Yeni Kayıt
Konudaki Resimler
önceki
|
Hızlı 
Bildirim
İş Hukuku ve işçi haklarına dair sorularınızı cevaplıyorum. (2. sayfa)
Sıcak Fırsatlarda Tıklananlar
Editörün Seçtiği Fırsatlar
DeLonghi ECAM 290 21 B 21 Magnifica Evo Kahve Makinesi, Siyah : Amazon.com.tr: Mutfak
https://www.amazon.com.tr/dp/B09M8RTPRJ
14 sa. önce paylaşıldı
Daha Fazla 
Bu Konudaki Kullanıcılar:
Daha Az 
2 Misafir - 2 Masaüstü
Giriş
Mesaj
-
-
Kasto_37
kullanıcısına yanıt
Merhaba.
1- Evet hukuken bir sıkıntı yok. Sizin ücretinizde bir düşüş olsaydı, buna dayanarak haklı nedenle sözleşmenizi fesh edebilirdiniz. Ama sizin ücretiniz düşmemiş ve asgari ücret artışı da işverenin elinde olan bir şey değil.
Ücrette düşüş ne zaman fesih sebebi olur? Bkz: İşçi ücreti düşürülebilir mi?
2- Bu durum işyerinin bir tercihidir. Yasal olup olmaması aslında İş Kanunu açısından önemsizdir hocam. -
quote:
Orijinalden alıntı: maaile
Şubatın 12 sinde işten çıkarıldım.Tüm çıkış haklarım kağıt üzerinde verildi. İşyeri tazminatımı taksitle vermek istedi.Çalışma bakanlığını aradım.Bana taksit olayının tamamen benim tercihime kaldığını kabul etmezsem 20 gün süresi olduğunu; 20 gün sonunda ödemezse tekrar onları aramamı söyledi.(Takside böldürürsen kesinlikle ıslak imzalı anlaşma kağıdı almamı söyledi) İşverenime tazminatı tek seferde almak istediğimi söyledim.(tazminatım 8000tl) Bana tek seferde veremeyeceğini kabul etmezsen git mahkemeye dedi.Ödemem gereken borçlarımdan dolayı (mahkeme süresi vs. beni çok kötü şekilde etkiler) Tazminatımı 3 taksit olucak şekilde nisan mayıs haziranın 1-10 arası ödeme olucak şekilde istemeyerekte olsa anlaştım.Bugün benden önce çıkısı verilen gruptan bazı arkadaşlar aradım.onların yaptığı anlaşmada ayın 18 inde taksitleri yatıcaktı.Ama yatmamış.Arkadaşlar pazartesi günü görüşme yapıcak.Anlaşamazlarsa mahkemeye vericekler.
Benim her ay ödemem gereken borçlarım var.Nisanda paramı alamazsam çok kötü bir duruma düşücem.(mart ayını borç harç çevircem)
Daha önceki çıkarılan işçilerin tazminatları yatmadığı için anlaşmaya itiraz edip şu an mahkemeye verebilirmiyim ?
Hocam öncelikle geçmiş olsun. Başlamadan lütfen şu yazıyı bir okuyun.
http://iscidunyasi.com/taksitle-kidem-tazminati-odenmesi-mumkun-mu/
Gelelim durumunuza... Şimdi siz eğer taksitle ödemeyi kabul etmişseniz, diğer işçilerin durumu sizi artık ilgilendirmez. İlk taksitin tarihi gelene kadar dava açmamalısınız. Aksi takdirde haksız duruma düşebilirsiniz.
O nedenle ilk taksit tarihini beklemeniz gerekecek. Bu tarihte yatmazsa derhal dava açabilirsiniz.
-
Hocam peki iş hacizliğe kadar sürerse tahmini nekadar sürer dava ? -
quote:
Orijinalden alıntı: 990500135m
Merhaba.
1- Evet hukuken bir sıkıntı yok. Sizin ücretinizde bir düşüş olsaydı, buna dayanarak haklı nedenle sözleşmenizi fesh edebilirdiniz. Ama sizin ücretiniz düşmemiş ve asgari ücret artışı da işverenin elinde olan bir şey değil.
Ücrette düşüş ne zaman fesih sebebi olur? Bkz: İşçi ücreti düşürülebilir mi?
2- Bu durum işyerinin bir tercihidir. Yasal olup olmaması aslında İş Kanunu açısından önemsizdir hocam.
Bide şu açıdan sormak istiyorum 1. maddeyle ilgili.
İşçi kanunu 62. maddesinin 2. satırı
-İş verenin kendine düşen kanuni bir yükümlülüğü yerine getirmesi sebebiyle ücretinden eksiltme yapılamaz.
Asgari ücretle yapılan zam nedeniyle normal çalışanla(ben sorumluyum)olan farkımızın tamamen ortan kalması bu maddeyle ilişkilendirilemez mi?
< Bu ileti mobil sürüm kullanılarak atıldı >
-
quote:
Orijinalden alıntı: Kasto_37
quote:
Orijinalden alıntı: 990500135m
Merhaba.
1- Evet hukuken bir sıkıntı yok. Sizin ücretinizde bir düşüş olsaydı, buna dayanarak haklı nedenle sözleşmenizi fesh edebilirdiniz. Ama sizin ücretiniz düşmemiş ve asgari ücret artışı da işverenin elinde olan bir şey değil.
Ücrette düşüş ne zaman fesih sebebi olur? Bkz: İşçi ücreti düşürülebilir mi?
2- Bu durum işyerinin bir tercihidir. Yasal olup olmaması aslında İş Kanunu açısından önemsizdir hocam.
Bide şu açıdan sormak istiyorum 1. maddeyle ilgili.
İşçi kanunu 62. maddesinin 2. satırı
-İş verenin kendine düşen kanuni bir yükümlülüğü yerine getirmesi sebebiyle ücretinden eksiltme yapılamaz.
Asgari ücretle yapılan zam nedeniyle normal çalışanla(ben sorumluyum)olan farkımızın tamamen ortan kalması bu maddeyle ilişkilendirilemez mi?
Yok hocam çok zorlama olur.Neticede ücretinizden bir eksilme söz konusu değil.
-
990500135m
9
kullanıcısına yanıt
İlginize teşekkür ediyorum, iyi günler.
< Bu ileti mobil sürüm kullanılarak atıldı > -
Kasto_37
kullanıcısına yanıt
Rica ederim hocam. -
quote:
Orijinalden alıntı: maaile
Hocam peki iş hacizliğe kadar sürerse tahmini nekadar sürer dava ?
Oturduğunuz yer neresi bilmiyorum, ancak İstanbul' da benim mevcut davalarımda bir celse ortalama 3-5 ay atıyor, temyiz vesair aşamalar da düşünüldüğünde 3 yıla yakın sürmektedir. -
Merhabalar,
Çalıştığımız yerden her hangi bir sebep dahilinde işverene haber vermeden hemen ertesi gün ayrılırsak bu konuda bir ceza vs ödermiyiz? Çalışılan yerden belirli bir süre ihbarı olmaksınız kovulduğumuzda işverenin çalışılan yıla göre size ihbar tazminatı ödemesi söz konusu. Benim sorduğum soru bu durumun tam tersi de geçerli midir? -
iş hukuku alanında hangi kitabı vs herhangi bir kitap önerirsiniz? -
quote:
Orijinalden alıntı: mfbmfb
Merhabalar,
Çalıştığımız yerden her hangi bir sebep dahilinde işverene haber vermeden hemen ertesi gün ayrılırsak bu konuda bir ceza vs ödermiyiz? Çalışılan yerden belirli bir süre ihbarı olmaksınız kovulduğumuzda işverenin çalışılan yıla göre size ihbar tazminatı ödemesi söz konusu. Benim sorduğum soru bu durumun tam tersi de geçerli midir?
http://iscidunyasi.com/iscinin-isverene-ihbar-tazminati-odemesi/
Hocam cevap ayrıntısıyla burada var. Ama size şöyle kısaca cevap verebilirim. Eğer işten ayrılmak için haklı bir nedeniniz yoksa, yani adeta istifa ederek işi bırakıyorsanız, İş Kanunu 17. maddede yazılı ihbar sürelerine uymak zorundasınız.
Ve evet, bu sürelere uymazsanız ihbar tazminatı ödemek zorunda kalabilirsiniz. Çünkü ihbar tazminatı, çift taraflı bir haktır.
-
Mcraeconrad
kullanıcısına yanıt
Hocam akademik olarak soruyorsanız, size net cevap veremem. Ama Sarper SÜZEK ve Nuri ÇELİK'in İş Hukuku kitapları vazgeçilmezdir. İnsan kaynakları uygulaması bakımından soruyorsanız size şu kitabı önerirdim :)) (yazarı benim, o yüzden tavsiyemi çok da ciddiye almayın)
http://www.seckin.com.tr/kitap/225944927 -
990500135m
9
kullanıcısına yanıt
Sarper hocayı duymuştum. Nuri hocayı yeni öğrendim.. En çok karşılaşılan en çok açılan iş hukuku ile ilgili davalar kapsamında bir kitap öneriniz daha var mı? Teşekkür ederim.. -
Selam Kardeş
Ben bir firmada 11 yıldır çalışıyorum
başka bir iş buldum , istifa ettiğim zaman hiç hak talep edemiyorum dimi ? -
quote:
Orijinalden alıntı: 990500135m
Herkese merhaba. Anlaşılır şekilde sorulması ve yeterli bilgi içermesi kaydıyla iş hukuku / iş kanunu sorularınıza cevap veriyorum. Daha iyi anlaşılması bakımından birkaç hususu vurgulamak isterim.
- SGK mevzuatı konusunda bilgim yok (Sigorta, GSS, emeklilik vb.)
- Uzmanlık alanım İş Kanunu ve çalışma şartları (Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, ücret, fazla çalışma vb.)
Umarım faydalı olur.
Not: Temel bilgiler için İşçi Dünyası sitesini ziyaret edebilirsiniz.
hocam bir kamu kuruluşunda taşeron olarak çalışıyorum. eşim doğum yaptı 5 gün babalık iznine ayrıldım. maaşım bu ay az yatmış. babalık izninde olduğum süre kesilmiş sanırım. kesilen parayı sgk ödüyormuş sanırım öyle bir şey duydumda. bilginiz varsa paylaşırsanız sevinirim.
-
merhabalar. özel bir firmada beyaz yaka statüsünde çalışmaktayım. şimdiye kadar net maaş üzerinden çalışmaktaydık ancak şirket beyaz yakayı brüt maaşa geçirmek için çalışmalar yapmakta. böyle bir durumda işverenin iyi niyet kurallarına aykırı hareketinden dolayı tazminat talep edebilir miyim? -
Taşeron bir firmada çalışıyorum ve sosyal hakları 1 yıl dolduğunda almaya başlıyorsun.Benim yaklaşık 6 ay oldu ve ekimde 1 sene olacak.Tabi bayram falan geçmiş olacak onların parasını alamayacağım.Bana bir arkadaşımın dediği eğer yılın dolarsa sosyal haklarını yıl sonunda almadığın bayram parası vs vs onlarıda ödemeleri zorunlu dedi acaba bu konuda beni bilgilendirir misiniz ? -
quote:
Orijinalden alıntı: Sekman Pistonu
quote:
Orijinalden alıntı: 990500135m
Herkese merhaba. Anlaşılır şekilde sorulması ve yeterli bilgi içermesi kaydıyla iş hukuku / iş kanunu sorularınıza cevap veriyorum. Daha iyi anlaşılması bakımından birkaç hususu vurgulamak isterim.
- SGK mevzuatı konusunda bilgim yok (Sigorta, GSS, emeklilik vb.)
- Uzmanlık alanım İş Kanunu ve çalışma şartları (Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, ücret, fazla çalışma vb.)
Umarım faydalı olur.
Not: Temel bilgiler için İşçi Dünyası sitesini ziyaret edebilirsiniz.
hocam bir kamu kuruluşunda taşeron olarak çalışıyorum. eşim doğum yaptı 5 gün babalık iznine ayrıldım. maaşım bu ay az yatmış. babalık izninde olduğum süre kesilmiş sanırım. kesilen parayı sgk ödüyormuş sanırım öyle bir şey duydumda. bilginiz varsa paylaşırsanız sevinirim.
Babalık izni İş Kanununa göre 5 gün verilmesi gereken bir ücretli izindir. Dolayısıyla bu izin günlerine ait ücret kesilemez. Ayrıca SGK da buna dair bir ücret ödemez.
http://iscidunyasi.com/iscinin-evlilik-babalik-olum-izni/
-
quote:
Orijinalden alıntı: frddrst
merhabalar. özel bir firmada beyaz yaka statüsünde çalışmaktayım. şimdiye kadar net maaş üzerinden çalışmaktaydık ancak şirket beyaz yakayı brüt maaşa geçirmek için çalışmalar yapmakta. böyle bir durumda işverenin iyi niyet kurallarına aykırı hareketinden dolayı tazminat talep edebilir miyim?
Hocam şöyle ifade edeyim. Net ya da brüt, bunların çok önemi yok. Tek bir şeyin önemi var; o da elinize geçen maaşın azalıp azalmadığı. Sonuç olarak, yapılan bu değişiklik maaşınızda azalmaya sebep veriyorsa elbette bu 4857/24. madde gereğince sizin için bir haklı nedenle fesih sebebi kabul edilebilir.
Ip işlemleri
Bu mesaj IP'si ile atılan mesajları ara Bu kullanıcının son IP'si ile atılan mesajları ara Bu mesaj IP'si ile kullanıcı ara Bu kullanıcının son IP'si ile kullanıcı ara
KAPAT X
Bu mesaj IP'si ile atılan mesajları ara Bu kullanıcının son IP'si ile atılan mesajları ara Bu mesaj IP'si ile kullanıcı ara Bu kullanıcının son IP'si ile kullanıcı ara
KAPAT X
