • Konu İstatistikleri Yükleniyor
Konuya Özel
Öne Çıkar
0 oy
Cevapla
Sayfa: 1
Giriş
Mesaj
  • arkadaşlar özel sektörde büyük bir holding uzantısı bir şirkette çalışıyorum. Şimdiye kadar 6 gün çalışıp 2 gün izin yapıyorduk. Taşeron olarak belediyeye çalışıyoruz. 24.30 a kadar çalışıp mesai çizelgesinde 24.00 imzalıyorduk. neyse çalışma bakanlığına şikayet olmuş. Gelen müfettişler bazı önerilerde bulunmuş sözde. Bunlardan biride 6 gün çalışma 1 gün izin şeklinde. 1 eylül itibari ile 6 ya 1 çalışıcaz ve maaşımızda artma olmucakmış.
    Böyle birşey mümkün müdür?
    iş kanunu 22.maddeye göre
    Madde 22 - İşveren, iş sözleşmesiyle veya iş sözleşmesinin eki niteliğindeki personel yönetmeliği ve benzeri kaynaklar ya da işyeri uygulamasıyla oluşan çalışma koşullarında esaslı bir değişikliği ancak durumu işçiye yazılı olarak bildirmek suretiyle yapabilir. Bu şekle uygun olarak yapılmayan ve işçi tarafından altı işgünü içinde yazılı olarak kabul edilmeyen değişiklikler işçiyi bağlamaz. İşçi değişiklik önerisini bu süre içinde kabul etmezse, işveren değişikliğin geçerli bir nedene dayandığını veya fesih için başka bir geçerli nedenin bulunduğunu yazılı olarak açıklamak ve bildirim süresine uymak suretiyle iş sözleşmesini feshedebilir. İşçi bu durumda 17 ila 21 inci madde hükümlerine göre dava açabilir.

    Taraflar aralarında anlaşarak çalışma koşullarını her zaman değiştirebilir. Çalışma koşullarında değişiklik geçmişe etkili olarak yürürlüğe konulamaz.
    deniliyor.
    Buda bir esaslı değişiklik midir?
    6 + 1 i kabul etmezsem ve iş veren ısrar ederse beni işten tazminatımla çıkartabilir mi? Tazminatlı çıkışı kabul etmezsem mahkemeye verip işe dönüp 6+2 de çalışmaya devam edebilir miyim?
    Mevzuata hakim arkadaşların yorumları nelerdir ne önerirsiniz?



    < Bu mesaj bu kişi tarafından değiştirildi DreamSs -- 29 Ağustos 2012; 2:04:20 >



    _____________________________
    Hayırlı işler müdürüm!
  • Kişi bazlı 6+2 diye imtiyaz sağlamazlar. Kurallar değişebilir.

    Kabul etmiyorsan tazminatını verip işten çıkartabilir seni. En kolay yapacağı şey bu. İşi yavaşlatıyor, küçülmeye gidiyoruz vb. nedenler direk işten atma sebebi. Yani ısrar edersen adam seni kovabilir.

    Kovsa tazminat alırsın kovmazsa sana "-arkadaşım şartlar bu beğenmiyorsan işi bırak" derse yapacak birşeyin yok. İşe gelmezsen +1 gün de bu kez işe gelmiyor vb. diyerek yine suçlu konumuna sen düşersin.

    Uzun lafın kısası böyle durumlarda çalışan hep mağdur olur.

    6+2 ile devam etmek istiyorum diye dava açarsanız bu kez şirket sizi orada barındırmaz. Senin şirketin olsa sana dava açan adamı çalıştırır msın.
    _____________________________
    • Yapay Zeka’dan İlgili Konular
    8 ay kala 50 60 k için en verimli çalışma nasıl olmalı
    10 ay önce açıldı
    Bildiğiniz gibi 50 gün kaldı ne yapacaksınız?
    6 yıl önce açıldı
    Şu an öğrenciye gidebilecek en iyi araç ne olur? ( 1-1.1 Milyon TL )
    geçen yıl açıldı
    Daha Fazla Göster
    
Sayfa: 1

Benzer içerikler

- x
Bildirim
mesajınız kopyalandı (ctrl+v) yapıştırmak istediğiniz yere yapıştırabilirsiniz.
Hizmet kalitesi için çerezleri kullanabiliriz, DH'yi kullanırken depoladığımız çerezlerle ilgili veri politikamıza gözatın.
Kabul Ediyorum