- x
Askere giderken tazminat alınır mı?
42 Cevap37133 Görüntüleme2 Favori
Bu konudaki kullanıcılar: hiç
  Seçkin Yorumlar Yazdır
Sayfa: [1]
Giriş
Mesaj


 
213 Mesaj
17 Kasım 2008; 12:03:05 
Bu mesajla ilgili şikayetinizi bu icon a tıklayarak yapabilirsiniz. Şikayet PM

Şu anda kafama felaket takılan bir soru
Artık sıkıldım. Yanlız yaşıyorum ve borçlarım var. Herşeyi bırakıp askere gitmek istiyorum. 15 ay yapacağım askerliği. Fakat çalışmakta olduğum firmamda 2 yılı geçirmiş bulunmaktayım. Tanzminat alırsam borçlarımı kapatıp gideceğim. Bununla ilgili çalışma kanununda geçenler nelerdir?
Ayrıca bunalıma girmek üzereyim. Yardım ederseniz sevinirim...


_____________________________

Devrim, ihraç edilebilir bir ürün değildir...


 
1665 Mesaj
17 Kasım 2008; 12:04:05 

İşten atılmak kadar kolay bir şey olmasa gerek :))


_____________________________

..::ѕαкℓαηмα gєçмιşтєη, çıкış уσк вυ ¢єнєηηєм∂єη::..




8369 Mesaj
17 Kasım 2008; 12:09:07 

İşten askerlik için ayrılıyorsan eğer askere gidiş belgeni gösterirsen tazminat vermek zorundadırlar. Bu çalışma kanununda geçer. Tabi çalıştığın süre ve kıdemin alacağın tazminatı etkileyecektir. Şuan alacağın tazminatın maaşını geçeceğini sanmam.


 
213 Mesaj
17 Kasım 2008; 12:14:50 


quote:

Orjinalden alıntı: çaaari

İşten atılmak kadar kolay bir şey olmasa gerek :))


İşten attırısan kendini eğer bir kılıf bulurlarsa görevini yerine getirmemekten tazminat alamam :(

quote:

Orjinalden alıntı: Piêr Dé Sans

İşten askerlik için ayrılıyorsan eğer askere gidiş belgeni gösterirsen tazminat vermek zorundadırlar. Bu çalışma kanununda geçer. Tabi çalıştığın süre ve kıdemin alacağın tazminatı etkileyecektir. Şuan alacağın tazminatın maaşını geçeceğini sanmam.


Tazminatım 4000 YTL civarında tutuyor şu an. 2 yılı geçti. Bürüt maaşım 1400 civarında.


_____________________________

Devrim, ihraç edilebilir bir ürün değildir...


8369 Mesaj
17 Kasım 2008; 12:18:09 

Valla o kadar tutuyorsa doğrudur. Her şirketin hesaplama politikası ve maaşa göre değişiyor.

Uzaklaştırılmış
Süresiz olarak uzaklaştırıldı.
17 Kasım 2008; 12:22:47 

Alırsın evet..Ancak askere gittiğini belgelemen gerek..

1.400 Ytl bürüt ile 2 yılda nasıl 4.000 oluyor onu çözemedim..2yıl 9 ay falan mı çalışma süren?


 
5514 Mesaj
17 Kasım 2008; 12:23:22 

askere gidiyor olman tazminat almana yeterli sebeptir.kanun olarak tam bilmiyorum ama kardeşim de askere gidecek ve tazminat alacak.garibim onun hayaliyle yanıp tutuşuyor.


_____________________________



 
213 Mesaj
17 Kasım 2008; 12:27:44 


quote:

Orjinalden alıntı: Bfs

Alırsın evet..Ancak askere gittiğini belgelemen gerek..

1.400 Ytl bürüt ile 2 yılda nasıl 4.000 oluyor onu çözemedim..2yıl 9 ay falan mı çalışma süren?


Hemen bi hesap taplosu çıkarıyorum :)
İhbar Süreniz 6Hafta
Brüt İhbar Tazminatı Tutarınız 2,149.00YTL
Gelir Vergisi Tutarı 322.35YTL
Damga Vergisi Tutarı 12.89YTL
Net İhbar Tazminatı Tutarınız 1,813.76YTL
KIDEM TAZMİNATI DETAYLARI
Kıdem Süreniz 2 Yıl 21 Gün
Brüt Kıdem Tazminatı Tutarınız 3,158.32YTL
Damga Vergisi Tutarı 18.95YTL
Net Kıdem Tazminatı Tutarınız 3,139.37YTL

Toplam Net Tazminat Tutarınız 4,953.12YTL

Tabi bunun içinde ihbarda var. İhbarı çıkarırsak 3,139.37YTL tutuyor...


_____________________________

Devrim, ihraç edilebilir bir ürün değildir...


 
213 Mesaj
17 Kasım 2008; 12:30:07 

Çalışma kanununda bununla ilgili geçen bir madde var mı ya?
Hiç daha önce incelemiş olan???


_____________________________

Devrim, ihraç edilebilir bir ürün değildir...


1402 Mesaj
17 Kasım 2008; 12:30:50 

Eski iş kanunun halen yürürlükte olan hükmüne göre kıdem tazminatı isteyebilirsin. Ayrıca askerden döndükten sonra işe iadeni isteyebilirsin (yeni iş kanunu m. 31).
KIDEM TAZMİNATI:
MADDE 14 — Bu Kanuna tabi işçilerin hizmet akitlerinin :
Muvazzaf askerlik hizmeti dolayısıyla, işçinin işe başladığı tarihten itibaren hizmet aktinin devamı süresince her geçen tam yıl için işverence işçiye 30 günlük ücreti tutarında kıdem tazminatı ödenir. Bir yıldan artan süreler için de aynı oran üzerinden ödeme yapılır.



_____________________________



 
213 Mesaj
17 Kasım 2008; 12:40:28 


quote:

Orjinalden alıntı: vires

Eski iş kanunun halen yürürlükte olan hükmüne göre kıdem tazminatı isteyebilirsin. Ayrıca askerden döndükten sonra işe iadeni isteyebilirsin (yeni iş kanunu m. 31).
KIDEM TAZMİNATI:
MADDE 14 — Bu Kanuna tabi işçilerin hizmet akitlerinin :
Muvazzaf askerlik hizmeti dolayısıyla, işçinin işe başladığı tarihten itibaren hizmet aktinin devamı süresince her geçen tam yıl için işverence işçiye 30 günlük ücreti tutarında kıdem tazminatı ödenir. Bir yıldan artan süreler için de aynı oran üzerinden ödeme yapılır.




Yani netten hesaplanıcak. buda 1800ytl felan oluyor.
Kardeşim çok teşekkür ederim...


_____________________________

Devrim, ihraç edilebilir bir ürün değildir...


1402 Mesaj
17 Kasım 2008; 12:44:44 

Hayır dostum brüt ücret üzerinden hesaplanacak. Ayrıca son ay aldığın maaşa göre belirlenecek.


_____________________________



 
213 Mesaj
17 Kasım 2008; 13:24:45 


quote:

Orjinalden alıntı: vires

Hayır dostum brüt ücret üzerinden hesaplanacak. Ayrıca son ay aldığın maaşa göre belirlenecek.


Heeee
O zaman 2800 ytl felan oluyor tutar
Daha iyi :)
Tüm borçlar kapanır
Bende rahat rahat giderim...
Tecil 2009 sonu bitiyor ama tecili bozdurup gidecem
Kasım sonunda veya Aralık'ın ilk haftası felan tecili bozdursam ne zaman giderim bilgin var mı?


_____________________________

Devrim, ihraç edilebilir bir ürün değildir...


1362 Mesaj
17 Kasım 2008; 16:40:41 

en erken ocak'ta gidersin. asal'ın sitesine bak, erken sevk için dilekçe verme tarihleri var, o tarihlerden sonra ve önce dilekçe veremezsin
quote:

Orjinalden alıntı: djisis




Heeee
O zaman 2800 ytl felan oluyor tutar
Daha iyi :)
Tüm borçlar kapanır
Bende rahat rahat giderim...
Tecil 2009 sonu bitiyor ama tecili bozdurup gidecem
Kasım sonunda veya Aralık'ın ilk haftası felan tecili bozdursam ne zaman giderim bilgin var mı?



_____________________________

http://spreadsheets.google.com/lv?key=0AmSe8mGQ7YrPcGZvb1llLW9CZ1poNTFLQzF4dzBVYmc&f=0


 
213 Mesaj
17 Kasım 2008; 18:09:02 

Hocam Asal'ın sitesine baktım. Hangi dönem gitmek istiyorsan o döneme ait başvuru tarihleri var ama sormak istediğim soru aşağıdaki erken sevk için maddeler.
a. Kendilerinin bizzat imzaladıkları mazeretlerini belirtir dilekçe,

b. Askerlik Durum Belgesi, (Askerlik Şubesinden alınacak)

c. Varsa mazeretlerine ait belgelerini,

Nasıl bir mazeret istiyorlar anlamadım. Askere gitmek istiyorum yani. gitmek için mazeret mi olur? Özgür irade yani...
quote:

Orjinalden alıntı: ramcofb

en erken ocak'ta gidersin. asal'ın sitesine bak, erken sevk için dilekçe verme tarihleri var, o tarihlerden sonra ve önce dilekçe veremezsin






_____________________________

Devrim, ihraç edilebilir bir ürün değildir...


238 Mesaj
19 Kasım 2008; 19:13:07 

Rahat ol arkadaşım askerlik silüs kağıdınla çıkış yapıp tazminatını alabilirsin. Bugün bende aynı şekilde çıkışımı yaptım sayılır..


_____________________________

√ Gerçekçi ol, imkansızı iste!


1080 Mesaj
20 Kasım 2008; 11:32:20 

Arkadaşlar bende bişi sorucam, Aralık'ta hayırlısıyla bende askere gidicem çalıştığım firma sahibinin aynı sektörde 2 farklı isimde şirketi var ve ben Kasım 2007'de çalışmaya başladım, Aralık 2007'de beni diğer şirkete geçirdiler. Yani şu an çalıştığım şirkette 11 ay çalışıyor görünüyorum ama aslında 1 yıldır aynı adamlara aynı hizmeti sunuyorum. Tazminat almamı engeller mi acaba??


_____________________________

Bu sitede yer alan yazılar bana aittir ve şahsım dışındaki herhangi bir kişi ya da kurumun konumunu, stratejilerini veya görüşlerini temsil etmez.

Uzaklaştırılmış
Süresiz olarak uzaklaştırıldı.
20 Kasım 2008; 16:57:39 


quote:

Orjinalden alıntı: gozden84

Arkadaşlar bende bişi sorucam, Aralık'ta hayırlısıyla bende askere gidicem çalıştığım firma sahibinin aynı sektörde 2 farklı isimde şirketi var ve ben Kasım 2007'de çalışmaya başladım, Aralık 2007'de beni diğer şirkete geçirdiler. Yani şu an çalıştığım şirkette 11 ay çalışıyor görünüyorum ama aslında 1 yıldır aynı adamlara aynı hizmeti sunuyorum. Tazminat almamı engeller mi acaba??



arkadaşım malesef alamazsın. zaten amaç bu, 1 seneyi doldurmadan diğer şirkete geçirip tazminat verme yükümlülüğünden kurtuluyorlar. benim kuzen de aynen senin gibi çok büyük bir firmada çalışmasına rağmen 6 ayda bir şirket değişikliği oluyor sigortasında, bu yüzden de 20 sene de çalışsa çıkarken tazminat alamaz.

işe yeni girerken bunu konuşmak lazım aslında...
slmlar.


415 Mesaj
20 Kasım 2008; 17:06:23 


quote:

Orjinalden alıntı: ahmedinan





arkadaşım malesef alamazsın. zaten amaç bu, 1 seneyi doldurmadan diğer şirkete geçirip tazminat verme yükümlülüğünden kurtuluyorlar. benim kuzen de aynen senin gibi çok büyük bir firmada çalışmasına rağmen 6 ayda bir şirket değişikliği oluyor sigortasında, bu yüzden de 20 sene de çalışsa çıkarken tazminat alamaz.

işe yeni girerken bunu konuşmak lazım aslında...
slmlar.



Evet arkadaşım malesef alamazsın

en az 1 yılı aynı yerde sigortalı olarak doldurmak gerekiyor...

Ancak senin çalıştığın yerle aran iyiyse ve üç kağıtçı değilseler konuş ve anlaş...



_____________________________



 
213 Mesaj
20 Kasım 2008; 17:42:41 


quote:

Orjinalden alıntı: E.Kalkan





Evet arkadaşım malesef alamazsın

en az 1 yılı aynı yerde sigortalı olarak doldurmak gerekiyor...

Ancak senin çalıştığın yerle aran iyiyse ve üç kağıtçı değilseler konuş ve anlaş...




Eğer firma değişirken tüm haklarının aktarılması konusunda bir sözleşme yaparsan tazminat alabilirsin. Yoksa arkadaşların dediği gibi...


_____________________________

Devrim, ihraç edilebilir bir ürün değildir...


1080 Mesaj
21 Kasım 2008; 0:15:33 

quote:

Orjinalden alıntı: djisis




Eğer firma değişirken tüm haklarının aktarılması konusunda bir sözleşme yaparsan tazminat alabilirsin. Yoksa arkadaşların dediği gibi...


Cevaplarınız için teşekkür ederim arkadaşlar..İki şirketinde patronunun aynı olması benim lehime bir durum yaratmaz mı peki?



< Bu mesaj bu kişi tarafından değiştirildi gozden84 -- 21 Kasım 2008; 0:15:21 >


_____________________________

Bu sitede yer alan yazılar bana aittir ve şahsım dışındaki herhangi bir kişi ya da kurumun konumunu, stratejilerini veya görüşlerini temsil etmez.


 
213 Mesaj
21 Kasım 2008; 9:19:42 

Sana çıkış verdiğine dair bir belge imzalatmalarıda lazım ayrıca
Diğer durumda çalışma bakanlığına başvurabilirsin
Bu tür durumlara göz yummazlar...


_____________________________

Devrim, ihraç edilebilir bir ürün değildir...


1080 Mesaj
21 Kasım 2008; 13:08:12 


quote:

Orjinalden alıntı: djisis

Sana çıkış verdiğine dair bir belge imzalatmalarıda lazım ayrıca
Diğer durumda çalışma bakanlığına başvurabilirsin
Bu tür durumlara göz yummazlar...

Son kozum olarak bunu kullanırım artık


_____________________________

Bu sitede yer alan yazılar bana aittir ve şahsım dışındaki herhangi bir kişi ya da kurumun konumunu, stratejilerini veya görüşlerini temsil etmez.


 
878 Mesaj
24 Mayıs 2010; 15:02:50 

Konuyu hortlatmış gibi olacağım ama :) Bende aralıkta askere gideceğim kısa dönem, ama döndükten sonra işe devam edeceğim. Tazminat almam gerekir mi? Alırsam dönüşte sıfırdan başlıyormuş gibi oluyormuşum sanırım, bilgisi olan varsa aydınlatırsa sevinirim teşekkürler.


_____________________________



 
498 Mesaj
3 Haziran 2010; 1:03:42 

üstteki arkadaşla aynı derdi paylaşıyorum . 6 senedir üniversite hastanesinde taşaron firmadan çalışıyorum. ssk hizmet dökümünden bakıyorum hersene farklı bir şirkette gibi görünüyorum. şimdi kasımda askere gideceğim tazminat alabilirmiyim. kısa dönem olacak heralde döndüğümde aynı işe devam edebilirmiyim. lütfen yardım. ayrıca sendikalı değilim ama acilen üye olmayı düşübüyorum bunun faydası olurmu. lütfen yardımlarınızı bekliyorum.


_____________________________

FinePix S6500FD - HP DV8000 - Panasonic TX-P42GW20 - DENON 1312 XP with 3D DTS - HTC Sensation XE with Beats Audio - Philips HMP5000 Media Player - Logitech Harmony 650 - Yeni Astra (makyajlı) 1.3 DTE 95 BG


 
2728 Mesaj
3 Haziran 2010; 9:35:05 


quote:

Orijinalden alıntı: volkantipi

Konuyu hortlatmış gibi olacağım ama :) Bende aralıkta askere gideceğim kısa dönem, ama döndükten sonra işe devam edeceğim. Tazminat almam gerekir mi? Alırsam dönüşte sıfırdan başlıyormuş gibi oluyormuşum sanırım, bilgisi olan varsa aydınlatırsa sevinirim teşekkürler.


Şimdi önünde 2 seçenek var.

1- tazminatını alıp gidersin. Şirketin sana ihtiyacı varsa döndüğünde oturup konuşup tekrar başlarsın (ama yasal olarak geri almayabilirler)
2- tazminatını bırakırsın. döndükten sonra seve seve seni işe almak zorundalar :D

Ayrıca bu tazmınat olayı şirketten şirkete değişiyor mesela benimki mecburen verdi. çünkü askeriyedeyken ssk ödeyemez firman. Genelde türk firmaları 6 ay ucretsız izine cıkarıyorlar çalışanlarını :D


_____________________________



 
2728 Mesaj
3 Haziran 2010; 9:37:07 


quote:

Orijinalden alıntı: firstemperor

üstteki arkadaşla aynı derdi paylaşıyorum . 6 senedir üniversite hastanesinde taşaron firmadan çalışıyorum. ssk hizmet dökümünden bakıyorum hersene farklı bir şirkette gibi görünüyorum. şimdi kasımda askere gideceğim tazminat alabilirmiyim. kısa dönem olacak heralde döndüğümde aynı işe devam edebilirmiyim. lütfen yardım. ayrıca sendikalı değilim ama acilen üye olmayı düşübüyorum bunun faydası olurmu. lütfen yardımlarınızı bekliyorum.


normal şartlarda tazminat alman için aynı işyerinde 1 seneyi doldurman lazım. Görünüşe göre alamıyacaksın. Fatak tekrar orada çalışmayı düşünmüyorsan vergi müdürlüğüne şikayet et yüklü para alırsın.

Ayrıca döndüğünde tekrar orada yasal olarak bir dayanagı olmadıgından işe tekrar almayabilirler...


_____________________________



 
311 Mesaj
2 Temmuz 2010; 13:42:36 

muhasebeci olarak hemen ekleyeyim.
aynı işverene bağlı bir veya birden fazla işyerinde çalışan sigortalıların hizmetleri birleştirilir.
bu kanunumuzda var. yani bence aynı işverenin farklıı işyerlerinde çalışanların kıdem tazminatı hesabı
birleştirilir.
http://www.alomaliye.com/bilgi_kidem_tazminati.htm
14ncü maddede açıkça yazıyor.
ama benin bu kanunda kafama takılan bir konu var. o da şu. ticari kişiliği yada ünvanı
şahıs şirketi olan (örneğin Yıldız Tekstil - Ahmet Yıldız vs. gibi) olan kuruluşlarda
bu kanun birebir uygulanabilir. ama tüzel kişiliği olan kuruluşlarda
(örneğin atlas petrol ltd. şti. yada Yıldız Tekstil A.Ş) bu nasıl uygulanır. çünkü bu tür
şirketler tüzel yani kendisi bir şahıs gibidir. bunu iyice araştırmalı.
yalnız işverenin ilk işyerinden diğer işyerinde geçişiniz yapıldığında
işveren tarafından hiç bir alacağım kalmamıştır diye ibraname imzalarsanız,
ilk işyerinizdeki haklarınızdan feragat etmiş olrsunuz.

kıdem tazminatı brüt ücretten hesaplanır. ama maalesef ülkemizde gerçek maaşı bordrolarda gösterilen
işçi sayısı yok denecek kadar az. yani 1000 lira maaş alan biri bordrolarda brüt 700 lira gözükür.
olması gereken bordrolarda gerçek alınan net maaşın brüt üzerinden hesaplanmasıdır.

askere giden işçi için kıdem tazminati hesaplanır. ayrıca ihbar tazminatı ödenmez.

askerlik dönüşünüzde işverenin askere giden işçisini geri almak gibi kanunen bir zorunluğu yoktur.
kendi insiyatifine kalmıştır. askere gitmeden önce tazminatınızı almışsanız, döndükten sonra
aynı işyerine başlamış olsanız bile kıdeminiz sıfırdan başlar.

taşeron olarak çalışan arkadaşımızın durumu farklı gibi görünsede aslında aynıdır.
hizmetlerinin hesabında kendi bağlı olduğu şirket tarafından, çalıştığı yerlerdeki tüm hizmetleri birleştirilerek hesaplanır.


_____________________________

EFSANEYİ YARATANLAR ÖLÜMSÜZDÜR...


887 Mesaj
2 Temmuz 2010; 14:24:33 

EVet alırsın ben aldım tazminat


926 Mesaj
2 Temmuz 2010; 21:01:11 

tazminat alınır ve sadece öncesinde sözlü olarak uyarsa yeterlidir.

askerlik sizin tercihiniz olan bir konu olmadığı için, çıkarken iş yeriniz tüm tazminatlarınızı vermek zorunda. kullanmadığınız izinlerinde parasını alırsın.

vermemeleri halinde " fazladan olan tüm haklarım saklı kalmak kaydıyla işten ayrılıyorum" yazman lazım. sana imzalattıkları çıkış formuna bunu mutlaka yazıp imzala. sonra sana tazminat vermeseler bile askerlik dönüşü mahkemeye başvurur, paranı çatır çatır alırsın.



_____________________________


alyoşa şafağına at sürmek solamnia bozkırlarında


 
1032 Mesaj
31 Mart 2012; 13:27:10 

Eğer benim çalıştığım firma gibi adi bir firma değilse çıkarır paşalar gibi tazminatını verir. Hatta iyi niyetli biriyse üstüne bir de harçlık vererek askerden sonra kapımız sana açık bile der...
Ama öteki türlü iş mahkemesi ve SGK'nın kapısını biraz aşındırman lazımdır. Ki burası Türkiye olduğundan 2. ihtimal daha yüksek.
Adam gibi bir yargılama sistemimiz olsa, bu tür durumlarda 2-3 kere işçinin hakkını yemeye çalışan işverenin ticaret sicilinin iptal edilmesi gerekir... Umarım böyle bir uygulamanın olduğu günleri de görürüz...


_____________________________

Yok öyle bir şey


 
11 Mesaj
27 Mart 2013; 9:07:07 

merhabalar ben 2006 dan bu zamana kadar (2006-2013) beri özel bir şirkete bağlı kamu hastanesinde çalışmaktayım. haziranda ihale olacak büyük ihtimalle başka firma ihaleyi alacaktır. bende temmuzda askere gideceğim tam ihalenin yeni şirketin başlama tarihi olacak diye düşünüyorum. askerlik nedeniyle tazminatımı ödemek zorunda şirket ama yeni firma alınca geçen haberlerde duymuştum. firma değişse bile tüm çalışanın tüm hakları saklı kalacak diyordu çalışma bakanı. ben firma değişmeden mi askere gideyim yoksa ihale olsa da mı? gitsem diye ikilim de kaldım. askere gitmeyip askerliğimi biraz uzattam yeni firmaya gecersem 2006 beri tazmınatı mı alırmıyım yeni firmada yoksa firmanın ihaleyi aldığı tarihten itibaren mi tazmınat hakkım olur. lütfen güncel bilgisi olan yardımcı olursa sevinirim şimdiden teşekkürler....


_____________________________

Acemilik: Zh. Brl. Okl. ve Eğt. Tüm. K. lık Kh. Etimesgut/ ANKARA


 
1032 Mesaj
27 Mart 2013; 16:21:44 


quote:

Orijinalden alıntı: seyhantokbay

merhabalar ben 2006 dan bu zamana kadar (2006-2013) beri özel bir şirkete bağlı kamu hastanesinde çalışmaktayım. haziranda ihale olacak büyük ihtimalle başka firma ihaleyi alacaktır. bende temmuzda askere gideceğim tam ihalenin yeni şirketin başlama tarihi olacak diye düşünüyorum. askerlik nedeniyle tazminatımı ödemek zorunda şirket ama yeni firma alınca geçen haberlerde duymuştum. firma değişse bile tüm çalışanın tüm hakları saklı kalacak diyordu çalışma bakanı. ben firma değişmeden mi askere gideyim yoksa ihale olsa da mı? gitsem diye ikilim de kaldım. askere gitmeyip askerliğimi biraz uzattam yeni firmaya gecersem 2006 beri tazmınatı mı alırmıyım yeni firmada yoksa firmanın ihaleyi aldığı tarihten itibaren mi tazmınat hakkım olur. lütfen güncel bilgisi olan yardımcı olursa sevinirim şimdiden teşekkürler....

Dostum senin yerinde olsam ihaleden önce tazminatımı almaya bakarım. İhaleyi alan firma her ne kadar yükümlü olsa da bu konuda, gereginden fazla uğraştıracaklarından emin olabilirsin. Gerçi şu an çalıştığın firma bile sorun çıkaracaktır.... Taşeronların neredeyse tamamı bu şekilde adilik yapıyor. Benim tavsiyem sülüsünü aldığın gibi çıkışını yapıp tazminatını iste. Baktın vermiyorlar direkt sgk'ya ilet durumu ve ardından sgk'nın tebligatnamesi ile iş mahkemesine başvur. Zaten askerden gelene kadar anca sonuçlanır... Gitmeden önce uğraşamam para da lazım değil diyorsan geldikten sonra da iş mahkemesine yasal faizi işlemek kaydıyla başvurabilirsin. Lakin firma batar mı, kaçar mı ona sen karar ver. Ayrıca, askerden sonra da iş problemin olursa 1 ay içinde işsizlik maaşına başvur... 10 ay boyunca maaş alma hakkın var. Şimdiden kolay gelsin... Ve hayırlı tezkereler.



< Bu ileti mobil sürüm kullanılarak atıldı >


_____________________________

Yok öyle bir şey


 
62 Mesaj
28 Mart 2013; 10:41:54 

merhabalar , Sezonluk bir otelde çalışıyorum.. otel kasım 1'de kapanıyor.. geçen sene Mayıs gibi girip Kasım gibi çıkmıştım,bu senede geçen hafta iş başı yaptım ve kasıma kadarda çalışmayı düşünüyorum
kafama takılan konu ise ;
Kasım'da askerim Sülüsü Kasımın ilk haftası (1-7) verilcek denmişti muaynede,ben şimdi şunu merak etiyorum ;
Kasımın ilk haftası sülüsü alsam gelsem otele versem tazminatımı alabilirmiyim acaba ?
ve bilen arkadaşlar varsa nasıl bi yol izlememi tavsiye ederler


_____________________________

Acemi ; İÇ GÜV.EĞT. VE TATB.MRK.K.LIĞI 40 INCI P.EĞT.A./ISPARTA MERKEZ


 
62 Mesaj
28 Mart 2013; 21:36:32 

upppppp


_____________________________

Acemi ; İÇ GÜV.EĞT. VE TATB.MRK.K.LIĞI 40 INCI P.EĞT.A./ISPARTA MERKEZ


3 Mesaj
11 Şubat 2014; 22:41:48 

Merhaba askelik kıdem tazminatıyla ilgili bilgiyi istersen kaynaktan elde edebilirsin. Bu konular sürekli güncelleniyor, değişmiş olabilir.
http://soru.ozgunduzhuk...tazminati-nasil-odenir/


_____________________________



18 Mesaj
2 Mayıs 2014; 22:23:24 

Merhaba arkadaşlar benimde benzer bi konuda sorum olacak 2012 temmuzdan beri tüzel kişilik olan bi kuruluşta yıllık sözleşmeli olarak çalışıyorum 2014 temmuz 13 te 2. sözleşmem bitiyor ve ağustos tertibi ile askere gideceğim bürüt 1550 lira maaş aliyorum acaba tazminat alma şansim varmı benimde



< Bu ileti mobil sürüm kullanılarak atıldı >


_____________________________



18 Mesaj
2 Mayıs 2014; 22:46:30 

Bu arada 2012 de askerliği tecil ettirirken verdikleri askerlik durum belgesinde erteleme bitiş tarihi 27.06
2014 yaziyor yani sözleşme bitiminden önce



< Bu ileti mobil sürüm kullanılarak atıldı >


_____________________________



 
34 Mesaj
22 Mayıs 2014; 21:42:18 


quote:

Orijinalden alıntı: nemo77

muhasebeci olarak hemen ekleyeyim.
aynı işverene bağlı bir veya birden fazla işyerinde çalışan sigortalıların hizmetleri birleştirilir.
bu kanunumuzda var. yani bence aynı işverenin farklıı işyerlerinde çalışanların kıdem tazminatı hesabı
birleştirilir.
http://www.alomaliye.com/bilgi_kidem_tazminati.htm
14ncü maddede açıkça yazıyor.
ama benin bu kanunda kafama takılan bir konu var. o da şu. ticari kişiliği yada ünvanı
şahıs şirketi olan (örneğin Yıldız Tekstil - Ahmet Yıldız vs. gibi) olan kuruluşlarda
bu kanun birebir uygulanabilir. ama tüzel kişiliği olan kuruluşlarda
(örneğin atlas petrol ltd. şti. yada Yıldız Tekstil A.Ş) bu nasıl uygulanır. çünkü bu tür
şirketler tüzel yani kendisi bir şahıs gibidir. bunu iyice araştırmalı.
yalnız işverenin ilk işyerinden diğer işyerinde geçişiniz yapıldığında
işveren tarafından hiç bir alacağım kalmamıştır diye ibraname imzalarsanız,
ilk işyerinizdeki haklarınızdan feragat etmiş olrsunuz.

kıdem tazminatı brüt ücretten hesaplanır. ama maalesef ülkemizde gerçek maaşı bordrolarda gösterilen
işçi sayısı yok denecek kadar az. yani 1000 lira maaş alan biri bordrolarda brüt 700 lira gözükür.
olması gereken bordrolarda gerçek alınan net maaşın brüt üzerinden hesaplanmasıdır.

askere giden işçi için kıdem tazminati hesaplanır. ayrıca ihbar tazminatı ödenmez.

askerlik dönüşünüzde işverenin askere giden işçisini geri almak gibi kanunen bir zorunluğu yoktur.
kendi insiyatifine kalmıştır. askere gitmeden önce tazminatınızı almışsanız, döndükten sonra
aynı işyerine başlamış olsanız bile kıdeminiz sıfırdan başlar.

taşeron olarak çalışan arkadaşımızın durumu farklı gibi görünsede aslında aynıdır.
hizmetlerinin hesabında kendi bağlı olduğu şirket tarafından, çalıştığı yerlerdeki tüm hizmetleri birleştirilerek hesaplanır.


8 aydir bi yerde calisiyorum askerlik nedeniyle isten ciktigim da tazminat alabilirmiyim?



< Bu ileti tablet sürüm kullanılarak atıldı >


_____________________________



2499 Mesaj
23 Mayıs 2014; 12:57:51 

Askerlik şubesinden sülüs alıp çalıştığınız yere götürdüğünüzde kanunen tazminat vermek zorundalar yani alabilirsiniz.


_____________________________



36 Mesaj
23 Mayıs 2014; 17:43:15 

quote:

Orijinalden alıntı: erkut25



8 aydir bi yerde calisiyorum askerlik nedeniyle isten ciktigim da tazminat alabilirmiyim?

1 yılı tamamladığında tazminat alabilirsin.

Bu mesajda bahsedilenler: @erkut25 Bu mesaja 1 cevap geldi.


_____________________________


"357.Dönem (Kasım 2014) Kısa Dönem - Yedek Subay Adayları"
357. Dönem Liste Kayıt - 357. Dönem Liste Görüntüle
_


 
34 Mesaj
23 Mayıs 2014; 20:21:09 


quote:

Orijinalden alıntı: arash_10


1 yılı tamamladığında tazminat alabilirsin.

tesekkur ederim



< Bu ileti tablet sürüm kullanılarak atıldı >


_____________________________



 
213 Mesaj
28 Haziran 2014; 12:01:15 

quote:

Orijinalden alıntı: erkut25



tesekkur ederim

Kanunen 6 ayı doldurduğunda özlük haklarını kazanıyorsun, yani tazminat alırsın fakat çok düşük bir miktar olur sanırım...


_____________________________

Devrim, ihraç edilebilir bir ürün değildir...
Sayfa:   [1]
Sayfa: [1]
Foruma Git
Bölümde Ara
Başa Dön


 
Reklamlar


DH VİDEO

 



Forum Software powered by ASP Playground Advanced Edition 2.3
Copyright © 2000 - 2006 ASPPlayground.NET

Bu sayfanın mobil sürümü / tablet sürümü / mini sürümü.



0.619